Отзыв о работодателе «ЗАО КБ "Ситибанк"» Добавлен: 06.12.20 15:53

Да не думал он вообще. Просто хотел угодить Пахе. А на сотрудников ему [оскорбление скрыто]... да и обдумать,предвидеть, предусмотреть, спрогнозировать риски своих действий - это не про этого парня. Сам еще [оскорбление скрыто], [оскорбление скрыто] в управлении.

Сорокин полностью некомпетентен, а уж тем более для управления живыми людьми и железом. Логично, что придя такой [оскорбление скрыто] в коллектив, он будет выстраивать отношения в коллективе с позиции паразитизма, сбрасывания всех задач и отвественности на других, при собственном бездействии и неспобоности разрешить ни одну, даже простейшую ситуацию без посторонней помощи. А себя защищая с помощью грубой силы (спасибо что не физической), хамства и угроз. Чем думал "лидер" ruk когда брал к себе в подразделение "[оскорбление скрыто]"???

Казалось бы, привели в коллектив всего одного идиота, а это может стоить карьеры и уже привело к потере репутации. Но правда, как оказалось, дутой репутации.

В этом году уже четвертый сотрудник дал деру из MSST. Так что инфо про трех [оскорбление скрыто] аналитиков больше неактуальна. Такие вот пироги с котятами у нас.

В точку. Видел как один сотрудник, сразу с появлением сорокина на калужке, решил практически полностью работать с ноутбуком из кафе в ТЦ, а его место в офисе, возле этого самого сорокина, почти днями пустовало. Очень скоро этот сотрудник вообще уволился. Приход сорокина лишь подтолкнул его к этому решению: что он и не скрывал особо-то. Затем, когда ушли на удаленку, я узнал, что за какие-то считанные месяцы от сорокина слиняли еще два сотрудника из двух, один из которых пришел на смену сотруднику, ранее отсиживающемуся ТЦ лишь бы не пересекаться с сорокиным. В общем в результате токсичной деятельности сорокина там практически сразу началась огромная, по масштабам мсст, кадровая текучка. До сорокина в мсст такого там не было никогда. Это было очень дружное и стабильное подразделение и многие наши ребята мечтали туда уйти переводом. Сейчас про мсст такого уже не скажешь. Причина - Володя ушел. Он там все и всех и держал и об'единял. А сорокин - это более чем неравнозначная фигура для замены Володи. Ребята еще тогда говорили, что сорокин просто нанятый [оскорбление скрыто], [оскорбление скрыто], а по тому естественно не имеет собственной экспертизы или хотя бы знаний ни в профобласти применения автоматизируемых систем, ни даже общих технических навыков (уж это я знаю т.к. он ни раз дергал с элементарными вопросами меня и моих ребят), ни даже общих представлений по управлению проектами и коллективами. Тот же Алексей сколько в деталях жевал ему про ФИС и Трас,передавал дела. Но сорокин так и остался [оскорбление скрыто]. Вот что значит когда сотрудников, причем на такие зарплаты, отбирают не за професионализм, а только для того чтобы просто угодить хорошему другу. Паша, [оскорбление скрыто]

Мне тоже коллеги рассказали, что сорокин это [оскорбление скрыто], подложенная Пашей. По крайней мере слухи такие ходят, причем очень активно)) а сам-то он еще в апреле прошлого года свалил из Сити)) [оскорбление скрыто])) просто [оскорбление скрыто], Пашич:) вообще когда берешь к себе кого-то по блату через друзей, родственников, знакомы знакомых, то риски таких казусов возрастуют многократно.

Без Иванова MSST Citi Russia превратился в полный [оскорбление скрыто]. На его абсолютном профессионализме, экспертизе и личной харизме там все и держалось. Он был там реальной властью, не побоюсь этого словосочетания.

Сорри что раньше не подправил. Только вчитался в основной пост с отзывом.

Дык... этого [оскорбление скрыто] покинуло уже четыре человека. Неактуальная инфа у вас, товарищ соискатель.

Как раз недавно знакомые оттуда сказали ни в коем случае не откликаться на любые вакансии где написано "MSST". Что мол там все превратилось в [оскорбление скрыто] за последние годы. Сказали, что в технлоджи можно только рассматривать либо 'TTS', либо ' GFTS'. То есть там уже у них даже внутри не для кого не секрет, что MSST нужно обходить стороной.

Сорокин, он же Нижников, относится к категории [оскорбление скрыто], которых, по-хорошему, нужно сразу увольнять. Но в департаменте финансов как раз концентрат таких как он. Есть образцы и гораздо хуже как упомянутый здесь Сергей Гальцев. Проблема в том, что депфин просто скопище [оскорбление скрыто], годами привыкшего ничего не делать и не занятого производительным трудом. Народ там в массе своей ничего не делает, имитируя работу и занятость. Этот Сорокин получил лишь один опыт - это заниматься ИБД (имитацией бурной деятельностью) и старательным [оскорбление скрыто] своему начальнику. С этим "бэкграундом' он перевелся одним днем к технологам со своими годами сложившимися "порядками". Только "о горе!" - у технологов нужно реально работать и показывать результаты. А это уж извините, Сорокин к такому не привык.

Сразу видно, что Володя покинул Сити:)) На самом деле все только на нем и держалось:)) от адаптации, обучения, профессиональной поддержки новых и при необходимости старых сотрудников, выстраивания взаимодействия с внешними акторами (пользователями, вендором)до элементарного отслеживания дней рождений коллег, их поздравлений и пр.). Это и тогда было очевидно кто на самом деле "в доме хозяин", но просто после его ухода это стало теперь очевидно все более широкой публике. [оскорбление скрыто] "[оскорбление скрыто]", умеющий только [оскорбление скрыто], быстро сделал свое дело в отсутствие Володи и сказал этим все сам за себя.

Ну не знаю. Работал в технолоджи еще во времена когда Иванов и Курник там двумя крупнейшими проектами рулили по бэк-офису и казне в области фин.рынков. Так вот, назвать этих двух товарищей "[оскорбление скрыто]", как вы выразились тут, язык не поворачивается. Эти ребята профи своего дела. Особенно Иванов Володя. Именно он полностью отдал проект по ценным бумагам Дарье, с которой он сполна поделился своим опытом и глубокой экспертизой, а сам с нуля принялся создавать деривативную систему попутно обучая, развивавая и курируя профессионально своего напарника, который впоследствии вскоре стал успешно вести и развивать самостоятельно свои стримы в рамках деривативного направления если что полагаясь на поддержку Володи. Вот это тандем был. И сколько пользы они принесли бизнесу банка. Разве что-то подобное можно было ожидать от сорокина как от лидера направления? Его самого там по каждому шагу курируют, чтобы не дай Бог, опять очередную кашу не заварил. Вот он и есть "[оскорбление скрыто]". Но он в нашем банке исключение, а не правило. Я давно тут работаю и до него таких не встречал в том числе на руководящих или просто ответственных должностях. Все-таки у нас профессионализм превалирует и такие вот сорокины - это скорее исключение чем правило. В семье не без [оскорбление скрыто] как говорится.

Ребята из команды флекс сказали, что сорокина в MSST вообще Паха Маляревский пробил. А Баулин уважал Маляревского (сейчас Паша уже не работает в Сити). Причем тут Канат? Он с высоты своего полета вообще не знает кто такой сорокин. Вряд ли он виноват, что из его подразделения в MSSR буквально одним днем перевели сорокина.

Там у Володи был тогда прекрасный напарник, который и раньше в Сити работал, а потом в РенКапе и Райфе по этой же специализации в бизнес и системном анализе. Он регулярно участвововал в наших общих встречах, много делал для общело дела (если это тавтология - просто извините). Самостоятельно вел и успешно развивал собственные проекты - направления. Зачем для самостоятельно работающего профессионала, имеющего отличную экспертизу в том что он делает, нужно было приводить в начальники какого-то [оскорбление скрыто] кроме как надзирать и примитивно дергая каждый день по срокам. Там нет никакой экспертизы, профессионализма или хотя бы механических навыков ни в управлении проектами, ни в технической области (нет ни следа от его хваленого технического образования), ни в профессиональной области, ни в продукт менеджменте. Короче Морокин - полное несоответствие занимаемой должности и только [оскорбление скрыто] для всей команды. Ни один вопрос, ни одну проблему без ручного вмешательства и прямого директивного управления Баулина он решить просто не в состоянии. Но зато создавать всем проблемы и неприятности пачками, причем многие из которых весьма серьезные, создавать [оскорбление скрыто] - в этих сферах Морокину нет равных. Да, и то, что у него лидерские качества даже и не начевали - это уже априори ясно, раскрывать не нужно. До сих пор невразумею для чего этого [оскорбление скрыто] Баулин в лиды привел. Видимо и правда нужно было кому-то очень сильно угодить. Ведь он сам признавался, что Морокин его не устраивает.

Баулин знает как раз прекрасно, что сорокин не потянул возложенные на него залачи, попросту говоря завалил все направление. Но из-за собственной [оскорбление скрыто] и [оскорбление скрыто] ситуация достигла такого вот апогея. Увы.

Позор, старик. Ты действителтно сильно облажался. Что поделать...

Дв с Баулиным все давно уже ясно. Мальчик просто слишком рано сел в кресло руководителя. ЧО мусолить-то одно и то же. А Гальцев вот персонаж поинтереснее. Кстати, первый всегда боится и не выдерживает напора последнего. А вы все "Сорокин-Сорокин" заладили. Вы для начала посмотрите что у него за руководитель что его привел в технолоджИ и все вопросу отпадут сами

С Серегой Гальцевым не слишком приятно работать. Чуть что - любую мелкую мелочь раздувает до слоновьих, а то и до исполинских размеров. Не очень адекват короче. Недаром он не раз уходил из Сити, а потом возвращался назад. Ну нигде это "чудо в перьях" не могли больше терпеть.

