Отзыв о работодателе «Аспектус » Добавлен: 05.03.25 20:09

Наличие в лабораториях отдела разработки индивидуальных вытяжек над каждой единицей оборудования, обеспечение за счет этого безопасной работы сотрудников, предотвращение вдыхания пыли порошков, паров растворителей и реактивов

[insult]

Побывала на очном собеседовании.
Начну с расположения рабочего места. Компания в прямом смысле слова находится на "отшибе мира": [personal]. Это южное Замкадье, причём с плохой транспортной доступностью: от ближайшего метро "Домодедовская" нужно ехать полчаса на общественном транспорте, и автобусы туда еле ходят - не по расписанию, с увеличенными интервалами, приходится долго ждать на остановке. На такую работу будет удобно ездать только тем, кто живет рядом с метро Домодедовская или в окрестностях самого посёлка.
Откликнулась на работном сайте на вакансию химика-синтетика (вакансия в Аспектус Фарму, но размещена Фирмой Евросервис), согласно описанию должностные обязанности - синтез фармацевтических субстанций. Профильное образование есть, опыт аналогичной работы есть. Зарплатные ожидания в моём резюме указаны, средние по рынку с учетом опыта. Увидев, в какой "ж... мира" находится компания, посмотрев по карте, что на дорогу с другого конца Москвы мне придется тратить более полутора часов - при отклике сразу задала вопрос про график работы, во сколько начинается рабочий день. Ибо вставать в 5 утра, чтобы дотащиться ранним утром к ним в посёлок - я не готова. Также задала вопрос о размере оклада, так как в описании вакансии химика-синтетика про это не было сказано ни слова.
На сайте мне так и не ответили, но потом позвонила эйчар [personal] и сказала, что они пока сами не знают, какую вакансию мне предложить (?!), так как у меня очень интересное резюме и разносторонний опыт работы, что у них есть разные вакансии в отдел разработки, и там график работы с 8 утра. Я сразу же вежливо отказалась, пояснив, что ввиду удаленности места работы от места моего проживания график работы с таким ранним началом рабочего дня для меня невозможен. Кроме того, сама ситуация, когда эйчар не знает, на какую вакансию будут рассматривать кандидата, мне показалась крайне странной. Про вакансию химика-синтетика, на которую я откликнулась, эйчар вообще сказала, что на химика-синтетика меня не возьмут, так как там оклад 80 000 руб гросс (ниже рынка и ниже моих зарплатных ожиданий)!
И тут эйчар вцепилась в меня и стала уговаривать поехать на собеседование, сказала, что на самом деле время начала работы обсуждаемо, что я "такая классная" и они "такие классные", что я точно впишусь в их коллектив, что руководство лояльное, что для "нужных" специалистов оно идёт на компромисс, что мне обязательно нужно с ними познакомиться и "очаровать" руководителей - чтобы они согласились на начало рабочего времени в 10 утра! Что меня хотят "посмотреть" аж несколько руководителей, что меня очень, очень ждут на собеседовании! Я настояла на том, чтобы эйчар передала руководству мои условия по началу рабочего времени - с 10 утра. Эйчар очиталась, что всё передала и что руководство готово рассмотреть такой график.
Эйчар озвучила, что на собеседовании будут присутствовать два руководителя - начальник Отдела разработки [personal] и директор Департамента [personal]
На собеседовании меня ждало аж 5 (пять) руководителей вместо двух! Обсудили мой опыт работы, я ответила на уточняющие вопросы, всё довольно стандартно. Но когда дошли до графика работы - начался какой-то [insult]! Я озвучила, что далеко живу, поэтому могу начинать работу только в 10 утра. На что начальник Отдела разработки [personal] очень сильно удивилась, выглядела ошарашенной, и сказала, что все сотрудники в её отделе начинают работать в 8 утра! И тут я вспомнила "[insult]" словом эйчара [personal] Очевидно, что она обманула меня и не передала руководителям моё условие по времени начала работы! Эйчару важно было только одно - любым способом затащить меня на собеседование!
Потом был странный и даже смешной момент. Узнав, что мне интересна работа технологом-разработчиком ГЛФ, начальник отдела разработки (женщина) воскликнула, что у них там коллектив состоит исключительно из бородатых мужчин, и спросила, как я к этому отношусь. Неожиданный поворот... Я сказала, что отношусь хорошо, тем более что ранее я в таких коллективах работала. Этот мой ответ очень, очень удивил [personal]!
Далее мне показали лаборатории отдела разработки и тех самых "бородатых мужчин". Мужчины как мужчины, с виду нормальные, разговаривают, провели мне мини-экскурсию :) Я увидела, что у компании есть один очень существенный плюс, касающийся охраны труда, - над КАЖДОЙ единицей оборудования есть индивидуальная вытяжка! То есть пыль от порошков и пары растворителей/реактивов не повредят здоровью сотрудника.
Собеседование прошло хорошо, обещали дать обратную связь быстро - на следующий день, что меня приятно удивило.
Однако на следующий день никакой обратной связи не последовало. Через несколько дней я написала эйчару сама. Эйчар ответила, что я очень понравилась руководителям, но оказалась "дороже, чем мы можем себе позволить"; главный руководитель - руководитель департамента [personal] ушла в запланированный отпуск на 2 недели, в связи с чем все решения по собеседованиям - на паузе. Про график работы - возможно ли его сдвинуть с 8 на 10 утра, вообще ни слова. Спрашивается, а зачем было обещать в конце собеседования, что дадут обратную связь на следующий день, тем более зная, что уйдут в отпуск на 2 недели? И главный вопрос: зачем было вообще приглашать на собеседование соискателя, если вы знаете, что его не устроят условия работы - ни зарплата, ни график работы? Зарплата была указана в моём резюме, с которым руководители ознакамливаются на этапе отбора кандидатов на собеседование. Приемлемый для меня график работы был мной озвучен так же заранее эйчару. Зачем звать человека на собеседование и предлагать ему вакансии с заведомо неподходящими ему условиями? В чем смысл? Вы ожидаете, что соискатель, пообщавшись с вами - всеми такими "классными" - согласиться на маленькую зарплату и неудобный график работы?
Тем не менее, эйчар заверила меня, что я очень, очень понравилась руководству, и что после выхода из отпуска оно ещё раз подумает относительно увеличения зарплаты на должности и смещения графика работы.
Через 2 недели эйчар пишет: "Вчера [personal], после 22 лет работы, написала заявление на увольнение, мы в поисках нового руководителя, до его выхода пауза по всем вакансиям". Где логика? Какая связь? Если у вас есть потребность в сотрудниках, открытые вакансии и вы уже отсмотрели и оценили кандидата на эти вакансии - каким образом на его трудоустройство может влиять смена руководителя департамента?
Во всей этой ситуации особенно непорядочно проявила себя эйчар. Единственное, что интересует эйчара - это найти и привести на собеседование кандидата, даже совершенно нечестными методами, путем обмана и хитрости. Эйчар ввела в заблуждение меня относительно возможности удовлетворения моих зарплатных ожиданий и ожиданий по графику работы. Удивленная реакция руководства на собеседовании показала, что никакой информации о моих условиях им эйчар не передавала. Никакой ответственности эйчар ни за что не несет, сливает кандидата, отписываясь какими-то [insult]овыми отговорками.
По итогу - соискатель потратил в общей сложности три недели, а ему не сделано предложения ни по одной вакансии. Возникают сомнения, что эти вакансии вообще существовали. Плюс все эти три недели Вас будет сопровождать постоянно [insult], который не ощущает никакой ответственности перед Вами ни за собственное поведение, ни за поведение руководства.