БалтСтрой 98

Диребан-кидала.Компания-шарага.

Серый обнальные схемы по выплатам и уходам от налогов. Имущества никакого нет. рост невозможен. ЗП платят с отставанием в 2-3 мес и частями. Чтобы хватало только на проезд и доширак. Зато сотрудники не убегут)

Компания - помойка. Профессионалы в данной компании отсутствуют. Менеджеры по продажам телефонов на стройке. Ничего не понимают, однако есть амбиции. Выживают за счет "кидалова" лохов - подрядчиков, заказчиков и своих работников.

На первый взгляд в компании много работы, энергичный директор, молодые сотрудники. Принцип директора - платить з.п. только по факту полностью выполненной работы. За данное время выполнила проект на 80% и ушла в другую фирму и конечно ни копейки не получила. Показательно отношение - работа была выполнена и в краткие сроки, однако директору даже 1000 жалко...

Отвлекают от повседневных дел, заставляют работать, а так хочется смотреть на сиськи.

Кидалово-швырялово с зарплатой.Устраивают на официальную зп в 20 000 а с не официальной кидают.

Кидалово-швырялово с зарплатой.Устраивают на официальную зп в 20 000 а с официальной кидают.

-Задержки и невыплаты ЗП -Обман рабочих и бригад, субподрядчиков -Никакого уважения к сотрудникам, хамское отношение -Нет конкретных задач и плана действий, задания могут меняться до пяти раз в час точно и не соответствующие вашей должности -Не слышат советов квалифицированного персонала -Текучка кадров, наверное 150% в год -Отсутствие карьерного роста полностью -Отсутствие получения какого-либо...»

При приеме на работу, генеральный директор производит впечатление адекватного руководителя с понятными целями. Но это далеко, точнее совсем не так. И это понимаешь очень быстро. Коллектив ужасный, все тянут одеяло на себя, от нового сотрудника (не важно на какую должность идешь) требуется, чтобы он решил все проблемы компании махом, при том, что само руководство будет вставлять палки в колеса. Желание меняться -...»

Принцип работы директора как можно больше людей обмануть и кинуть на деньги. Он от этого ощущает себя суперменом. При устройстве на работу оговаривают сумму зарплаты в месяц. В трудовом договоре белую зарплату указывают минимально возможную. Печатью трудовой договор не заверяют. Результат выше указанного виден сразу после первого отработанного месяца. Переведут на карту белую зарплату, а остальное не выплачивают....»