MAXIMUM

Заявку не подавала. Написали, что им интересно мое резюме и попросили перезвонить в рабочее время (Брезгин Александр). Когда я позвонила (за несколько дней до предполагаемого собеседования), он сообщил, что моего резюме не нашел и попросил отправить его на эл. почту. На почту отправить не удалось, т.к. с моего ящика (gmail) доступ почему-то откланялся. Когда я ему об этом сообщила, он сказал, что якобы все от меня...»

1)Компания усредняет ставки зп (только не в продажах). Неважно сколько ты проработал и какие у тебя успехи - сколько люди с такой же должностью получают в компании, столько получишь и ты. Рост зп только при смене должности 2) Не устраивает зп - тебя быстро заменят на молодого амбициозного с меньшим опытом, но с горящими глазами. 3) За переработки не платят, за успехи не дадут премию. 4) Много чего нужно ...»

- узкая специфика работы; - задержки на работе в отчетные периоды.

Компания вводит в заблуждение по заработной плате. На сайте поиска работа у них указан один доход , по факту когда приехала на собесодование (вакансия бухгалтер) озвучили другой доход . Все собеседуемые, а именно гл.бух, фин.дир и зачем-то финансовый менеджер (как-будто ищут главного бухгалтера) сделали круглые глаза что видимо это ошибка на сайте и мы обязательно её исправим . Прошёл день якобы «ошибку» так и не...»

1. Групповые собеседования. Сразу настораживает. 2. В информационной рассылке обещают от 400 руб за 45 мин. В телефонном разговоре озвучивают сумму в 300 руб за час. 3. О собеседовании сообщают за несколько часов до него. Не интересуясь, какие, вообще, у соискателя планы.

1) Нереальные планы продаж при отсутствии заявок 2) Неуютный и неудобный офис 3) Ужасная бухгалтерия, которая постоянно путается. 4) Когда уволился они мне недоплатили по сменам, так еще по листу тоже

Типичная "большая" компания, паразитирующая на потребности сдавать ЕГЭ. Корпоративная культура на уровне продажи друг другу улыбок и "позитива". Нормальных, без ненужного пафоса и лицемерных улыбок людей минимум. Отсутствие согласованности между отделами, каждый воротит что хочет, мешая другому, убогая геморройная срм, что порождает абсолютно лишние ненужные сложности. На рядовых позициях зарплаты ниже средних по...»

Постепенно произошла смена руководства и в компании стали принимать кадровые решения люди, не заботящиеся о благе сотрудников и имидже компании. Мотивация постоянно менялась, можно было делать хороший приток клиентов, но при этом на зарплате это не отражалось. Я ушла в целях роста в зарубежную компанию ещё до того момента, когда сотрудников стали обвинять в шпионаже и манипулировать удержанием положенных зарплат,...»

Всей команде удачи и успехов.:-) будем надеяться, что планы по захвату вселенной у вас будут реализованы на 1000%=)

1. Звонки по холодным базам(по требованию более 70-100 в день), что нереально и вы постоянно будете перерабатывать 2. Постоянно меняющаяся мотивация 3. Напряженная обстановка в коллективе 4. Большая и постоянная текучка 5. Зарабатывают только те, кто проводит вечера с начальством под алкогольный угар, фотографии которых сразу же появляются в сети 6. Плавающий, ничем не регламентированный график, в выходные вас...»