Сергей Гальцев его зовут если быть точным. Возглавляет регуляторную отчетность в подразделении файнэнс. Знайте его и имейте в виду, дорогие потенциальные новые сотрудники.

Гальцев тот который регуляторный репортинг что ли отвечает в ДипФине? Если тот, то этот дядька может быть очень скандальным до мелочей. Кляузник еще тот. Димка Сорокин - это еще совсем мелкий подражатель и не далеко не средняя температура по больнице под названием "Finance".

Баулин разочаровал. Позор, Вань.

В чем Сорокин точно специалист, а может даже и настоящий корифей, так это в устроении постоянных кадровых текучек, где он величина постоянная. От него действительно все довольно быстро разбегаются. Не видел ни одного чела кого бы хотя бы даже устраивало работать под началом Сорокина.

Да, Серега - это вообще жесть. Дипфин кишит такими кадрами. Не кому не советаю идти работать в Финансы Ситибанка в России.

Работал тут раньше. Многие фамилии перечичленные здесь мне знакомы донельзя. Но там еще есть [personal]. [personal] в сравнении с ним еще просто щенок! Поверьте, ребят! Рабочая атмосферка с ним была, если совсем вежливо сказать, так себе!.

[personal] некомпетентен в профобласти это еще можно как-то уоправдать тем, что у него техническое образование. И то условно, ведь онв банке больше десяти лет работает. А вот то, что ко всемиюу прочему он очень слаб в IT, имея техническое образование и десятилетний опыт в этой части за плечами -это уже не имеет никакого оправдания и вызывает у окружающих нелоумение: " за что ему вообще платят такие деньги?!". Должность-то у него не джуниорская и даже не сеньорская. А его все водят "за ручку как ребенка"... позорище...Сити больше некуда деньги сливать

Лучше бы ИБ на место Володи нанял бы сотрудника ЧОПа. Результат был бы все тот же, зато зп можно было платить пониже. Работать с [insult] и [insult], который к тому же для команды хотя бы для общего дела даже палец о палец никогда не ударит, а при малейшем "шухере" будет валить все на команду - желающих нет и не будет. А то что кто-то с ним продержался месяц, а кто-то полгода - об'ясняется только мерой терпения, которая у всех разная. Но все время терпеть до бесконечности, вместо того чтобы работать с отдачей, в партнерстве и развиваться, рано или поздно надоедает всем. Даже излишне осторожным , как тут выразились, "[insult]" . Так что кушайте его сами, господин И.Б. и главное сами не подавитесь.

"А король-то голый"- вот что только разведя руками можно сказать про "руководителя" [personal]. Один сплошной испанский стыд. Очень в нем ошибался. Внезапный уход "несущей конструкции" в лице [personal] вмиг открыл мне на него глаза. По сути Володя и был неформальным лидером и идеологом коллектива. Без него "руководитель" оказался пустым местом.

Верно. Морокин - это самая обыкновенная и очевидная [insult]. [insult]. Он как мешок, извините, с г-ном - куда его притащишь, там он и будет издавать истошное зловоние. Поэтому все вопросы адресуем к "фигуристу", который его перетащил зачем-то в свое подразделение. Невзирая на то, что с самого начала было очевидно кто такой этот [insult] Морокин, по повадкам схожий с типичной ГИБДД-шной хапугой. "Фигурист" этим шагом явно хотел перед кем-то шестернуть, быть может и перед Канатом. Но как совершенно незрелый и совсем неопытный управленец о последствиях для своего коллектива он и не подумал.

Дорогие ребятушки, все вопросы только лично [personal] - руководителю MSST. Вот кто уж мастер создавать ложно хорошее впечатление о себе - так это он. А что до Димы : он - что видишь, то и получаешь по факту. Да, там все плохо, зато без разочарований. Но все же ему отдельный респект за то что именно он быстро высветил истинную суть [personal], в результате чего иллюзий никаких больше нет. Сплошная ясность и трезвость в отношении этого человека. Димитриус, воистину лови респект!) Никому до тебя такое было не под силу.

Сами виноваты что распустили эту мордатую скотину безграничными лимитами своего терпения. Только время и здоровье терять с ним работать даже месяц. Я уже не говорю про полгода-год. Больше сказать мне нечего.

Просто [personal] не эксперт, да и вообще не профессионал в том, чем он занимается в MSST и чем он занимался в Finance... ну как впрочем и в управлении он неуспшен. По этой причине [personal] избрал самый простой путь - примитивно навешивать все задачи, проблемы попутно возникающие, а также в целом управление самими проектами на нижестоящих, а самому по- тупому дергать бедный народ по срокам, вообще не оказывая ему никакой помощи, поддержки, тупо сев людям на шею как дополнительный и не нужный груз. Такие как [personal] - в лучшем случае бесполезны и не нужны, так как толку от них нуль. А в худшем - это бессмысленная гиря, тянущая за собой все вниз.

Я уже писал на этой ветке, но раз уж вы вернулись к обсуждению качеств этого существа, то я вынужден повториться вновь. Эта разновидность некомпетентных [insult], которая не имеет никакой благодарности к тем кто их тащит на себе в одиночку. Это [insult] напротив начинает только наглеть и считать, что вы ему еще чем-то обязаны и что-то должны. Это при том, что они для вас и для организации общей работы вообще ничего не сделали, да и сделать-то ничего и не способны. Поэтому только перекинуть все на вас и дуболомно надзирать за вами - вот предел управленческих навыков таких как это [insult]. С этой категорией [insult] не нужно быть терпилами - сразу давайте им и их непосредственным начальникам жесткую, но об'ективную обратную связь и расставайтесь с такими. Такие безнадежны. Их тотальная некомпетентность не компенсируется инстинком самосохранения и эмпатией. Тупость - вот корень их бед. Наглость и хамство также производные от нее, от тупости.

Да елки-палки, [insult] явно не на своем месте просто. Где он - там одни непрекращающиеся проблемы и конфликты, вытекающие из токсичной, напряженной психологической атмосферы им же созданной. Его основная проблема в том, что он привык только брать, но ничего не давать взамен . Его манера безмозглого надзирательства и паразитизма выражающегося в том, чтобы тупо выползать за счет других, самому не прилагая никаких усилий просто бесила люд. [insult] можно воистину "поздравить": он взял себе серьезную проблему.

Глядя на главного "лидера" этого структурного подразделения технолоди создается такое впечатление, что он сам в Citi попал исключительно благодаря связям. Какой-то весь малодушный, неуверенный в себе, вгляд действительно очень слабый.. Очевидный мозгляк. Не дедушкины ли связи его сюда привели и усадили в эту должность спустя какое-то время? Когда человек всего добивается сам, без связей и блата - ну не может быть он таким мозгляком жизни не знающим совершенно. А этот будто бы всю жизнь в тепличных условиях находился. А стоило этому статусу кво чуток поменятся, как все, сдулся "лидер" в ноль. И сразу видна ему истинная цена.

Ну да, вроде это MSST самое маленькое подразделение во всем Технолоджи, а вот по кадровым текучкам перманентным оно в разы превосходит все остальные. Уже только это говорит о многом. А уже все эти горе -управленцы "сорокины-морокины" и "нежниковы-снежинкины" - это все никому ненужные детали и частности. Ясно там самый главный лид просто не справляется.

Ничего не слышал про Сорокина, а вот про подразделение некоего Ивана Баулина слышал. По отзывам знакомых, работающих в смежных подразделениях (в том числе в рамках технического департамента Citi) в его подразделениии в проектных командах наблюдается постоянная кадровая текучка и бесконечные ротации уж год как точно. Поэтому делюсь только тем, что сам знаю. Как я сам узнал об этом - да приятель один хотел меня рекомендовать Ивану. Да вот только я взялся справки сам наводить по своим альтернативным источникам в банке и картина выяснилась отнюдь не такой радужной как рисовал мне ее приятель. Тысячу раз подумайте прежде чем рассматривать это место.

Че-е-е-го-о!? А Канат-то тут вообще причем? Извините кто он и кто такой сорокин (сотрудники между собой его всегда именовали "брюхо" или попросту "пузо"). Фигуры разного несоизмеримого масштаба. Первый все-таки финансовый топ, а второй какой-то операционист на мелком участке, но правда с амбициями, да. Тоже мне сравнили, простите, ж@пу с пальцем. Потом Канат возглавлял финансы не целую вечность, а операционист "брюхо" торчал там задолго до его прихода и уже тогда его токсичность была очевидна - особенно тем кто с ним плотно соприкасался по работе. В одном тут правы, как-то так сложилось, что в финансах и так сформировалась не очень хорошая корпкультура. Я, например, работал под началом [personal] (фамилию раскрывать не буду) - как он себя вел с сотрудниками это просто не описать словами. Скандалил, истерил, кляузы писал на верх постоянно по пустякам всяким. Словом жесть. Поэтому да, "пузо" это просто "продукт" той не слишком здоровой обстановки, той корпкультуры этого департамента. Но он, "пузо", еще безобидный и да и "птичка" он совсем невысокого полета. А вот такие как тот [personal] куда хуже и противнее.

