Отзыв о работодателе «симпл» Добавлен: 20.05.26 12:51

По-честному, из плюсов можно отметить разве, что офис: он находится недалеко от метро, с нормальным ремонтом и возможностью удаленного или гибридного формата. На этом плюсы заканчиваются: ни адекватной среды: ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела.

Что можно улучшить?
Самое болезненное – это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. Вам могут даже не объяснить, где нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает, один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив.
Обещанные встречи с HRBP ([персональные данные скрыты]) в период адаптации, так и остаются на уровне обещаний: никакой помощи встраиваться в команду нет. Она ([персональные данные скрыты]) фактически не участвует в решение конфликтов и атмосфере в коллективе, всё «как пойдет» и только на совести конкретного руководителя. Если говорить про руководителя группы в ОЦО г. Калуга ([персональные данные скрыты]): бывают случаи эмоц. давления, перехода на личности, публичных колких комментариев в общих чатах – это сильно бьет по чувству безопасности и уважения.
На последней встрече онлайн, где меня «отчитывали» более 30 минут, [персональные данные скрыты] сидела в опен спейсе, что считаю не приемлемым. Только плохой руководитель ругает при всех, хороший ругает в своем кабинете, хвалит при всех. У нее нет способности руководителя, не доросла и не дорастёт.
Сплетни и крысятничество на работе. Взрослые состоявшиеся люди ведут себя на уровне пятилетних детей. Многие считают, что это нормально и что вообще по-другому в офисе жить нельзя. Несправедливое руководство, неприятный коллектив (любители посплетничать за спиной).
Сотрудникам, которые работают удаленно не выдают ноутбуки, при этом ставят программу, которая фиксирует экранное время, не удивлюсь, если делает скрины или стоит прослушка, но скрывать мне нечего, просто я не понимаю, как на личный ноутбук сотрудника можно поставить какие-то программы и при этом не предупредить и обсудить об этом на собеседовании.
По поводу прослушки, я тогда не понимаю, каким образом о каждом моём предложении знает руководитель, либо см. пункт о сплетнях и пр.
Компания старается работать в американском или европейском формате, то, к сожалению, до такого формата далеко. Социализм внутри капитализма. Ни в одной американской компании нет фиксации экранного времени, также как и проверки СБ.
Но для сотрудников в офисе в г. Калуга — это вверх предела, о большем они и мечтать не могут.
Программа ДМС самая дешевая от Ресо. Дарят сертификат на 4 тыс. на день рождения, 8 марта, на который ты можешь заказать алкоголь и забрать его с офиса или склада. Но если ты работаешь удаленно и живешь в городе, где нет офиса или склада, ты пролетаешь с подарком, не предусмотрительно.
Зарплата очень маленькая, при этом из этих денег нужно складываться на дни рождения людей, которые ты никогда в жизни не видела, но тебя не спросят хочешь ты участвовать или нет, просто поставят перед фактом.