сплат

Поскольку сотрудники – лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут...»

На первом собеседовании сказали что всегда дают обратную связь, даже если кандидат не подходит. После нескольких собеседований и успешно пройденного тестирования так на связь и не вышли, что в принципе не порядочно. От подачи резюме до последнего тестирования прошло почти 2 месяца, выбирают они очень долго.

Друзья, я хочу донести сугубо свое видение. Обращаю внимание, что оно у каждого свое, и я никоем образом не хочу отговаривать пытаться устроиться на работу в данную компанию. Мы же русские люди, поэтому любим говорить открыто и хотим быть услышанными. Тем более, что это является одной из ценностей компании, но на практике.... Маркетинговая пыль ) Итак, 1. Сроки подачи резюме до момента получения итоговой...»

Теперь о грустном, как бы не хотелось, но надо высказать ибо надо) Пришел я туда как крутой специалист 1С на сложные задачи, которые либо дорого решать у франчей либо ни кто вообще решить не может. Сама корпоративная структура внутри компании напоминает секту. Начиная с позитивных писем от Евгения до очереди за кофебрейком(но у меня такого не было и слава Наталье Зуевой) Наталья Зуева - руководитель отдела...»

с 2017 года в топ руководстве компании началось недоверие к команде, принципы компании которые ранее были присуще, не выдерживаются генеральным директором, соответственно все спускается вниз. приоритет и доверие новым сотрудникам, которые на самом деле не "тянут", уходят или только еще больше портят и так негативный психологический климат в коллективе.

Проблемы с обратной связью у отдела HR. Могут тянуть с ответом несколько недель, а могут вообще не ответить. А ведь время для соискателя - один из решающих факторов.

Была только на собеседовании. Читая тут отзывы, не поверила, что hr занимаются такой ерундой, ищут кандидатов, проводят с ними кучу собеседований и, в итоге, не берут. Зачем так мучить кандидата, если он вам не подходит? В общем, позвонили мне сами на мое резюме на НН и пригласили на собеседование. Очень вежливая девушка из hr все у меня расспросила, вплоть до теории по предмету, которого она не знает) было все...»

Увольте некомпетентную сотрудницу Марию из отдела HR компании Сплат, невменяемая, неадекватная, не воспитанная, не образованная. Пусть не мылит мозги людям своей тупостью, глупостью и не компетентностью. Пусть не тратит время людей, которым звонит вечером в выходные дни. Куда смотрит руководство!!!

С другой стороны, опять же на собеседовании показалось, что работники компании как будто в строгих рамках, а также в воздухе очень уж витал корпоративный дух. И я не ошиблась )). Отмечу, что до собеседования отзывы не читала, была знакома только с рекламой продукции в инете . В-общем, на одном из сайтов про работу внутри компаний написано, что перерыв на кофе-чай для всех строго в определенное время с 11-11.15 и...»

Не компетентный hr. Пожалела, что потратила своё время, не понятно только одно если изначально не подходила по вакансии зачем пригласили на собеседование.