Отзыв о работодателе «РОССТ - рекламное агенство на Бауманской» Добавлен: 03.02.26 15:32

Недавно коллеги спросили меня про РОССТ, где я раньше работал стратегом. Я посоветовал им сначала почитать отзывы сотрудников, а потом и сам решил посмотреть, что сейчас пишут о компании. Честно говоря, многое из негатива очень похоже на то, с чем я сталкивался лично.
Больше всего запомнились хаос в рабочих процессах, постоянное напряжение и манера общения. Задачи и приоритеты могли резко меняться, нормального взаимодействия между отделами часто не хватало, зато виноватого находили быстро. Тон со стороны отдельных руководителей и менеджеров порой был откровенно неуважительным. Вместо спокойного обсуждения проблем - давление, претензии и конфликты.
К профессиональным решениям тоже возникали вопросы. Иногда от стратега ожидали не объективной картины, а материала, который будет выглядеть максимально выгодно для клиента, даже если действительность несколько иная - так меня просили делать руководитель Антон и руковдитель отдела интерент маркетинга Тимур. Мне такой подход был не близок.
Из плюсов могу вспомнить крупных клиентов и интересные тендеры, но для меня они не перевесили общую атмосферу. После прочтения отзывов понял, что мой опыт, судя по всему, не был исключением. Возвращаться туда я бы не стал и знакомым рекомендовать компанию как работодателя тоже не могу

Ой, работал в этом месте и под всем негативным подписываюсь.
Начну с самого главного: это не рекламное агентство, а цифровой ГУЛАГ в центре Москвы. Заходишь в их офис в БЦ «Новь» на Бауманской — а попадаешь в машину времени, которая забросила тебя в нулевые.
Слежка — это вообще отдельная песня. Камеры везде. Микрофоны везде. Включая кухню. Да, на кухне — потому что если ты думаешь, что можешь спокойно поболтать с коллегой за кофе, то ошибаешься: твой разговор потом тебе же процитируют те, кто постоянно играет в подковерные игры - HR и Директор интернет департамента с коллегами нового бизнеса. На компах стоит софт, который делает скриншоты экрана каждую минуту. Откроешь личную почту или телеграм — прилетит штраф или вызов на ковёр, где дедуля будет мнить себя богом службы безопасности, но по факт приглашенный ИП с надутыми щеками. Прослушивают телефоны. Вход по отпечатку пальца. Поминутные отчёты, вплоть до того, сколько раз ты ходил в туалет. Час на обед — и на туалет, и на перекур.

Зарплату задерживают. Регулярно. Чётких сроков нет, гарантий нет. Оформление перевели с серого на белое но обещают премии, но по факту кукишь с маслом. Постоянно переводят с одно юр лица на другое - надоело документы подписывать. При увольнении стабильно кидают на деньги. Нанимают пачками на горячий сезон, а потом выкидывают на мороз прямо перед Новым годом, без выходного пособия. Принцип простой: выжать новичка досуха и выкинуть.

Атмосфера — яд. В основе коммуникации хамство, мат, агрессия, истеричность. Никакого регулятора этого нет — ни на каком уровне. Интриги, сплетни, перекладывание ответственности — всё возведено в культ. Руководство общается с сотрудниками как с быдлом: «вы ничего не умеете», «скажите спасибо, что мы вам вообще что-то платим». Дедовщина от «старичков», которые работают тут 10+ лет и на любое предложение изменить отвечают: «мы так работаем уже 10 лет, у нас вот так». Попробуешь что-то привнести — разобьёшься об эту фразу.

Знаю, что мы немного мухлевали, чтоб клиентам постоянно на отчетах показывать супер цифры. Помню, как руководство сказало, что в отчетах не должно быть плохих цифр и все частоты, показы, и тп должны быть в плане или выше :) Если ты опытный спец из другого агентства — готовься растерять все компетенции и погрузиться в деградацию.

Клиентов обманывают. Подрядчиков обманывают. Хамское поведение с клиентами руководство одобряет — главное результат. Репутация на рынке помойная, нормальные подрядчики не связываются. Отток клиентов, провалы в тендерах. Но вместо того чтобы разбираться в причинах, компания удаляет реальные отзывы о себе на HH и заказывает хвалебные. А на корпоративах у руководства «подкаты» к молоденьким сотрудницам — это всем известно, все молчат.