Как с языка сняли! В том-то и дело, что в самом департаменте финансов так себе работать благодаря не самой хорошей рабочей атмосфере. И все что тут описали про Соркина присуще не только ему лично, а является частью общей, с позволения сказать, корпоративной "культуры" этого структурного подразделения. Там были и другие "менагерствующие", которые "руководили" одним-двумя-тремя направлениями, а участков работы, бизнес-процессов и прочего не знали ну просто совсем, коллективами не руководили: не поддерживали -не помогали-не развивали-не двигали вперед, а просто были [insult]. Но зато всегда знали кому нужно "лизнуть" и в какое место и их двигали дальше. Так было устроено в дипфине. И это [insult] там просто из касты таких вот типичных "менагерствующих" [insult] умеющих только подобострастно смотреть в глазки своему начальнику и [insult], Поэтому про отстаивание интересов своих команд, поддержку команд - вообще забудьте - эта история не про [insult].Такие привыкли только все брать с людей, но ничего не давать взамен. Больше пузо и ему подобные и не умели ничего делать. Но зато какие у всех амбиции там были непомерные...Ахх Канат-Канат, интересно как работалось в финансах до тебя?

Да это же департамент финансов!) В мою бытность его сам господин Канат возглавлял) ну кто знает, тот понял..хм..хм.. поэтому такие "сорокины-нижниковы" плодились там как грибы после дождя подобострастно копируя повадки своего хозяина. и все так и рвались в менагеры: и их продвигали) сорокин там еще самым безобидным был и да и мелковатой сошкой, но кровушку уже тогда пить умел из несчастных коллег:) ну и так, к вашим баранам.. очевидно Иван очень хотел угодить Канатбею, тем более перед вершинами иерархической лестницы он трепещет не меньше чем сорокин. Я вообще не знаю какую вы в нем харизму разглядели и главное где, в каком месте? На вид юнец юнцом, невозмужалый - взгляд слабый, неуверенный, на вид ему максимум 17 дашь, но никак не 30 с хвостиком.... сорокин же на его фоне богатырем смотрится. Поэтому кто из них хуже и кто как попал в Сити - большой вопрос и спорный причем для Ивана в особенности..

[оскорбление скрыто] [personal] [оскорбление скрыто]. [оскорбление скрыто].

Ребята, пример-шутка про Багдад в котором все "спокойно" - просто в точку. Только правильно писать Багдад! А так Димка-то и правда как пелось в одной песне- "я - робот, я - робот, я сошел с ума". Словом человек крайне незамысловатой умственной и душевной организации. Ну таким уж он уродился. У нас Финансах Димитрий не один такой - есть чудики "покруче" да и с должностями покруче...А этот еще мелкая сошка просто инстинктивно копирующая поведение своих боссов и малых и калибром побольше. Просто в дружной инженерной среде технолоджи, к таким "изысканным манерам" еще не привыкли видимо, да и просто не готовы с ними мириться... но вам проще с работой. Нам - сложнее, мы просто терпели... учитывая, что нас сильно "держали на крючке" под названием ежегодная оценка. Да штука необъективная, но "хозяин - барин". Терпели-мирились, хоть и злились.

Я прошлом году общался с ребятами из MSST. Там вообще тоска вскрылась после ухода Владимира и перехода всех на удаленку. Нет никакой корпоративной жизни: дни рождения сотрудников никого не интересуют - никто никого не поздравляет с ними, более того никто не отслеживает у кого когда день рождения. Праздники общие отмечаются только благодаря инициативе других смежных подразделений. Каких-то сплачивающих общих мероприятий там тоже нет. Каждый варится в своей очень маленькой "сотке" как робот отрабатывая свою функцию. Очевидно как ушел Владимир, некому стало там у них поддерживать и хранить "домашний очаг". Хотя все это тоже функция руководителя мне кажется, но никак не Владимира. Рад я конечно, что выбрал подразделение именно Саши.Ш. Вот этот человек действительно Руководитель причем с Большой Буквы. А тем ребятам просто не повезло с руководителем причем в самые непростые времена.

Зато за счет этого Снежинкина или как его там...Нижикова-морокина (запутался я в его прозвищах), звезда Дарьи светит еще ярче) хотя лучше быть профи среди лучших или хотя бы равных... как было во владимировы времена.. а то уж больно такие нежинкины вновь прибывшие понижают общую профессиональную планку.. но думаю Дарья не сдаст своих позиций т.к. есть свой стержень. Так держать.

Избаловали просто Йохана вашего Володя с Дарьей своей автономной и профессиональной работой по проектам в целом и по аналитике в частности. Слишком много по причине этого он уделял все это время всевозможным внешним активностям и таким образом стал "терять корни" на своей "малой родине", так и не научившись управлять коллективами. Ну а взять [insult] и [insult] товариша Нижикова с кругозором операциониста-бухгалтера на одном участке на место суперэксперта в бизнес и технической части Вовы - это просто "супер" управленческое решение. Кому так услужить хотелось за счет своих сотрудников?

Уважаемый Нестоявшийся Соискатель, конечно большое спасибо за подробности. Но опытному человеку и без них все ясно, что в этом MSST творится какая-то чехарда довольно продолжительное время. Достаточно промониторить hh.ru, они уже год как открывают то опять закрывают одни и те же вакансии. Дураку ясно, что там солидная кадровая текучка. Что-то в других инобанках работающих в России такого не наблюдается: по мне так Credit Suisse и Goldman как-то приличнее себя ведут в it-сфере обслуживающей инвестбанковсий бизнес пускай уже загибающийся по понятным причинам.

Я работаю сейчас в БКС-Брокер. По описанию с начальством все один в один как на моей работе и текучка у нас до неприличия тоже постоянная поэтому. Может это общая беда для всех организаций и хорошо там где нас нет? Я тоже недоволен своим положением: и начальник нас не поддерживает и не отстаивает никогда, постоянно на нас срывается, кричит, даже уволить угрожает если не укладываемся в обещанные им своему начальству сроки... но стоит мне начать искать другую работу и узнавать и искатт отзывы о других работодателях - так все в один голос говорят тоже самое. Отсюда вывод: сейчас плохо везде.. при капитализме чай живем..

Да все вполне закономерно с [insult]ом. Сочетание [insult], какой-то просто [insult] и [insult] дало свои плоды. Пузач всегда распоясывается если его не сдерживать. Натура такова у такого склада людей. Но как этот "букет чудных качеств и страстей" не присек на корню Йохан... Вот так вопросыч... Видимо правильно один наш общий товарищ сказал: " просто его время пошло потихонечку к закату".. Парнем-то он вроде был всегда неглупым.

Как профи в своих областях он возможно классный, но руководитель - это вообще отдельная самостоятельная профессия. Поэтому как специалист обладающий глубокой экспертизой в своей области справился бы с сугубо управленчекскими функциями - тоже вопрос ( я его не знаю, поэтому не могу оценить его потенциал в области управоения). Этот "бухгалтер", например, так и не освоил данную профессию. В его понимании быть начальником - значит примитивно надзирать над сотрудниками с дубинкой в руках и с пристегнутым маузером, качая из них, чисто паразитическим способом, всю информацию по задачам и уже препарированное об'яснение решения этих задач. Таким образом, сотрудники отдают ему все, но взамен получают абсолютно ничего: ни организации их работы, ни обучения, ни получения новых знаний, ни отставивания их интересов даже как команды перед третьими лицами (напротив, в случае чего, он все будет валить на них). Новички же, как тут пример приводили, вообще оказываются за бортом в течение испытательного срока, так как такого рода надсмотрщики-церберы просто не в состоянии вести их в курс дела, так как по факту являются полностью некомпетентными не только в управленческих вопросах, но и в экспертно-профессиональных даже на верхнем уровне. Что собственно вообще можно ожидать от надсмотрщика кроме тупых силовых приемов, которые и являются той последней каплей, чтобы расстаться с таким чистой воды паразитом.Но судя по отзывам, М.М. все лучший и более адекватный вариант для начальника, а главное он настоящий профи, у которого многому можно научиться, а не бессмысленный церберствующий паразит с дубмной и маузером.

Тим лидом нужно было ставить М.М., а не какого-то бухгалтера. Это абсолютно его должность. Человек совершенный профессионал и в технической части и в профессиональной области что встречается редко. По какой причине профессионала такого уровня сделали подчиненным какого-то бухгалтера - не ясно. Исход такого решения можно было предугадать заранее: профессианал никогда не будет работать под началом дурака, да еще и самодура.

Опять этот охлос попер на Д.С.::)) очевидно, что если смотреть корнево, причина этому всему неопытность, если не некомпететность, его прямого руководителя, который все это время не руководил вовсе командой, а жил и справлялся исключительно за счет самоорганизации Володи да Даши. И стоило одному из них вдруг уйти, как вся управляеческая конструкция моментально посыпалась. Сам начальник этой пирамидки, когда от него впервые потребовалось самому принимать какие-то решения и действия, начал сразу совершать одну ошибку за другой. Включая и ту, что принимая во внимание ну просто очевидную корпоративную, профессиональную, культурную и психологическую несовместимость Д.С. со своим коллективом, он все равно взял и привел его к несчастным людям. Очевидно, тем самым, как всегда стараясь кому-то угодить пускай и в ущерб и за счет своих же сотрудников. Поэтому все это говорит именно о том, кем оказался на поверку руководителт Д.С., а не сам Д.С. Сам Д.С. каким был и таким и остался. Просто в умелых руках хорошего руководителя он так никогда не распускался, хоть и всегда имел к этому склонности. А вот у мальчика, который слишком рано стал начальником он как-то быстро распустился и показал себя во всей красе что называется. Так что серьезный управленческий косяк только начальника, а не Д.С. Ну даже при всех раскладах

Не хочется повторяться... Но... То, что это "[insult] оборзевшее", как Вы точно определили, вина не только всяких забитых "терпил" с рабской психологией, но и прямого начальства этого "существа". Именно оно, начальство, обязано сплачивать, поддерживать всю команду и на просто корню присекать дивиации, которые себе позволяло это [insult] с полутора агонирующими в припадке слабоумия и полной безнаказанности извилинами. Такие "[insult]" присекаются на щелчок пальца, была бы только воля управлянца погасить этот источник токсичности в коллективе. Но вместо этого, у начальства, в ход гораздо более активно пошла страусиная политика и без того имевшая место. Хоть оно, начальство, прекрасно знает "цену" этому "существу" и само на него раздражается при личном с ним общении.Вот и результат на выходе.

