Отзыв о работодателе «АО Бриксо Групп» Добавлен: 07.06.26 11:50

Нет

Позвольте поделиться впечатлениями от собеседования на позицию TOP‑менеджера в АО «Брикса».

Начну с приятного: взаимодействие с внешним HR‑специалистом было на высоте — профессионально, чётко, по делу. Но вот встреча с HR компании [персональные данные скрыты]… скажем так, оставила особое впечатление: уровень приторности в общении зашкаливал, был неуместен и даже пугал.
По функционалу я подхожу идеально: мой опыт полностью соответствует заявленным требованиям, базовые знания и навыки - максимально подходят заявленным требованиям. На предыдущем месте за год:
- выстроила SLA‑сервис подразделения с нуля;
- наладила коммуникации между отделами;
- обеспечила стабильно высокое качество работы на максимальной скорости;
- разработала карты рисков, систематизировала бизнес-процессы и позволила кросфункциональным подразделениям безопасно для компании и быстро выполнять функционал.
А затем настал звёздный час финала - итоговое собеседование - встреча с генеральным директором.
Увы, он так и не соизволил появиться - он просто не спустился в переговорку.
Вместо него ко мне вышла сотрудница отдела персонала и с поразительной изобретательностью начала озвучивать причины его отсутствия: то "накладка в графике", то "срочная командировка", то "форум", я естественно предложила подождать или перенести встречу, и вдруг выяснилось, что «мы уже остановились на другом кандидате»… А в финале — вишенка на торте: «А вам разве не передал внешний HR?..»
Нет, меня никто не предупредил и ничего не передал, если я сижу у вас в переговорке.
Внешний Hr название компании не озвучивал, а после встречи с внутренним hr и встречей с ГД у меня не хватило времени отзывы поискать.
На собеседовании я как раз описывала так называемые «красные флаги» — признаки стиля управления, с которым принципиально не готова работать:
* Излишне директивный стиль, при котором руководитель принимает решения единолично, игнорируя экспертизу и предложения подчинённых.
*Эмоциональную нестабильность — неумение держать себя в руках, вспышки раздражения, срывы на крик.
*Переход на личности вместо конструктивной критики: замечания касаются не работы, а личных качеств сотрудника.
*Общение через мат и угрозы (включая угрозы увольнения) — использование давления вместо диалога и поддержки., переходы на личности, неумение держать себя в руках и управление через запугивание увольнением.
Прочитала все отзывы и все стало понятно.... в компании применяли и скорее всего продолжают применять все методы, которые у меня в зоне "ред флаг".
Ндааа......
Надеюсь, что мой комментарий будет полезен том, кто в 2026 году рассматривает АО "Брикса" в качестве работодателя. Деньги - это не все, что требуется для нормальной жизни и работы!!!