Отзыв о работодателе «КотМарКот» Добавлен: 21.11.25 10:59

Есть хорошие люди, которые непонятно что тут забыли
Хотя бы какая-то часть зарплаты белая
Нет антисанитарии, о которой писали, хорошая кухня, хорошая техника на кухне
Если вы без опыта, то это хорошая школа жизни и возможно от старших коллег сможете приобрести знания
Есть светлые люди, поднимающие настроение каждый день и пытающиеся мотивировать сотрудников
Уборщица приходит каждый день
Хороший офис. Не современный, но хороший.

Тут отвечают на анонимные отзывы, мол это фейк и пишите настоящие имена. Отвечу сразу: вы не думали, что это из-за неадекватного руководства, от которого можно ожидать что угодно, в том числе необоснованных плохих рекомендаций в другие компании?


1. Требуют выше, чем ты должен делать, но не готовы за это поощрять. Какие-то неадекватные требования по скорости. Все это происходит по той причине, что руководство вообще не должно быть на этом месте, они не понимают сколько нужно на выполнение той или иной задачи, они знают только «сделать» и «должно быть готово», не знают, сколько человек должно выполнять эту задачу и сколько человек вообще физически может сделать в день, а руководителей отдела они просят чуть ли не стоять над душой рядовых сотрудников и тыкать пальцем, что они должны делать больше
2. Компания стремится быть современной на рынке, но внутри полный совок: строгий взгляд надзирателя, следящий за малейшими опозданиями и вычитающий из зарплаты даже 5 минут, но конечно же никто не заметит, если вы задержитесь на столько же или не пойдете на обед. Вы должны относиться к руководству не просто с уважением, вы должны чуть ли не в ноги кланяться, буквально учат вас как нужно общаться на почте с руководительницей, какие формулировки выбирать, чтобы не задеть раздутое эго. При этом вы думаете, что так же будут относиться к вам? Как бы не так. Руководство относится к сотрудникам как к челяди, задачи приходят без объяснения с подписью «сделать», «убрать» и не дай бог ты не понял, что они этим хотели сказать. Когда руководство приходит, все выпрямляются и боятся встать со своего рабочего места. Тут были отзывы, что Татьяна Вацлавовна вечно на всех орет. Сейчас ситуация другая, видимо небольшую работу над ошибками провели. Теперь она особо не выходит к челяди в опенспейс и вызывает к себе только руководителей отделов, возможно орет уже там. Но оры будут, не переживайте, есть еще Константин, который не стесняется выйти и в опенспейсе наорать на сотрудника. Не вызвать к себе в кабинет и спокойно поговорить, а опозорить при всех. Только таким образом позорит он только себя. Он может ходить по офису, ругаться, материться, стучать по столу или стене. И да, подойти самостоятельно к ним нельзя, только если тебя позовут в кабинет, тихонечко как мышечка с блокнотиком и тысячей любезных слов. А если ты новенький и не знал этого, подбежал к руководителю задать вопрос, все будут сплетничать, что тебя скоро уволят, ведь у них так не принято. Высказать свое мнение тебе не дадут. Будут перебивать или вообще скажут «мне не нужно это слушать, это лишняя информация», «не надо мне это говорить». Руководство настолько отдалилось от сотрудников, что в офисе два туалета, но один из них закрыт на ключ для руководства.
3. Увольняют в один день. Вас не предупредят. Вам либо напишут на почту, либо скажут лично в конце рабочего дня или в начале, когда вы уже потратили время на то, чтобы приехать. И если вы думаете, что вы ценный кадр и с вами такого не случится это не так. Ценных кадров тут нет, руководству не знакомо слово ценить. В один день они с тобой в хороших отношениях, пишут благодарственные письма, в другой день тебя увольняют без объяснения причин. Увольняют профессионалов с ценным опытом, которые успели хотя бы поднять компанию с колен, увеличив показатели, увольняют амбициозных, увольняют всех без разбора и всех одним днем без предупреждения
4. Задержки зарплаты, к которым все почему-то привыкли. Когда ее задерживают, ты не знаешь к кому обратиться, все пожимают плечами и говорят «ещё не приходило». И конечно никто не пойдет спрашивать у Татьяны и Константина, все боятся
6. На собеседовании врут и много обещают, да и вообще очень любят обещать золотые горы, мол «все будет, вы только потерпите и не раскачивайте лодку»
7. Опровержения отзывов в духе «тут задерживаются только трудолюбивые» полная ерунда. Многие кого уволили или кто набрался смелости и ушел сам были трудолюбивыми, добровольно перерабатывали, постоянно прилагали много усилий, но здесь просто не видят и не ценят. Люди сгорают тут за месяц, начинают болеть, внешность ухудшается, психика расшатывается. Тут мало быть трудолюбивым. Тут нужно быть роботом. Мне кажется об этом только и мечтает руководство, скорее бы ИИ настолько развился, чтобы не приходилось общаться с людишками.
8. Татьяне Вацлавовне не важна компания, важно только то, какие лавры это дает ей. Постоянное участие в конкурсах в духе «лучший предприниматель», хотя сама она не сделала ровным счетом ничего. Компания и её личный бренд живет за счет того, что каким-то образом в эту ловушку попадают ценные кадры, которые все делают за нее и которых так же в один день потом увольняют.
9. Такой текучки вы не видели нигде и все это не из-за лени людей. Это не та компания, где «выживает сильнейший». Оставаться здесь, чтобы доказать «я сильный, я не сдался» это быть дураком, неспособным менять свою жизнь к лучшему. Выживает терпила тут больше подходит.
10. Руководить не умеют настолько, что тут вообще непонятно кто кому руководитель, вечные споры из-за того, кто может ставить задачи, а кто должен тупо выполнять. Хаос полнейший
11. Некоторые непонятно за что сидят на своих должностях, а руководство этого не видит, потому что царю батюшке негоже общаться с простым народом, из-за этого в компании есть что-то вроде дедовщины
12. Эйчары ничего не делают с выгоранием сотрудников, они могут только отслеживать ваши действия на хх.ру и максимум, как они вас поддержат, расскажут страшилки, что в других компаниях хуже
13. Есть токсичная часть коллектива, которая на общих планерках может шушукаться, смеяться над тобой и т.д. Как в школе
14. Какой-то необъяснимый страх удаленщиков. Напоминаю, компания стремится к современности, но не понимает, что использование ИИ в каждой сфере это не значит современность.