"шапка" не по Сеньке

Я не так давно с ним немного пообщался. Боже мой, какой же он [insult], как хочет понравиться, угодить всем и сразу- аж из кожи вон лезет. Еще из минусов - вы правильно сказали: ну просто очень [insult]. Прям как чат-бот, а не живой человек. Видно, что больше пустых американских коучинг-книг он ничего не читал и горизонты его мышления зиждятся только на тупо заученных шаблонных фразах из таких вот никчемных книжулек. Его основная беда - это [insult]. Остальное, что тут описано - просто производное от этого. Как говориться "нет мозгоов - считай колека". Поэтому мне его в тоже время очень жаль, хоть я предполагаю как тяжело с ним может приходиться людям, которые вынуждены с ним плотно взаимодействовать особенно на дэйли базисе. Короче, ребята, дело вам тут говорят: не тратьте на него свое драгоценное время. Парень и правда [insult] помноженный на очень [insult].

Да, товарищи. Морокина немного пожурили: "ай-ай-ай" сказали, да и на этом дело - то и зовершилось. Эта [insult] по-прежнему в наших рядах, правда немного пообтесалась, социализированее себя стала вести по крайней мере внутри. Но это опять же временный эффект. Неисключены повторения, т.к. у [insult] крайне короткая память. Да и папа у него действительно серьезный. Не без его помощи он вообще оказался в банке - уверен, что это не просто сплетни "завистников". Уж слишком чувачелло откровенный [insult], поэтому сразу возникает вопрос: " а как он тут вообще оказался?" И этот вопрос задают все, кто с ним хотя бы как-то пересекался по работе.

Ну тык сорокин тут сидит до сих пор. Вы всерьез думали, что его убрали? Да нет, его просто спрятали красивыми формулировками к описанию вакансии от глаз кандидатов. Так что сама проблема под названием "сорокин" сидит у нас и ждет очередного своего часа.

Ребят, а вы уверены, что этот Дмитрий деривативный блок возглавляет? Мне один товарищ ,работающий в этом банке сказал, что там вообще с ценными бумагами что-то связано в той вакансии и человека ищет именно этот Димитрий, хоть из описания вакансии фраза и была убрана что ему нужно отчитываться. Такие вот пироги. Единственное, что он подтвердил, так это большую кадровую текучку в небольшом коллективе того отдела. А про деривативы какие-то он вообще не в курсАх.

Из-за одного [insult] такая шумиха! Самое обидное, что Сити в целом и Технлоджи в частности - хорошее и интеллигентное место для работы и развития. Никто ни в чем тебя не ограничивает и коллеги отзывчивые, доброжелательные и профессиональные. Текучки практически нет. Ну да, в недавнем времени претащили к нам какого-то [insult], абсолютно не вписывающегося в общую картину. Ну и что теперь нужно весь Технолоджи позорить всего-то из-за одного [insult]?

Да не [insult], а выдающегося [insult] и [insult]. Это как же надо себя вести, что даже кандидаты стали тут писать и действителтно дотошно шуршать по знакомым и наводить справки. Казалось бы, ну мало ли [insult] и [insult] везде, про всех не напишешь. Но только не про этого. Именно этот " кадр" умеет убивать наповал "неповторимым" впечатлением о себе, делая это за максимально короткие сроки.

Паша-Паша - по ходу это он это "чудо в перьях" порекомендовал . А сам деранул из Сити на лучших условиях через месяц. Ну и свинтуса приволок, без прекрас.

Тут все просто: товарищ руководитель взял и привел "своего человечка" в чужеродный коллектив что было очевидно заранее. Видимо у него были свои обязательства и договоренности с некими людьми. Сам бы товарищ руководитель точно не совершил бы такую ошибку. Здесь я уверяю вас. Ну знает он "хорошему человечку" из финансов "цену" прекрасно. Не дурак ведь. Другое дело сделать ничего не может. Будете начальниками когда - быстро все поймете.

Единственное где бы митяй морокин действительно сгодился бы - это оптимизация численности персонала. Сейчас кризисные времена, людей приходится сокращать, причем не без скандалов и сопротивления с их стороны. А подсели в такие места митяя с его то быдлядским напором, кретиническим задором и чрезмерно старательной исполнительностью и уже через месяц будут видны первые ощутимые плоды его бурной деятельности. Да так, что и никакие парашюты и компенсации людям не нужно будет выплачивать. Народ будет валить от него, сам буквально как черт от ладана. Митяй им там такую "мать Кузьмы" покажет, что результат не заставит себя долго ждать. Так в качестве великого оптимизатора морокин очень даже хорошо.

Слушайте, ребята, И. взял и привел в коллектив этого дикаря не из-за того, что он какой-то там плохой человек. Причина в том, что у И. просто нет управленческого опыта и соответствующей закалки. Поэтому как он мог предвидеть столь негативные последствия своего решения для коллектива, хотя они очевидны и напрашиваются сами собой. Видно, что пока шестеренки крутились сами собой долгие стабильные годы, И. был просто на расслабоне и потому совсем не рос и не развиваося в сторону настоящего руководителя. Сталь что называется не закалялась, было и есть лишь рыхлое тесто. Просто сейчас , когда шестеренки перестали работать, стало резко заметно насколько И. еще юн и неопытен для руководящих постов. Все-таки говорить красиво это не реальные дела делать. Поэтому его решение привести в коллектив этого дикаря обернулось для него же первым "боевым крещением" на пути становления уже настоящего руководителя. Главное, чтобы уроки были усвоены. Вот и закаляется сталь. А просто тесто тут ничего сделать не сможет.

Даже если бы димыч, к главному своему "достоинству" - тотальному отсутствию мозга в черепной коробушке, не обладал бы вдобавок еще целым букетом "замечательных" человеческих качеств, таких как: непорядочность, трусость, высасывание фактически в буквальнльном смысле всех соков из сотрудников, при этом не давая абсолютно ничего взамен; жалкое подобострастие перед теми, кто выше его по иерархии пр. - от него бы все равно народ тек бы рекой. У парня масштаб не тот, чтобы даже удержать одного-двух человек на месте. Там личности нет, там кругозора нет никакого вообще. С ним не интересно ни в работе, ни в неформальной обстановке. Слишком он одноклеточный, одномерный и действительно поверхностно-шаблонный. Никто не будет работать по крайней мере долго со столь мало того примитивным, так еще непорядочным, ненадежным, недоговороспособным человеком, предсказуемым и действующим всегда только по шаблону.

Тоже "имел часть" пообщаться в так сказать в цифре с главным героем и виновником создания этой ветки. У "начальника" внешность и повадки действительно как какого-нибудь гаишника или просто мента. Груб, напорист. Говорит, мыслит слишком клишированно, что выдает в нем как минимум не очень неумного человека. По конкретике о вакансии толком рассказать не смог. Короче говоря, мужик ни о чем. Можно представить каков он в работе. Если он там у них руководит проектами, то тогда страшно представить кто вообще работает у них там в ай ти. В общем, тот случай когда работодатель однозначно не понравился.

Ну в Сити в общем-то неплохо и все адекватно. Это так, из одной токсичной личности такие кипеши бывают.

Походу лучше Сити обходить стороной и не покупаться импортные вывески.

[personal] финансисты "свинью подложили" оказывается::))) Небось сами "пир на весь мир" устроили после того как им удалось сбагрить этого гибона действительно одним днем в технолоджи::)) Там мне к нему тоже относятся без уважения и даже с раздражением. Опять же те кто вынужден был с ним плотно работать.

Взять митю морокина к себе в коллектив это не выстрел себе в ногу -это равносильно выстрелу себе прямо в голову. Да еще неприкрыто потакать его самодурству и агрессивной распущенности, не забывая при этом прятать голову в песок и делать вид, что ничего не происходит - это также характеризует с крайне плохой стороны И. Б. не только как руководителя и профессионала, но и как человека в целом. Именно по его недосмотру у морокина совсем крыша "поехала". Он вдруг решил, что ему можно абсолютно все: люто хамить, угрожать, перманентно терроризировать народ истеричными звонками когда ему захочется и безумными письмами и т.д. Одним словом это называется буллинг. Так кто из сотрудников в здравом уме это будет терпеть? Конечно все будут валить от такого распущенного и в тоже время бессмысленного [insult]. Это еще лучший и уже реализованный сценарий, а худший сценарий пока нереализованный - это приход инспекции труда и штрафы. Можно даже не сомневаться, что митя морокин в припадке безумия сделает даже сверх меры, чтобы и этот сценарий свершился. По части создания проблем, причем не только мелких, но и больших, серьезных, морокину просто нет равных. Уж в этом он бесспорный лидер. Привести такую [insult] в коллектив - это чем вообще надо было думать??

Пересмотрел мнения о решении "верховного главнокамандующего" привести в коллектив горячо здесь обсуждаемого и вместе с тем очевидного австралопитека. И что-то меня самого охватили сомнения в наличии ума как такового у этого самого "верховного главнокомандующего". То что Вова на выход намылился было очевидно с лета 2019 г. по тому как он стал появляться в офисе, да и его резюме обновленное на hh.ru мог найти даже незарегистрированный пользователь. Будь "верховный главнокомандующий" настоящим руководителем, а не "руководителем", он бы такие вещи сразу отследил и обратил на них внимание. А для начала чаще бы появлялся в офисе. И тогда такой концовки могло бы не произойти, особенно если бы Вова начал бы с лета вводить в курс дела своего коллегу. А приводить в стабильный коллектив такого дикаря - высший пилотаж глупости, да еще отгородиться им как стражником охраняющим рабов. Это просто как в ногу себе выстрелить. Очевидно, что люди попрут от тябя просто валом хотя бы потому, что этим шагом ты как минимум проявил к ним неуважение. Причем этот только самый минимум. Где были твои мозги, дружок?

