ООО Соткон

В отзывах кандидатов о процессе найма в компании часто отмечаются неорганизованность, затянутые и многоэтапные собеседования, отсутствие обратной связи и несогласованность между сотрудниками отдела кадров. Несколько авторов жалуются на грубое или некорректное поведение HR-специалистов, а также на требования предоставить личные данные или документы, которые обычно не запрашиваются на этапе собеседования. В ряде случаев кандидаты сталкивались с быстрым автоматическим отказом без явных оснований или с изменением условий вакансии уже после прохождения этапов отбора. Некоторые отмечают странные или избыточные вопросы на собеседованиях, а также неясные критерии отбора, например, акцент на оценках в дипломе. В одном отзыве упоминается опыт работы в компании: сотрудник отмечает своевременную выплату зарплаты и лояльное отношение к отсутствию на работе, но также указывает на низкое уважение к IT-отделу, неоплачиваемые дежурства, серую зарплату и отсутствие карьерных перспектив. В целом, отзывы формируют преимущественно негативное впечатление о процессе найма и внутренних процессах компании.