Юридическая компания СЕНАТ

Их так много,что замучаешься перечислять. Дорогие и уважаемые соискатели,не тратьте на компанию ЮК Сенат своё драгоценное время и здоровье.

Плохо, что в фирме до сих пор пишут заказные хвалебные отзывы всякие подлые подлизы. Рано или поздно их сольют, несмотря на "преданность и трусость" ;))

Очень много работы. Но она безумно интересна

Изначально настораживала текучка, причем во всех отделах. С людьми прощаются очень быстро и беспощадно. Скорее всего связано это с тем, что новыми людьми руководить гораздо легче, чем опытными сотрудниками. При общении и встречах с клиентами они часто удивлялись такой смене. В лице руководства сотрудникам не найти поддержку, поскольку Клиент всегда прав. Несмотря на имитацию успешной и дружной компании, радость...»

Скоро прикроют эту компанию видимо из-за постоянных нарушений . Идут постоянные проверки. Не соблюдают никакие статьи ТК.

1. Собеседование на менеджера по продажам проходит в 1 этап, его проводит не будущий линейный руководитель, не глава департамента, не генеральный директор и даже не HR, а кто не знаю) Но это существенный момент, влияющий на дальнейшую работу и судьбу кандидата здесь. 2. Так как есть пункт номер 1 (см выше), соответсвенно, неизбежно, что уже во время начала работы в первые дни и недели происходит отсев людей. Вас...»

Ложь: - сплоченный и дружный коллектив - открытое и честное руководство - премии - белая зп И так, Вы врываетесь в дружный коллектив "Сената"! Скажу откровенно, адекватные и человечные люди есть, но их очень небольшое количество. В основном, куча сплетников и стукачей, готовых в любой момент грамотно подмазаться к руководству с помощью Вас. Сразу предупреждаю, берегите нервы. Расскажу немного о руководстве....»

ЗАРПЛАТА ЧЕРНАЯ. ВСЁ В КОНВЕРТЕ. СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ЗА ОДНУ ЧЕРНУЮ ЗАРПЛАТУ. МНОГИЕ СОТРУДНИКИ ДАЖЕ НЕ ЧИСЛЯТСЯ. НИГДЕ НЕ ФИКСИРУЕТСЯ СТАЖ. ШТРАФЫ.

Соискатели, будьте бдительны! В компании существует система штрафов, завуалированная под систему депремирования! На собеседовании вам озвучивают окладно-премиальную систему оплаты (оклад+KPI), при этом сама система KPI в компании не внедрена. При оформлении на работу вам подсунут некий документ, "Правила поведения сотрудника", на котором ни подписи руководителя организации, ни печати организации нет! Зато в нем есть...»

1. Сотрудница отдела кадров: Приятная, но как кадровик полностью некомпетентна по моему мнению и абсолютно не владеет своей тематикой, хотя и называется директором по персоналу. Психолог - да, имеет место быть, но как кадровик, увы и увы. 2. Руководитель по оценке в Челябинске: Как говорится – без комментариев! А что еще хотите от специалиста с опытом работы по оценочной специальности в три года, работающего в...»