Сибинтек

Руководство - "совы-эффективные менеджеры" (кто не в теме - гуглим). Содержание работ - бессмысленность, возведенная в абсолют и прикрытая сверху волшебной фразой "правила Роснефти". Вся работа делается для вида, а не для результата. Ну, и ради KPI. Некомпетентность - практически всех начальников отделов\управлений. Много где работал, включая большие компании, но такие волшебные персонажи попадались крайне редко.....»

Собеседования фейковые, проводят для виду. Кандидаты из своих обычно уже отобраны. В Российские сырьевые корпорации ходить на собеседования без блата - пустая трата времени, смысла нет! Есть смысл только в западные вендоры у коих сейчас кризис. В западных прозрачность и есть элементы справедливости.

Работала под руководством одного из директора (дирекция инновационного развития и перспективных проектов) в Сибинтек, по факту брали на его Помощника. Первое впечатление - адекватный человек, но на самом деле много воды и мнимой значимости. Первое время не понимала зачем помощник человеку, у которого нет завалов и который большую часть своего рабочего времени проводил без дела, избавляясь (бегая к своему...»

Вся компания , точнее весь итр , это брат сват кореш ахуенный , весь итр не включаю пару человек это конченные черти , скки и стукачи , прогиюаются друг переддругом и дижут жопу , конченная шарага !!! Во всем всегда виноват работяга , должности итр придумываются на ходу , лишь бы устроить тупорылого родственничка , который и понятия не имеет о прсе , и куда уж там крсе !! Конченная контора...»

Был только на собеседование. На первом было собеседование с двумя руководителями ( один из них Борис). По итогам которого меня было рекомендовано принять. На втором пришлось общаться с Юрием -директором департамента. С первого взгляда понял, что дальше не пройду, шансов нет. Я метал бисер, много рассказывал о методологии управления проектами, как мне казалось, проговаривал элементарные и понятные вещи даже для не...»

неразбериха в руководстве - куча начальников и начальничков и один не знает что командует другой, нач управления занимается зарабатыванием себе на пенсию рабочий процесс ему пофиг постоянно набирает новых контрактов а платить больше не хочет типа не нравится вали я новых набиру, взял себе зама из дружков который ничо не смыслит в специфике работы, умеет только изображать командира и раздавать задачи из серии...»

Решил написать отзыв спустя полтора года после увольнения, когда случайно наткнулся на вакансии этой компании на работных сайтах и понял, что ну ничегошеньки не изменилось. Я из бывших ДИТовцев, которые, по идее, должны составлять костяк ИТ-компании, но с которыми обошлись очень нехорошо и, мягко говоря, не один раз. Соки из вас будут давить регулярно и помногу. О том, чтобы уйти вовремя (если вам не наплевать на...»

Огромное количество руководства - оно составляет минимум процентов 50 - прямое(начальник, начальник начальника, начальник начальника начальника); функциональное(руководитель, какой-то менеджер, руководитель руководителя, руководитель руководителя с другой стороны); IT со стороны заказчика(...). Жуткая электронная бюрократия - система для ежедневной отчётности, заявочные системы. Постоянно всё меняется, высылаются...»

... остальные нецензурные.

Отрицательных показателей больше: 1) Сибинтек - это сервисное подразделение и со стороны роснефтевых работников отношение к работникам Сибинтека соответствующее. Разговаривают через губу, зажимают по всем фронтам, очень любят объявить виноватым. Человеческого отношения с их стороны можно не ждать. Что интересно, те из сотрудников Сибинтека, которые сумели "припарковаться" в Роснефть, относятся к бывшим коллегам так...»