Сколько менеджеров-пустышек развелось, прям Das ist eine Katastrophe! Еще в 2019 г. (хочется сказать в прошлой жизни) это место было просто одним из самых стабильных и дружных. А все потому, что там не было, как мне кажется, все выстроено по вертикали. Там царила атмосфера горизонтального партнерства. Это и привлекало в работе тамошних ребят с кем я тогда общался немного. А отгородиться от коллектива каким-то пришлым, бессмысленным дебилом и выстроить жесткую пирамидку: ну это просто тупо было и потом это протеворечит природе уже сложившегося коллектива и изначальной мотивации людей, пришедших туда работать на совсем других условиях: партнерства, взаимоподдержки, взаимоуважения и , а не церберства, террора и хамства. Понятно, что такой коллектив с таким устоем сложился сам собой без влияния его руководителя. Но при принятии таких решений, все-таки нужно было хоть как-то понимать и чувствовать природу коллектива, которым ты руководишь пускай и в ковычках. Вот и привел "инородное тело", которое быстро все порушило

Ага, я тоже заметил. Когда я откликался на эту вакансию еще в начале января 2021 г.(я тогда не знал об отзывах о том месте), там значилось, что отчитываться нужно перед тим лидом и месторасположение было написано м. Калужская, а теперь м. Маяковская вдруг. Явно они хотят спрятать от наших посторонних взглядов этого неадеквата, из-за которого тут такой сыр-бор. То есть обмануть нас хотят. Только это не решение их проблем, а напротив - получение новых. Ведь сознательно вводить в заблужление рабочий люд и пихать им уже постфактум в начальники этого городского сумасшедшего, от которого всех разбежались - вершина глупости. Это также все быстро уйдет по каналам сарафанного радио.

Упс... Жаль только сейчас на эту ветку набрел. Я недавно как раз зааплаялся вот на это: https://hh.ru/vacancy/41445220. В описании вакансии нет ни слова, что отчет нужно держать перед деривативным тим лидом как вы тут писали. Хотя подразделение и направление вроде тоже: MSST... ну и этсэтэра. Чет теперь стремно, что они этого несносного босса-психопата могли пока спрятать, чтобы кандидатов не пугал своей ассоциальщиной, а как оформишься на работу и выйдешь: "хоп! вуаля!"- вот он, описанный здесь асоциал тебе в начальники. Такая цыганочка с выходом в финале была бы оч нежелательна.

Вообще [personal] был таким всегда, но ввиду того, что мы все работали в офисе, он еще делал хоть какие-то попытки держать себя в руках. А на удаленном режиме у него совсем крышу прорвало видимо. Раз его там никто не видит-не слышит из посторонних, то можно и распуститься в край. Совсем берега попутал. И конечно удивляет при всей простейшей человеческой организации [personal]а, удивляет полное отсутствие инстинкта самосохранения. Он вообще на что расчитывал?

Да, и помню прошлой весной так хвастался, мол вон кем он стал-то)) А теперь мы всем банком читаем отчеты о результатах его "продуктово-управленческой" деятельности. И результаты он уже проявил не проработав в новой должности и года. Что же будет дальше?)) Ждем продолжения шоу от Мити:)

Знаю о ком речь. По чесноку не знаю каков он в работе, но в личном общении крайне скучен и неинтересен, все по банальным готовым схемам-матрицам. Кругозора нет, своих мыслей нет, своих идей нет. Вот от этого его роботизированность и шаблонность тянутся. С ним должно быть очень скучно как минимум в работе. Я знаю тех ребят из MSST - он вообще не вписывается в тот коллектив ни корпоративно, ни профессионально, ни просто по-человечески.

Ха, удивили. Я с конца прошлого лета слышал по рынку отзывы, что в Сити в то место FX MM лучше не соваться. Говорили, что там в команде человек-то всего "ты да я, да мы с тобой", а текучка кадров просто феерическая из-за какого-то психопата-самодура нанятого туда в боссы.

Удаленный режим работы быстро вывел димона на чистую воду. Он был таким всегда, но скандал разразился только сейчас, с большой отсрочкой.

Ничего удивительного. От [insult] все бегут. Тупо стоять с дубиной и автоматом над рабсилой, выполняющей в одиночку всю самую тяжелую работу - это предел управленческого потенциала морокина. Тем более в этих системах он сам не бум-бум совсем. Вот он и взвалил всю работу сразу на новичка, не дав ему войти в курс дела от слова совсем, дергая его, как и полагается истинному надсмотрщику бесконечными звонками, чтобы [insult] узнать результат и получить решение этих задач в максимально препарированном виде. После этого,таким образом, [insult] может доложить во вне, что он сам все сделал и во всем разобрался. Это неизменная суть морокина - человека, ко всему прочему, [insult]. Если мягко сказать.

Прошлым летом имел небольшую неформальную беседу с одним сотрудником, который недолго проработал в "цеху" у морокина. Он был просто в шоке к кому попал. Таких впечатляющих идиотов, сказал, не видел за всю свою длинную инвестиционно-брокерскую карьеру и не только. В итоге он решил соскочить от него сразу на испытательном сроке. Поэтому проблемы там назревали давно с этим морокиным. И харакатеристика того сотрудника морокина весьма мэчится с тем, что тут говориться.

Что тут снова заладили "морокин" да "морокин". Проблема то не в нем, а в том кто его сюда привел. Быть просто интеллигентным, эрудированным и правильным на словах мальчиком недостаточно для руководства даже небольшими коллективами из 8-9 чел. Явно руководить это непросто сидеть штаны протирать когда все шестеренки сами давно отлажены сами по себе крутятся по сути не нуждаясь не в каком управлении.

Да, просто "впечатляющие" результаты всего-то за год работы и это на таких небольших проектах от слова совсем. Уж притащил так притащил Айвэн "прикрывателя флангов". Теперь очевидно, что не от большого ума и дальновидности он сделал. Проблем теперь будет со всех сторон - зашибись как много. В принципе они и так уже есть.

Позвольте уточнить, эта вакансия обсуждается: https://hh.ru/vacancy/41445220? Если так то она уже с марта прошлого года то открывается, то вновь закрывается у них. Видно, что там что-то с текучкой из ряда вон выходящее.

Я тут прочел, чуть со смеха не помер от сравнения Д. М. с "ребенком, которого нужно всюду водить за ручку" и со "слепым котенком"::)) И это все пишут про здоровенного пузатого лба с наглым туповатым взглядом как реально у какого-то отмороженного вышибалы с большой дороги::)) Извините, конечно, но эти сравнения не выдерживают никакой критики. Особенно когда живая и реальная "картинка" перед глазами. "Ребенку" и "котенку" уже хорошо так за тридцать перевалило давно

Не совсем понял что происходит: там же с Вовой работал в паре довольно опытный аналитик, который впоследствии автономно вел свои собственные проекты, включая те две казначейские системы. Зачем ему вдруг после ухода Вовы понадобилась эта мордатая нянка с задранной дубиной над его головой? Ясно, что тот аналитик справлялся и справился бы лучше с этим самостоятельно, чем под надзором пузатого ауфзеера, от которого только лови удары по голове и никакго больше толка. Вообще не ясно к чему было приводить туда охранника с дубиной. Какой смысл? Чтобы растерять последнюю экспертизу и так на соплях болтающуюся? Просто капец как кому-то вообще не хватает управленческого опыта. Несколько лет благополучного сидения на месте, пока Вова с Дашей вовсю пахали, наконец дали свои негативные плоды.

Это все от того, что все кому ни лень прут сейчас в менагеры. Думают, что там можно тупо перевалить всю работу и ответственность за ее выполнение на других, выставив сроки какие им нужно и на этом все - сиди и попукивай. Сколько же сейчас развелось таких дим морокиных! И как же они отравляют воздух другим! Бедная страна!

С Д. очень-очень короткие смолл токи, ни к чему не обязывающие, как- то можно выдержать еще, особенно если они не так часты. А вот когда с ним начинаешь ближе взаимодействовать по работе - вот тогда его "натура" начинает "раскрываться" иначе... примерно с той стороны как тут и описывали...и "эмоционально неокрашенный голос, изрекающий корпоративные фразы-клише" - это еще только начало, боюсь, его "многогранной личности". Хотя и это немаловажно, ведь каждодневное общение с ним на такой заученно шаблонной, монотонной и крайне поверхностной волне превратит любые встречи-взаимодействия с ним в жуткую и нежелательную рутину, которую захочется рано или поздно разорвать. Но с другой стороны, что еще может из себя "изрекать" человек, который попросту еще является полностью неинтересной личностью. Да и о какой личности тут вообще может идти речь - ведь об инстинтках ее составляющих тут тоже уже писали.

Я бы не стал расписывать большие тексты, могу лишь уточнить, что у Д.С. всегда была пагубная страсть разговаривать с ребятами тупо с безапелляционной позиции "Я начальник, ты - дурак". Он почему-то всегда думал, что именно так нужно и должно выстраивать отношения с теми кого вверили ему в сотрудники. И то, что тут писали, что Д.С. практикует в общении с людьми хамство, агрессивный напор когда ему нужно выудить у кого-то информацию, чтобы отчитаться перед своим начальством и угрозы расстаться, которые появляются тогда когда соторудники уже открыто выражают ему свое недовольство - это все следствие его корневой позиции по тому как нужно строить отношения с людьми: " я начальник, ты - дурак". Ошибка вашего И. в том, что он почему-то не смог оценить не только его профессиональные качества, которые оставляют желать лучшего (иначе бы силовая позиция так не проявлялась бы), но и его моральные качества: как он будет общаться с командой, адаптировать новых сотрудников.