Текучка бешеная. Долго работают 10–15% — те, кто как-то вписался в эту «корпоративную культуру». Остальных выжимают и выкидывают. Переработки не оплачиваются — это норма, воспринимается как должное. Один человек закрывает задачи трёх специалистов, а на вопрос о найме кормят завтраками месяцами. Внутренний хантинг — руководители отделов уводят друг у друга людей за спиной через HR, парализуя работу. Выгорание идёт бонусом вместо ДМС (который кстати отменили и только на собесах о нем говорят, что есть)

Проверки — постоянные. Сотрудников держат в страхе перед какими-то проверками круглый год. Регламентов нет и не планируется. CRM — нет. Современных инструментов — нет. Контора из 90-х, и этим всё сказано.

Единственный плюс — близость к метро. Быстрее свалить домой после ежедневного тупяняка и дермища. Ну и пара нормальных коллег, которые помогают не сойти с ума. На этом плюсы заканчиваются.

Если вы себя уважаете — как человека и как специалиста — обходите это место стороной.

Работала стратегом на 9-м этаже. Единственный плюс этого места — деньги. Всё остальное оставило крайне негативное впечатление. В компании нездоровая атмосфера: постоянный контроль, недоверие к сотрудникам, камеры, скринкасты экранов, ощущение, что за каждым твоим действием следят. Это не похоже на нормальную рабочую среду, скорее на место, где сотрудника изначально воспринимают как нарушителя, которого нужно постоянно проверять.
Отдельная история — отзывы о компании. HR, по моему опыту, активно продвигает идею написания положительных отзывов сотрудниками, пока люди ещё работают внутри и зависят от руководства. Поэтому я бы с осторожностью относилась к восторженным комментариям на сайтах с отзывами. Рейтинг там может не отражать реальную атмосферу внутри.
На 9-м этаже царит токсичность, двуличие и двойные стандарты. На словах от сотрудников требуют дисциплины, лояльности, вовлечённости и полной отдачи. На деле для «своих» правила как будто не действуют. Я лично наблюдала ситуации, когда отдельные сотрудники могли пить на работе, приходить в нетрезвом виде, спать в таком состоянии прямо на рабочем месте — и никаких последствий для них не было. Всё потому, что они находились в близких отношениях с руководством и, по моим наблюдениям, употребляли алкоголь вместе с ним. В этом контексте у меня особенно запомнились Кранобрижев, Архипов и Ларина.
При этом к другим сотрудникам могли предъявлять претензии за куда менее значимые вещи. Такая избирательность очень демотивирует: одним можно всё, другим нельзя ничего. Внутри постоянно чувствуется фальшь — в лицо говорят одно, за спиной другое, а реальные правила зависят не от профессионализма, а от близости к руководству.
Также были крайне странные рабочие ситуации со стороны некоторых менеджеров нового бизнеса. Ко мне приходили с запросами показать в презентациях не то, что есть на самом деле, а то, что будет выглядеть выгоднее для клиента. По сути, от меня ожидали, что я помогу исказить реальность в коммерческих материалах, чтобы произвести нужное впечатление и ввести клиента в заблуждение. Для меня это было неприемлемо.
Общение внутри тоже оставляет тяжёлое впечатление. Хамство, давление, конфликты, неуважительный тон — всё это там воспринимается как норма. Руководство позволяет себе разговаривать с людьми так, как в нормальной компании было бы недопустимо. Процессы хаотичные, взаимодействие между отделами постоянно сопровождается напряжением, а виноватыми в итоге делают обычных сотрудников.
После потери клиентов людей начинают просто выдавливать. Вместо честного разговора о ситуации и нормального сокращения сотрудников подталкивают к увольнению по собственному желанию. Давят, придумывают претензии, создают такие условия, чтобы человек сам ушёл и компания ничего не должна была выплачивать.
В моём случае всё это окончательно осточертело спустя 10 месяцев. Ушла я не потому, что мне внезапно захотелось перемен, а потому что ситуация стала невыносимой. Фактически меня вынудили уйти после того, как компания потеряла трёх ключевых клиентов. Насколько я понимаю, это произошло после того, как к клиентам приезжали представители Следственного комитета, и внутри началась паника. Вместо того чтобы брать ответственность за управленческие провалы, руководство начало избавляться от людей.
Также много вопросов к оформлению и юридической структуре. Несколько юрлиц, оформление через ИП, непрозрачные схемы — всё это выглядит как способ снять с себя ответственность перед сотрудниками и оптимизировать налоги. Для человека, который хочет стабильности и нормальных гарантий, это тревожный сигнал.
Итог простой: не рекомендую. Если вам важны уважение, здоровая атмосфера, нормальная коммуникация, прозрачные правила и ощущение безопасности на работе — лучше обходить это место стороной. Деньги здесь есть, но цена за них слишком высокая: нервы, постоянное давление, унижение, двойные стандарты, ощущение тотальной слежки и полное разочарование в людях, которые называют себя руководителями.