Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центр экспертизы и координации информатизации» (ФГБУ «ЦЭКИ»)

После почти года, проведенного в ЦЭКИ, могу точно сказать - не читайте положительные отзывы, их пишут сами кадровики (посмотрите на даты публикации отзывов хотя бы)! 1) Начальство в глубоком маразме, тут постоянный передел поляны и куча "пристроенных" из Минцифры безмозглых начальничков, которые не имеют ни профильного образования в IT, ни базового понимания что происходит и должно происходить в этой сфере. Для...»

При нынешнем руководителе департамента разработки, устраиваться сюда не нужно, уважения и доверия от него к команде нет, уже ушли все ведущие специалисты

При нынешнем руководителе департамента разработки, устраиваться сюда не нужно, уважения и доверия от него к команде нет, уже ушли все ведущие специалисты

ДМС нет, высокая текучка кадров. Старое здание, хорошее убранство по большей части справедливо только для кабинетов начальства. Ввиду "импортозамещения" приходится мучиться со свободным ПО. Стиль работы - классический "госуправленческий" - нужно быть готовым к формализму, спущенным сверху "очень срочным" задачам в конце рабочего дня и перекладыванию ответственности.

Директор учреждения Урнышев Роман Валельевич (по прозванию УРНА) - г....но и как руководитель и как человек. Некомпетентен в вопросах управления компании, издает идиотские приказы, вымещает злобу на сотрудниках. Неоднократно был свидетелем как он унижает и обижает сотрудников, девушек доводил до слез. Все адекватные руководители - ушли из учреждения. НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ С "УРНОЙ" НИГДЕ И НИКОМУ.

Видимо пришло время и мне оставить свой отзыв. Итак, все по порядку: 1. Коллектив и корпоративная культура...культуры никакой нет, постоянные интриги, сплетни, истерики, то скорая приедет, то письма про выкидыши из-за всего этого, здесь запросто оставят от твоего имени отзыв, передадут что-нибудь чего и не было, от кого-то пытаются избавиться всеми силами и прочие "приятности"... бразильские сериалы отдыхают)) 2....»

Хотел устроитья и мне рассказали как люди стали увольняться через три месяца после прихода нового директора. О его непонятных требованиях к работникам, которые не нужны для их специальностей. У айтишников осенью вообще назначил начальником какого-то дизайнера без опыта работы в айти в обмен на то, что он будет каждый день докладывать о разговорах в отделе. А этот дизайнер сразу разругался со всем отделом и за месяц...»

Само собеседование с директором меня немного насторожило.Его высказывание в адрес моего стиля одеваться и тихо и не уверенно говорить мне были мягко сказать не понятны.Далее были проблеы с выдачей мне на руки договора, и самое интересное, что обещали одну ЗП, по факту абсолютно другая ЗП.Пока ещё работаю а данной организации..посмотрим что из этого получится.Мне , как человеку иногороднему нужно оплачивать съёмную...»

(попробую так же кратко - по пунктам) 1. Отсутствие регламентов взаимодействия между отделами - отсутствие зон ответственности, в купе с большим количеством людей, которые хотят на тебя "слить" задачу - отвлекает от действительно важных и необходимых задач (к слову, сейчас директор насколько мне известно, подписал приказ о разработке положений об отделах (хотя бы) - будем надеется на скорое решение проблемы). 2....»

Новый назначенный директор - это просто кошмар. Он развалит всю работу и коллектив. Полная некомпетентность в основной деятельности, хамская манера поведения, выдавливание людей, не гнушается мерзкими методами давления на грани преступления и прямых угроз. С сотрудникам и общается с применением ненормативной лексики, заявляет, что для него трудовой кодекс не существует, и все будет так, как он сказал. Заставляет...»