Что можно изменить: научитесь относиться к людям по-человечески и перестаньте от них отгораживаться. Поинтересуйтесь хоть раз возможно ли выполнить задачу в ваш неадекватный срок, попробуйте услышать сотрудника, предложить ему варианты решений. Дайте людям высказываться, от условий их труда зависит ваше положение на рынке. Уберите дедовщину. Будьте прозрачны и чисты. Сделайте так, чтобы люди любили свою работу, а не пахали из-за страха. Станьте реально современными. Не казните за опоздания, если видите, что сотрудник хорошо выполняет свою работу, уйдите от идиотской системы работать по часам а не по задачам, вы разве не видите, что в такой системе люди ходят кофе пьют по 500 раз за день, лишь бы время растянуть и ждут с нетерпением 18:00? Платите зарплаты вовремя, это вообще позор, у людей дети, ипотеки, а вы молча задерживаете выплаты. Снимите корону, она вам не к лицу, будьте проще и может компания начнет расти.

Никого не хочется обидеть, цель моего отзыва чтобы вы услышали и поняли что пора все менять и в первую очередь себя, иначе вы все растеряете. У самого продукта есть огромный потенциал, хорошая одежда, вкусная еда, креативные идеи, но этого мало. Нужно быть хорошим человеком и грамотным руководителем, только тогда возможны изменения.