Я с лета 2020 не работаю в Сити, но еще тогда слышал из разговоров своих "старших товарищей" такие фразы о нем что "его слишком много", " он не жалеет нашего времени", " ему это уже не один раз говорили" и ну и прочее. Явно он делал это не со зла (просто натура такая), но у окружающих он вызывал однозначное раздражение несмотря на то как он старался всем сразу понравиться. Но ведать переборщил всюду себя пихать - вызвало совсем обратную реакцию.

Мне тоже не понравилась его схематичность и эмоционально неокрашенный голос, изрекающий дежурные корпоративные фразы.Мне кажется с ним уже за неделю при тесном контакте можно превратиться в сомнамбулу. Озверееешь просто. Нет. Это не мой вариант начальника. Определенно.

Я тоже проходил с Дмитрием собеседование онлайн, дистанционно. Хамом он конечно мне не показался-держал себя в руках видно, а вот очень заржавелым, не особо умным и шаблонным - это да. Человек-схема, вещающая монотонным голосом биоробота стандартные корпоративные фразы-клише - это слишком примитивно для меня, тем более если такой человек будет моим начальником. Я сбегу от такого быстро учитывая, что мы и так все сидим удаленно по домам и нам так не хватает живого и даже интересного общения в том числе в проф. коюче. А на работу уходит большая часть всего времени. Поэтому тратить его на таких вот "Дмитриев" как-то совсем жалко.

Димыч - это просто мистер "Я" какой-то. Он постоянно пытается создать себе такой образ будто бы он ,бедолага, будучи уже в Технолоджи вынужден сам в ОДИНОЧКУ во все вникать, все делать и все разруливать и мол НИКТО ему там не помогает от слова совсем. Правда потом выясняется, что без Вани он и шагу не может ступить самостоятельно, а как только в нем просыпается " махновец"-значит Ваня его не отконтролировал просто. А Леха ему уже больше полгода как все разжевывает в мельчайших деталях, лишь бы он поскорее освоил FIS/TRAS, которые до сих пор "под ключ" ведет сам Леха же как PM. Ничего себе лидер тима, которому самому все нужно разжевывать, каждый шаг его контролировать и "всюду водить за ручку как ребенка" и это длится уже почти в течение года и дальше лучше не будет!::)) Да какой ему "тим" в управление в таком состоянии!::)) У Димыча нет для этого никаких данных и потенциала. У него есть один только потенциал б'ющий ключем: создавать груду проблем и отравлять воздух всем кто вынужден с ним взаимодействовать довольно плотно.

Да как он сейчас "прокачает софт скилы", да как "расширит горизонты своего мышления" и "повысит свой кругозор" и сразу станет Гай Юлием Цезарем или как миниум Стивом Джобсом)) ну самим не смешно чессс слово? А той даме-защитнице хочется возрасить: да с ним-то как раз возились как с ребенком, включая И.Б., танцы с бубнами вокруг него танцевали. Про казначейские системы - ему вообще там все разжевывали и не по одному разу. Кто ж виноват, что не в коня корм? Да, и когда И.Б. болеет, это не значит, что он не на связи. Как раз наоборот: по ключевым задачам Д.С. полностью на его ручном управлении. Без согласования с И.Б. , ваш Д.С. на этих коллах и слова не скажет, тем более все идеи, которые он вам озвучиввает - принадлежат только И.Б. Видно Д.С. вам тоже голову запудрил своими "я все один", "я-я-я". Он без И.Б. как расстерянный ребенок - сам абсолютно ничего не может, кроме того как распугивать народ своим хамством и упоротой наглостью. И понятно, что это не уровень тим лида, отвечающего за целое направление. Нравится он вам - забирайте себе, только рады будем.

[personal] в целом неплохой человек, просто видно по корпоративной культуре он не совсем вписался в то подраздление в технолоджи. Там немного другие ребята, и то, что у нас в финансах считается нормой, у них рассматривается как "волки с Уоллстрит" - наглые и упертые... Мне так видится эта ситуация. Но с кругозором, [personal], тебе действительно надо что-то делать. Собеседник во всех отношениях из тебя и правда никакой. А у лидера, на роль, которого ты всегда так претендуешь, должен быть совсем другой масштаб мышления и видения, а ты какой-то очень ограниченный и слишком схематичный. С табой быстро надоедает, потому что ты неинтересен. На удаленке это может чувствоваться еще острее. Прокачай своим шефон эту тему тоже на асассменте. Я тебя давно знаю и знаю только это качество из не очень хороших. А так в целом все норм с тобой, просто тебе надо еще влиться в коллектив.

Такой PR Володи сделали конечно)) а всего-то найми просто на его место толкого профи вроде прошлолетнего Макса, и он бы спокойно потянул этот кусок и с командой бы сработался и управился бы. Тогда про Володю никто бы больше не вспомнил при всем к нему уважении. А так сравнивать какую-то [insult], взятую то ли по блату то ли просто в спешке по ошибке, с Володей, по меньшей мере некорректно. Это две разные и несоизмеримые ступени эволюции. А вот в чью пользу было бы сравнение, если бы на месте [insult] был бы такой человек как Макс - вот тут уже спорный вопрос. Но история не знает сослагательного наклонения, к сожалению.

На мой взгляд, по-моему это Диме просто не повезло с начальником. Он человек новый, в новой для себя области. А начальник кинул его одного - мол крутись сам как хочешь, а я пошел прятаться за болезни и вообще я теперь четыре раза в неделю работаю, так что меня не трогать. Отличная позиция для руководства MSST. А Дима один все разруливает без всякой помощи и поддержки. Как не придешь на колл или на встречу по ключевым вопросам, так там только один Дима, а начальник то заболел, то просто не смог присоединиться. Согласна, что Диму иногда очень заносит, но в те условиях, в которые его самого поставили - это естественно. Сложно сохранить стрессоустойчивость когда прямой начальник совсем не помогает и не поддерживает, но при этом не забывает спросить как следует за результат не приложив к этому даже минимума усилий. И смешно сравнивать Диму с Дашей. Даша очень давно работает с этой системой и ее было кому вводить в курс дела: привет тому же Володи. А Диму просто одного оставили в пустыне, порятавшись и еще с него что-то требуют. Да с себя спросите сначала!

Конечно, впервую очередь, это забота руководителя MSST, чтобы новые сотрудники планомерно и качественно входили в курс дела. И тот факт, что новый Citi PM, руководящий деривативным проектом и вообще выполняющий функции продуктового лида, почти год работая на этой должности, до сих пор не нарастил даже минииума экспертизы по всем трем вверенным ему системам и бизнес-линиям, говорит лишь о том, что руководитель MSST не в состоянии вообще организовывать работу в собственном коллективе, которым он "руководит" очень давно. Какой может у руководителя MSST быть "онбординг" как вы говорите, если он даже не позаботился о том, чтобы его новый лид хоть как-то сам вник и разобрался в том, чем он будет руководить. Что этот "лид" в таком состоянии может передать новичкам?

Дорогой И.Б. - руковрдитель MSST, поучитесь руководству коллективами у Саши Шустера. У него в команде людей намного больше. Но как он умеет сплачивать людей, поддерживать, мотивировать и вовремя пресекать такие вещи на корню, которые у вас, уважаемый, вообще вышли из-под контроля и расцвели пышным цветом. Это в вашем-то совсем небольшом Датском Королевстве, можно сказать даже в очень маленьком. На самом деле со своми обязанностями не справился не ваш биомеханоид Д.С., а лично и только вы сами. Управлять и контролировать работу всего коллектива, следить за его морально-психологическим климатом, включая адаптацию новичков - это ваша работа, а не никак не Д.С. Если вашего "Остапа понесло" так сильно в махновщину - это значит, что только вы его так распустили и дали повод чувствовать себя безнаказанно и настолько вольготно. А почему вы его распустили: из-за трусости ли или просто из-за равнодушия "авось все само как-то утрясется", выкорчивавшегося за годы так называемого беззаботного "руководства" - это вообще не играет никакой роли, потому как в этой ситуации при любом раскладе вы просто некудышний босс и никакой лидер для своего коллектива. Все это только ваших рук дело и Д.С тут явно не причем. Он разве виноват в отсутствии у вас управленчских навыков? Нет, он просто оголил все ваши недостатки так долго прятавшиеся за самостоятельную и автономную работу Володи и Даши. При таких надежных ребятах, руководить MSST мог вообще любой другой.

Мы одного человека имеем в виду. Я лично последний раз живьем видел [personal] в марте прошлого года. Тогда он был [insult] и [insult]. Не знаю, может на удаленке он привел себя в порядок насколько ему это природа позволяет. Но в том видея, в котором я его тогда встречал в офисе - он действительно скорее походил на сотрудника ГИБДД: [insult], [insult]. Мне как водителю со стажем это сразу бросилось в глаза. Ему еще только [insult] не хватало. Но с тех пор я его не видел, зато теперь слишком много слышу... о его "стахановских подвигах"...Видно в данном случае, какой внешний вид, такое и нутро. А оно у него судя по всему оставляет желать лучшего.

