EKF ELECTROTECHNICA

У них есть ПЛАН ПО УВОЛЬНЕНИЯМ, особенно продавцов и регионалов. Вот то есть реально, если за месяц не уволено NN сотрудников, начальство расстраивается. А потому этот план выполняется неукоснительно. Чтобы помочь этому процессу, сотрудников гнобят всеми способами: невыполнимыми планами продаж, бессмысленными заданиями, бесконечными планами и отчётами, постоянными тестами и аттестациями. Всё это вам придётся...»

Гнилая контора. При приеме ХРюши рассказывают сладкие сказки. На самом деле все с точностью до наоборот. Денег обещанных не заработать потому что план можно выполнить только случайно. Постоянные штрафы за все. Работать при этом будуте за десятерых, которые непойми чем занимаются. Начальство относится как к скотам, мнением не интересуются,за слова не отвечают, толькомозг имеют постоянно. Высосут и выкинут в один...»

Хамовитое и дурное руководство абсолютно ничего не смыслящее в продукции и управлении. Только свои дела обделывают да вышестоящему начальству лижут. Стиль управления один: уволить всех кто умнее и профессиональнее их и найти таких же лизоблюдов себе в подчинение. Все косяки валить на сотрудников. С простых работников драть три шкуры. Сами двух слов связать не могут. Типичная соковыжималка. Вкалывать будете...»

Про дурдом с управлением и неадекватность начальства отлично ниже расписали. Хаос, нервотрепка, соковыжималка и переработки как следствие дурдома тоже имеют место быть. Тоже не советую наниматься в EKF, если дорожите своим именем и репутацией. Продукция, кстати, тоже китайское фуфло и перед партнерами потом будет сильно неудобно. И сроки поставок постоянно срывают. Замучаетесь перед людьми оправдываться. Уволить да,...»

Вот руководство действительно неадекватное от слова совсем. Огромное количество ненужных, притиворечивых и вообще непонятных заданий из разряда "сделай непонятно что и неизвестно как, но чтобы отчет был вовремя" - от этой бестолковости огромная перегруженность и низкая эффективность. Соответственно низкая зп, т.к. план сделать практически нереально. Зато работник постоянно виноват и вообще плохой. Увольняют просто...»

неадекватное руководство

НЕТ. В семье всякие бывают

вместо лампочки должны вручать флаг. Кроме кадровика Вас встретит усталый и клиент-неориентированный продукт-менеджер, который сразу раскроет все карты (жаль сразу не обратил на это внимание) - типа ему приходится сейчас заниматься телеком-направлением (на эту должность вас и ищут) и ему интересно узнать как Вы будете продвигать новый продукт компании. А именно телеком-оболочки. Главная цель собеседований выслушать...»

Просто посмотрите сколько у них висит вакансий и в Москве и в регионах. Причем на одни и те же должности и в одних и тех же регионах. С обновлением в полгода -год. Неадекватное руководство среднего звена, неадекватное распределение работы: люди или сами разбегаются или их выжимают и выкидывают. Специалистов вообще не ценят и не уважают их мнение. Нужны послушные вечно радующиеся рабы-исполнители. Не дай боже иметь...»

-собеседование в несколько этапов: с HR-менеджером, со старшим бухгалтером,с Главным бухгалтером,с Директором и тест на компьютере (сколько это займет дней не стала уточнять); -зп серая (50/50) она и так небольшая и еще и серая,якобы после испытательного +10 т.р.,но и то не гарантия получить премию т.к. она начисляется за дополнительно проделанную работу; -соц.пакета нет. Работодатель меня не привлек с первой...»