Белла Потемкина

Некто Елена (HR руководитель) сего заведения позвонила с предложением позиции Менеджер по кадрам. Сама я на данную вакансию не откликалась. В беседе выяснилось, что помимо кадровых функций необходимо еще заниматься общим делопроизводством. Вежливо отказавшись от предложения, я хотела было закончить разговор... Но Елена начала задавать мне вопросы о методах поиска персонала, перейдя затем к вопросам ТК РФ. Вопросы...»

Придя в компанию на стажировку будьте готовы к тому, что вам никто и ничего не будет рассказывать о бренде, представленном ассортименте, составах, корпоративных правилах и стандартах работы с клиентами, ничего.... все занимаются своими делами, с на новых сотрудников им плевать. Это странно... в бутике есть и администратор и менеджер по работе с персоналом, но они занимаются чем то своим, или находятся в кабинете,...»

Собеседования проводят в первую очередь для сбора информации от опытных людей. Размещают вакансии и сами не знают, что сотрудникам надо будет делать. Нет четкого понимания функционала, а только задач увеличить объем продаж и количество клиентов. На следующий день после собеседования в размещенной вакансии поменялись некоторые обязанности, прямо скажем на противоположные, что свидетельствует о вышесказанном. Собирают...»

Странное собеседование, ищут сотрудника и сами не знают, что с ним потом делать как его адаптировать на новом месте и что он должен делать, «нам нужен человек, который сам себе найдет работу даже если ее у него нет"! это простите как? ну и конечно саму Беллу надо было ждать очень долго и это полное неуважение к соискателю

Непосредственно сама Белла. Опоздала на встречу более чем на час, не извинилась и даже не представилась. Беседа оставила неприятный осадок. Сразу стало понятным отношение к сотрудникам в этой компании, как к низшему звену.