Не хотел сюда вмешиваться, но ваши смешные призывы к лидеру RUK кластера "держать коллектив", "управлять коллективом" меня просто вынудили кое-что написать, прямо "руки зачесались". Ловите простую инстину: если бы лидер RUK кластера действительно мог бы "держать" коллектив, тем более настолько маленький, то после ухода Володи он бы быстренько не выстроил бы "модельку" своего "управления" по пирамиде Платона: "Элита-стражи-рабы". В том-то и проблема, что этот чурбан неотесанный, которого этот "элитный" привел, решил, что его одна и единственная функция в этой иерархической системе быть стражем-цербером-абзеером если хотите над кастой низших - рабами. Видно, что этот "страж" так примитивно понимал свою функцию по прикрытию фланга для своего элитного босса. Вот только беда в касте низших вдруг случилась: не все захотели быть рабами, точнее как я понял, все не захотели быть рабами и дали оттуда деру. Вот пирамидка и посыпалась. Думаю напарник Володи, который до этой "пирамидки" несколько лет с ним проработал плечом к плечу, первым заметил как его вдруг определили в касту низших, охраняемую с цепи сорвавшимся цербером. Ведь он, да и возможно еще другие сотрудники, приходили работать в банк явно на совсем других условиях. Но "элитный", конечно как "опытный руководитель" об этом вообще не подумал и какие могут последствия вплоть "до воостания Спартака": так как рынок финтех индустрии сейчас перегрет даже в кризис и никому при желании не составит труда в обозримые сроки тупо сменить работу с условиями быть в более высоких кастах. Этим все "рабы" и воспользовались и следующая партия рабов еще будет воспользоваться этой ситуацией дальше пока их охраняят этот цербер. Лидер TRUK думал в этот момент только о себе, когда выстраивал эту пирамидку. И судя по всему с предвидением последствий своих решений - у него тоже огромные проблемы. Так что спрашивать тогда это же с нанятого им цербера? Проблема-то заключается явно в том кто стоит на самой вершине этой пирамидке - в самом "элитном", а "стража" просто служит как может и как умеет.

Covid 19 глобально и господин Д.С локально., прибывший в технолоджи из финансов - главные ньюзмейкеры старого года, существенно оказавшие влияние на корпоративную жизнь внутри нашено дружного банка)) стоит отметить, господин Д.С. даже составил достойную конкуренцию Covid 19. До прихода амбициозного финансиста в технолоджи, мы жили не тужили и никогда не видели таких встрясок, которые молниеносно возникли в результате его "менагерства" проектами (слишком рьяно менагер взялся за дело видать), ровно также мы жили и работали спокойно до прихода в нашу жизнь Covid 19. Но если на ситуацию с Covid19 мы не в силах повлиять, то с господином Д.С.: "Дорогой И.Б., будь другом в этом году, нацепи на него [insult] что ли и посади [insult] подальше от людей, а лучше вообще засунь его [insult]. Избавь нас от этого "хлеба и зрелищ". Ты товарищ грамотный, знаешь, что "хлеб и зрелища" - это признак заката, конца. Короче очень нехороший знак. Лови этот сигнал и решительно действуй." Надеемся этот год пройдет хотя бы без новых выкрутасов от господина Д.С., но без помощи И.Б. он вряд ли справится самостоятельно.

И.Б. на очередной встрече по проектам отдела: "Как дела с проектом, Д.С.?. Точно все ок?"
Д.С.: " В Богдаде все спокойно, спокойно, спокойно!"
И.Б.: "Уверен?. Ты и в прошлый раз так говорил, а вышло все наоборот".
Д.С.: "Сейчас уже все точно: в Богдаде все спокойно, спокойно, спокойно."
Суровая реальность: " С кочки на кочку в очередной раз в я-я-ямку б-у-у-у-лт-ы-ы-ы-х-х-х!!!".
Вот примерно так у нас теперь ведется "управление проектами" в смежной команде))) курам насмех)) и мы уже не уверены, что это был весь "арсенал" сюрпризов от нашего киндера-сюрприза -финансиста)) И.Б.: ты точно уверен, что на этом все и шоу больше не продолжится? Думаешь Д.С. поможет "прокачка софт скилов"?)) Вопрос естественно риторический::))

Простите вы его дурака. Но сколько бы вы тут не писали, он от этого не изменится. Дураки не меняются. Фиг бы с ним. Пусть сидит тут хоть благодаря папиным звязям или бесхарактерности своего шефа - мне лично дела до него никакого нет. Главное чтобы меньше с ним взаимодействовать. Но это условие пока работает, поэтому лично мне пофиг на него. И вам желаю того же.

Понятно. Просто какой-то блатной чувак со связями, но с менагерскими амбициями... А я, дурак, еще переживал, что мне не перезвонили после собеседования.

Да, и вроде лидер команды по ту сторону экрана никакой не пузатый и не мордастый. Мы точно об одном человеке говорим? Или может он жирок свой скинул...

Мне тоже говорили, что двумя казначейскими системами полностью рулит Алексей какой-то. Я тогда хотел сразу спросить: а почему тогда собеседования проводит не Алексей раз все экспертиза только на его стороне. Мне ответили, что он просто аналитик и у него нет административных полномочий нанимать людей. А лидер команды, которого мы все видели по зуму, там похоже просто какой-то сиделец на руководящей должности. По крайней мере мне про это аккуратно намекнули.

Да, печально когда ты вроде есть, но тебя никому не надо и тебя слишком много вплоть до отторжения у окружающих. Умеет себя так " подать" этот дипфиновец.

Честно говоря очень хорошо, что наступили такие переломные времена. Очень многое и многих они высветили и показали людей именно теми, кем они были, есть и вероятно будут до конца своей жизни. Это просто проверка на прочность и далеко не все смогли ее пройти, причем это только начало... Так и в этом конкретном случае все встало на места свои. [insult] стал начальником TRUK'а. Коллектив у него совсем небольшой, я бы сказал даже маленький - 7-8 чел., а он его совсем не держит, не контролирует, не управляет. Все взвалено на плечи тим лидов, один из которых... но тут комментарии излишни.. народ все уже изложил... Даже если этого тим лида протолкнули через Каната - он мог бы как-то самортизировать это удар для своего коллектива. Ну надеть на него поводок с ошейником и нацепить намордник, чтобы народ не пугал. То, что эта махина из дипфина - просто [insult] видно не вооруженным глазом. Поэтому все советы к этому существу о "прокачке софт скиллов" просто смешны. Рожденный ползать никогда не научиться летать. Эта глыба, да, хорошо, пусть уже со сдувшейся мамоной, пример [insult]. Ну просто мечта современных глобалистов и протагонист известных всем антиутопий. Так что "медицина тут бессильна. Такое не совместимо с жизнью". Ваш сердечный совет этому роботу не поможет принимая во внимание его уже не юношеский возраст.

Друзья, да оставьте это этого "лидера деривативщиков" уже в покое. Он-то уж точно ни в чем не виноват в отличие от своего шефа. Ведь все проблемы, причем стопроцентно рукотворные, созданы именно им. Ведь по факту, что Володя явно намылился на выход стало заметно еще летом 2019 года, как минимум по тому как он стал частенько отлучаться из офиса чего раньше никогда не было. И при желани Володино CV в обновленном виде спокойно можно было отследить на HH.ru, где его и схантили конкуренты. Если бы ваш шеф поменьше бы болел и почаще бы находился внутри своего коллектива и в действительности руководил бы им, а не имитировал бы это "руководство", то как минимум летом он мог бы все это отследить и поговорить с Володей. Ведь если он вознамерился железно уходить, то по крайней мере можно было бы договориться с ним и организовать качественную передачу дел его напарнику еще летом. Тогда бы из этого вышел толк и не было бы такой кадровой текучки впоследствии. Напарник-то был толковым парнем, а из-за такого "руководства" своего шефа вдруг внезапно все свалилось сразу на него одного. Естественно ему не хотелось быть крайним из-за поставок функционала в недолжном качестве и в результате он спешно уволился. А тут шеф еще и такое "чудо" привел из дипфина. Ну вообще контрольный выстрел в голову. Вывод: все проблемы созданы неопытным шефом, оказавшимся просто никаким руководителем. До Саши Шустера ему как до Пекина, а то как Луны.

Я [personal] кстати осенью собеседование проходил по видео. Могу сказать, что вроде он не пузатый как тут описано (возможно просто похудел или так освещение настроил у себя). Да и "юношей" или "парнем" его назвать явно сложно. На вид [personal] хорошо так за тридцаточку уже. Вот в чем согласен, так это с тем, что впечатление он какое-то не очень оставляет после себя. Особо заметен его стиль общения с безапелляционной позиции "я начальник - ты дурак". Видно, что Дмитрий слаб, а возможно даже просто несостоятелен как лидер, как руководитель, да и просто как человек. Поэтому даже с кандидатами общается с чисто силовых позиций. А это признак слабости и комплекса неполноценности. Из того, что мне удалось узнать тогда осенью от других людей - знакомых из Ситибанка, а именно про те две системы, куда [personal] требовался один аналитик: де-факто там менеджер проекта и по совместительству аналитик совершенно другой человек - некий [personal]. Ребята сказали, что в действительности именно [personal] там все тащит, а этот Дмитрий так просто - прихлибатель какой-то. Короче рекомендовали не связываться с ним - дескать сядет прицепом, а ты все работу сам тащи как хочешь, как было уже со сбежавшим от него прямо с испвтательного срока аналитиком. А того Алексея сразу перекинут на другой проект, так как эти две системы он тянет в порядке одолжения [personal] и вообще он к другому проекту относится и там его очень ждут. Короче знакомые ребята из Сити по-дружески посоветовали не связываться [personal], подчеркнув также, что его прямой босс абсолютно ему патакает в самодурстве и никак не регулирует его поведение. Сказали, что будет велик риск расстаться с Сити уже через месяц повторив путь предшественника.

Этот парень там один такой, "не социализированный", как вы выразились. Главное в том подразделении все остальные ребята очень даже адекватные и профессионалы своего дела. Словом коллектив подобрался очень хороший. А что до этого юноши, то в "семье не без урода" как говорится. Такое случается, особенно когда в стабильных коллективах вдруг уходит один ключевых специалистов. Не могут быть все ровненькими и одинаковыми из года в год.

