QSoft

Знакомство с проектами "с места в карьер", от чего зачастую страдает качество реализации задач: по незнанию неопытный менеджер может делать ошибки. Лично мне повезло с руководителем, когда я только пришла в компанию, не имея опыта работы в IT, и с уверенностью могу сказать, что всё чему я научилась - это заслуга одного конкретного человека в компании. Но везение не бывает вечным и как только мой руководитель ушел...»

- Старый тесный офис в центре города с весьма убитой дешевой мебелью из Икеи. О кондиционерах никто не слышал и не знает. - Руководители среднего звена ( те, кто после директора) бездарны и глупы. На планерках будут мнить из себя великих и умных Цезарей приправляя свою детскую самоуверенность матами и опуская сотрудников при всех. - Дикая текучка всех кадров, поэтому когда вы придется добывать информацию придется...»

Нет времени на «раскачку». Новичку нужно быть самостоятельным, быстро вникать в командные процессы разработки, схватывать все налету, быстро обучаться. Из-за этого временами не успеваешь вникнуть в суть того что ты делаешь

Что можно улучшить: Кодовую базу, отношение начальства к сотрудникам, уровень ЗП и перестать нанимать ничего не умеющих студентов за 30 тыс)

Сижу жду звонка на собеседование по зум. Проходит 10мин. Звоню hr, говорю у нас собеседование запланировано, почему мне приходиться вам звонить, а вы не предупредили. Hr говорит, ну бывает, человеческий фактор. Ок, думаю, ладно и спрашиваю когда будет? Hr говорит давайте сейчас или позже. Я соглашаюсь сейчас и подключаюсь к зум, жду 5 мин, «организатор пока не соединился». Пишу сообщение hr, что я готов и тут...»

1. Для новичков. Если вам обещали обучение или постепенное погружение в проект - не верьте. Обучения здесь в помине нет. Самое первое, что вы услышите "Ты сначала сделай, а я потом проверю и укажу на ошибки". На ошибки укажут. Но не более. Так и будете сидеть и пытаться понять, что же не так, пока руководитель или вышестоящий коллега не сделают сами. 2. Для опытных работников. Не идите сюда, ваши силы не стоят...»

1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер. 2....»

1. Огромная текучка. И это не шутки. Во всех отзывах сотрудников о Qsoft было указано, что программистов меняют как перчатки. И я наивно полагала, что это к отделу PR не относится. Оказалось, что это совсем не так. За 2019 год сменилось, как минимум 3 PR-менеджера. Хочу отметить ещё, что помимо программистов, пиарщиков, текучка охватывает и другие должности, например как офис-менеджер или hr-менеджер. 2....»

Плохая связь между отделами, начальство абсолютно в улете и я могу с уверенностью сказать, что каждый второй в тихую ищет новое место работы или внаглую обсуждает с клиентом на встрече открытые вакансии=) Для людей с опытом разработки скажу одно-не идите сюда. Молодым спецам скажу, что лучше бесплатная стажировка в крупной компании, чем такой вот русский говнокод. Отдел поддержки не поддерживает, отдел разработки...»

В вакансии указано одно, а по факту совсем другое. На сайте написано, что обучают с нуля, но по факту это совсем не так. Причем везде указано, что необязательно знание php, а в итоге дают задание по нему. Если заполнить форму на сайте, даже звонить никто не станет. Какой смысл содержать подобного рода отдел подбора персонала, который даже говорить с людьми не хочет, а только лениво переписываться по почте?