Отзыв о работодателе «ДЭФО» Добавлен: 04.05.25 14:36

Нет

Компания ДЭФО -дно, текучка кадров огромная. Входе исследования корпоративной культуры и управления персоналом в компании «ДЭФО» были выявлены системные проблемы, негативно влияющие на эффективность работы и моральный климат в коллективе.

Одной из ключевых проблем является длительный процесс оформления трудовых отношений. После приёма на работу новый сотрудник вынужден ожидать подписания трудового договора в течение 7–10 дней, что существенно снижает его мотивацию и лояльность к компании.

Кроме того, существует проблема задержки выплаты заработной платы. Согласно внутренней (не законной и мошеннической) политике компании, первая выплата производится только через два месяца после начала работы, т.е. если ты устроился 1 апреля, первую зарплату ты получишь 30 мая, почти 2 месяца отработав (это будет не полная зарплата, а только аванс, зарплата еще позже).Фактически 2 первых месяца работы, остаются не оплаченными!!! - Приглашают на одну(сумму) зарплаты ,а при подписании договора(через 10 дней) оказывается другая цифра и на много меньше . Это создаёт финансовую нестабильность для сотрудников и снижает их удовлетворённость работой.

Система оплаты отпусков также вызывает вопросы. Хотя отпускные предоставляются, они полностью вычитаются из заработной платы в следующем месяце, что фактически нивелирует их ценность для сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается и с оплатой больничных листов, которые также оплачиваются в мизерных размерах.

Кадровая политика компании характеризуется высокой текучестью персонала. Сотрудники набираются массово, но также массово увольняются, что свидетельствует о неэффективности системы управления человеческими ресурсами. За время работы в компании было отмечено значительное количество увольнений, что может быть связано с некомпетентностью руководства.

В частности, руководитель розничной сети [персональные данные скрыты] демонстрирует низкий уровень профессионализма как в управлении персоналом, так и в продажах. За время её руководства количество розничных магазинов сократилось с восьми до четырёх, причём это сокращение произошло в течение полугода. [персональные данные скрыты] не смогла ни сплотить команду, ни повысить эффективность работы салонов.

Интересно отметить, что высшее руководство компании, по-видимому, не осознаёт масштабов проблем, связанных с деятельностью Лазутиной. Высшее руководство "ДЭФО" не видит ее "подвигов". Посмотрели бы сколько человек она уволила за время своей работы и спросили бы ее, что она сделала, чтоб продажи выросли. Необходимо провести анализ её работы и выяснить, какие меры были предприняты для улучшения ситуации.

Также стоит отметить, что [персональные данные скрыты] настаивает на том, чтобы сотрудники писали заявления об увольнении по соглашению сторон, при этом не предоставляя никаких компенсаций. Это свидетельствует о нарушении трудовых прав сотрудников и подрыве их доверия к руководству компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы в компании «ДЭФО» носят системный характер и требуют комплексного подхода к их решению. Необходимо провести ревизию кадровой политики, улучшить условия труда и повысить уровень профессионализма руководства. Рыба гниет с головы и [персональные данные скрыты], как руководитель только тянет компанию на дно.