Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Scandale Maniere» Добавлен: 11.12.25 03:53

Основное название: Scandale Maniere
Другие названия: ООО «Скондаль Маньер»
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 500
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
SCANDALE MANIÈRE — мультибренд нижнего белья, боди и будуарной одежды в премиальном сегменте для тех, кто любит себя и празднует жизнь. Для тех, кто надевает все самое лучшее не только на выход, но и на встречу с собой! Философия бренда SCANDALE MANIÈRE строится на желании замедлиться, смаковать жизнь, ощущать полноту чувств с собой и с Миром. Бренд SCANDALE MANIÈRE основан в 2020 году Надеждой и Сергеем Филипповыми в Санкт-Петербурге. Производства находятся в Санкт-Петербурге, Москве и Калининграде.
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: HR Generalist
Дата собеседования: Декабрь 2025 г.

Положительные стороны компании

🫶 Отдельно хочу отметить HR (Лидия)- она компетентная, ответственная, очень приятная в общении и фактически в одиночку тянет весь процесс, тогда как собственники регулярно задерживали решения и меняли планы.

Отрицательные стороны компании

❗️Будьте осторожны с компанией Scandale Maniere (СПб). Как кандидатка на позицию HR Generalist я пережила 1,5 месяца потраченного времени, нервов и сил впустую.
Я впервые столкнулась с ситуацией, когда делают оффер, а через сутки - отменяют. Теперь по фактам.

☑️1,5 месяца затянутого отбора
-За время процесса я прошла:
-2 собеседования с HR,
-пробный день в офисе,
-встречу с операционным директором,
-финальное собеседование с собственниками компании (семейная пара),
-полиграф.

☑️ Пробный день - без участия собственников
Собственница "Н" вела себя отстраненно, без интереса к кандидату и без диалога, несмотря на то, что нам предстояло работать тесно каждый день.
Пробный день завершился интервью с операционным директором - в сжатом формате, 15 мин по видео.

☑️ Финальное интервью
На встрече собственник "С" позволил себе фразу:
«Ну и что, что прошло 1,5 месяца? Это ничего не значит».
Это показывает о полном отсутствии уважения и отношение к времени кандидатов.

☑️ После финального интервью мне сделали оффер и назначили дату выхода.
Сказали, что из всех кандидатов я им подхожу, осталось пройти полиграф.

☑️ Утром в день выхода - отмена
В 10 утра HR сообщила:
«Полиграфолог вас не пропустил. Подробностей нет, это конфиденциально».
Никаких объяснений, никаких данных - просто отмененный оффер.

☑️ Позже выяснилось, что полиграф я прошла успешно.
После связи с полиграфологом выяснилось:
тревожных факторов не было,
я успешно прошла проверку,
показатели были стабильными.

Официальная причина отказа оказалась недостоверной.
Мне пришлось проверять результаты самостоятельно.

❌ Итог
Компания производит впечатление структуры, где:
-процессы нестабильны,
-решения принимаются импульсивно,
-договоренности легко отменяются,
-собственники ведут себя неуважительно,
-ответственность перекладывается на третьих лиц.

👉 📍Будьте внимательны при выборе этой компании, и особенно - при взаимодействии с ее собственниками.
Мой опыт показал, что даже после успешного прохождения всех этапов итог может оказаться абсолютно непредсказуемым.