Горкапстрой

Постоянно задерживают ЗП, премий вообще нет, сроки выполнения работы постоянно сокращают, руководство меняется как времена года. Постоянный контроль за сотрудниками (мониторинг работы за компьютером скриншоты экранов каждые 3 минуты, за опаздание на работу даже на 1 минуту пишется докладная на руководство)

Мало платят, рабочие прознали про нас , и не идут к нам:(

Самая главная претензия - невыплата зарплаты. Ждем по 2-3 месяца, может уже и не дождемся, хотя ИТР-цы говорят получили, а работяги - нет. Вообщем практикуется обман и кидалово на деньги. А самое смешное - как они заявляют о себе на своем сайте на самом видном месте "Надежный партнер в строительстве")))) Вы слышите? НАДЕЖНЫЙ И ПАРТНЕР!! Мда, что-то там вообщем с совестью у руководства. Может кому-то окажется...»

Масса. От кидания на премию( 65%) от общей з.п. до полностью неадекватного руководство с постановкой такого же рода задач в системе " ушлей ..." Манагеры ловят в этой мутной воде жирную рыбку , на...я собственника... Руководители отделов-- необразованные приспособленцы и жополизы...

Концлагерь. Перед началом работы и после - семейное фото охранником. Охранник - надзиратель .ходит по объекту и всех фотографирует. Всем выдают смарт GPS трэкер. Перекур, обед , простой - поставь в смарте соответствующее действие. Забыл поставить перерыв на обед - подходит охранник и фотографирует работника с менюшкой его смарта, как преступника. 5 мин на одном месте работаешь - смарт начинает вибрировать-...»

Масса .От серой зарплаты , срочного договора ,не квалифицированного и не компетентного состава менеджеров и до системы "улей" и тупых задач от руководства ...

Мне давелось поработать у нач/уч Маканова М.С., команда(50% своих, 50% козлов отпущения). Своим прощается все, отсутствие квалификации, отсутствие опыта, не успиваемость в работе и в добак за это устанавливается повышенное КТУ. В ответе за все вторая половина коллектива. Еще проблема была с материалами, не понятно только из-за кого, толи Маканов вовремя не отправлял заявки в "Улий" толи у фирмы были проблемы с...»

Сначала вас кинут на оклад, будет минималка, остальное премиальные. На премиальные вас кинут при увольнении. ЗП не повышают. Будете под присмотром улья каждую минуту. Как прикованным цепью к веслу на галере.

первый раз решил отписаться о работе на таком сайте: 1)прошел собеседование с Шашковой Екатериной 2)второй этап с руководителем - понимаю что у меня уровень в порядке. 3)отвечаю на вопросы теста из 300штук. там есть и типа таких: нравятся ли вам люди одного с вами пола 4)прохожу СБ по анкете. хз звонили кому-то или нет, я никого не предупреждал 5)прихожу на полиграф к 10 утра, по факту говорят что чп и...»

Дела ведутся в таком деревенском стиле, по-простецкому. Вся компания напоминает школьника, который накопил на деловой костюм. 1. Офорление сотрудников выполняется по срочному договору, в котором прописана мизерная зп. Конечно, есть премии и компания будет выплачивать всю до копейки сумму, о которой Вы договорились, но при этом раскладе болеть становится крайне не выгодно! Потому что премия в расчёт оплаты...»