Д.С., берись срочно на прокачку своих софт скилов. Я знаю по работе просто откровенных дураков, но всегда грамотно выезжающих именно за счет наличия этих навыков. У тебя же с этим настолько все плохо, что кажется что ты вообще лишен даже элементарного инстинкта самосохранения. Настолько ты не социализирован. Вызывать к себе помесь раздражения с презрением, одновременно с желанием как можно реже с тобой общаться абсолютно почти у всех с кем ты взаимодействуешь, от мала до велика - ну это практически талант. Брат, ради себя любомого, хотя бы погугли, что такое софт скилз и реально займись прокачкой сиих навыков. Фиг с ними, с хардами, с этого начни для начала. Ей Богу как слепой котенок ходишь, из одной ямы в другую сразу падаешь. А то может настать час, когда тебе уже не помогут нерешительность и откровенная слабость в управленческих вопросах твоего босса и папкины связи (если тутошние ребятки правильно все предполагают). Ведь киндеры-сюрпризы рано или поздно становятся очень неудобны всем. А с планированием и прогнозами хотя бы на малую перспективу у тебя тоже полный аут. А ведь ты проекты ведешь, тебе нужно заранее все риски предвидеть. А вместо этого ты постоянно разгребаешь сплошные рукотворные пробоемы коих могло и не быть прокачай ты софт скилз. Короче, брат, займись мягкими навыками и будет тебе счастье. Тебе явно не хватает именно этого.

Если у этой [insult] папу зовут Сергей, значит вероятность того, что папа ее сюда просто пристроил в свое время - очень высока. Уж больно совсем не социализировано [insult]: чуть что ему покажется, так сразу за дубину. Перед теми, кто стоит выше его по иерархии - оно пресмыкается ну просто до подобострастия. В общем все как в мире [insult], причем [insult]. Кругозор, харизма, да хотя бы элементарное воспитание - это вообще не про [insult]. Одним словом, ваш тим лид совсем [insult]. И все вопросы реально не к нему, к этому существу, а к тому, кто его привел.

Нда-а-а... Не знаю честно у кого какой папа, зато теперь точно могу констатировать тот факт, что этот [insult] всего одним взмахом своего [insult] разогнал не только всех аналитиков в кратчайшие сроки, но и убил нафиг всю репутацию своего юного босса Вани. Ну и пузо однако! Двух зайцев сразу::)) Оно у него как лакмусовая бумага: все быстро высветило и расставило по своим местам. Выходит Ваня всегда был таким, просто времена были хорошие и было незаметно как-то.

Вот и в меня что-то сомнения заселились по поводу этого мальчика. Занимать начальственные должности ему равно рановато еще - не окреп малыш совсем. Но правда в отличие от брюхатой [insult], которая там у них над "тимом лидерствует", этот мальчик изначально производил хорошее впечатление, даже очень. Видимо мальчонка все же посложнее организован чем, чем его подчиненный брюхан. С этим-то [insult] все ясно с первого взгляда: что ты видишь, то и получаешь на выходе - просто фатально неисправимый [insult], и никаких заблуждений и предрассудков. А вот мальчик умел косить под приличного, но правда в благополучные времена, которые теперь навсегда в прошлом. Проверку он бействительно не пришел. За экзамен двойка

Теперь боюсь предположить как мальчик Ваня в начальниках оказался, может тоже папа? Уж оченно мальчонка хлипковат на поверку вышел и ,похоже, глуповат!

Помнится мне кто-то говорил, что у этого [insult], которого к вам привели, очень мякго говоря непростой папа. Мне так об'ясняли столько долгое его пребывание в Сити. Вот я и подумал: может когда Володя ушел, господа финансисты просекли эту фишку и реально наспех сбагрили этого [insult] вашему мальчику-начальнку. Не удивлюсь если господа финансисты хорошо его попросили об этой услуге . А если ваш начальник действительно столь малодушный, то он прогнулся привел к вам [insult] с манерами гаишника. А сам тупо спрятался. Вообще не удивлюсь если это так. Уж больно в финансах этого парня с пузцом также всегда не особо любили если говорить дипломатично. Вот он и вам пузом своим всех расстряс кого куда за столь короткие сроки, а мальчик ваш начальник ну в болезни и четырехдневочки сразу. Ему проще прятаться от проблем, чем решать их. Тем самым создал их вам именно мальчик, которого вы именуете начальником.

Летом к ним пришел Макс. Тим лид этого направления - это просто его должность по праву. Он бы взялся и да и справился бы. И "менагерил" бы себе спокойно дальше лид кластера TRUK. Но все сложилось по-другому. "Киндер сюрприз" Дима еще и не такие финты и фокусы выкинет, т.к. он как слепой котенок сам не ведает, что творит и следовательно не может просчитать даже краткосрочных последствий своего поведения, не говоря о более долгой перспективе. Настолько он вообще не влалеет ситуацией. Планировать, прогнозировать, просчитывать риски - явно не конек Димы. Поэтому ждет от него еще сюрпризы, казалось бы появившиеся спонтанно и как-то вдруг...вопреки всем ранним увещеваниям самого Димы.

Ну и ладно. Ну и ошибся человек кадрово. А с кем не бывает? Все-таки не каждый раз уходят сотрудники, проработавшие ранее более 15-ти лет. Запаниковал Ваня и взял в спешке совершенно ни того человека. Все-таки месяц - это не срок для поиска равнозначной или почти раанозначной замены Володи.

Извините, это вы имеете в виду того пузана, который прошлой зимой пришел в офис на Калужской? Видел как он конкретно наседал на своего коллегу, абсолютно не щадя его рабочего времени. После чего стал замечать этого "счастливчика" чаще в торговом центре и реже на своем рабоче месте. Очевидно это была реакция на черезчур беспордонный напор этого пузатого парня. Уже в марте "счастливчик" от него сбежал в другое место. В общем первые результаты были заметны еще тогда.

Ну к слову сказать, новый сотрудник очень быстро все правильно понял про "лида всех аналитиков" и также быстро разорвал с ним трудовые отношения. Молоток - не стал терпилой.

Ну тык... вы шутите?? Его наоборот водят буквально за ручку. Могу смело сказать за две казначейские системы - их де-факто ПОЛНОСТЬЮ ведет другой человек из смежной команды, который буквально каждое действие разжевывает этой жбанине, да разработка кстати тоже. Просто не в коня корм что называется. Не тянет он совсем свой участок по всем линиям: 1. Функционала систем до сих пор не знает.2.Технические знания, да еще тем более для человека с техническиским образованием - очень слабенькие.3. Про управление проектами - я вообще промолчу. Тут отчасти ужу говорили в точку о его методах управления: тупо скинуть все от и до на исполнителя и тупо церберствовать над ним, еще постоянно отвлекая наглыми бесцеремонными звонками в удобное для него время, чтобы перед ним, здоровенной жбаниной, еще отчитались в мельчайших деталях. Вот так примитивно дальше некуда. Для примера можно вспомнить как эта "обезьяна гранатой "вводила в курс дела" нового человека: тупо завалила его потоком задач и активностями с пользователями, т.к. сама там просто нулина полная,пытаясь таким образом выехать за счет новенького, постоянно донимала его звонками, чтобы тот мгновенно по всем фронтам сразу в деталях отчитался перед ней о результатах плюс еще разжевал обезьяне во всех подробностях решения этих задач. Ведь обезьяна должна что-то докладывать своему начальнику. Чем закончилось такое "управление проектом" - человек быстро все понял и с ним расстался 4. Отчасти вытекает из предыдущего пункта: феноминально не умеет ладить с людьми. Если я с ним общаюсь иногда вынужденно и меня просто от него трясет, то я представляю, что какой коктейль негативных эмоций испытывали те, кто вынужден был с ним взаимодействовать очень плотно. Иметь дело с тупым хамоватым существом, да и еще весьма нечестным и непорядрчным - дело неблагодароное. Тут надо вообще людям доплачивать за вредность. И вообще, одна из целей его прихода была - осводить человека из смежной команды как ресурс для полной работы в своей непосредственной команде. А получилось, что стало еще хуже чем было даже в первые месяцы после ухода Володи. Эта обезьяна оголила вообще все что можно и нельзя такжк создав дрянную, токсичную атмосферу в некогда очень приличном и стабильном месте. А что касается Вани - так сколько я себя здесь помню, он всегда прятался за болезни. Но тогда это было понятно, ведь куски работы полностью держались и контролировались Володей и Дашей. А сейчас такая линия поведения откровенно непозволительная роскошь. Ну и недавняя фишка с четырехдневочками может рассматриваться только не иначе чем трусость руководителя и нежелание брать на себя прямую ответственность за все происходящее, начавшееся с приходом этой непроходимой дубины. Так что я согласен - из Вани пока начальник абсолютно никакой. Слишком многому ему еще нужно поучиться. А пока это просто жалкое зрелище. Позор, Вань.

Дорогие коллеги, Дима на самом деле нормальный парень хоть и со своими таракнами. Но у кого их нет. Тут кто-то правильно сказал, причина всему этому - отсутствие вообще какого-либо онбординга со стороны руководителя Димы. Я вообще насколько знаю, руководитель Димы просто из болезней не вылезал - оставил сотрудника одного и капайся как хочешь сам. Вот Диму видимо и повело с этого не в ту сторону. А раз лидера команды повело, значит и остальных членов команды также повело. Вот и итог такой получился не очень хороший. Хочу защитить Диму - он вообще новичок в этой теме по глобальным рынкам и вообще IB. Его руководитель должен был приложить все усилия, чтобы Дима как можно быстрее вник сам во все процессы и в функционал вверенных ему систем, чтобы как минимум иметь возможность самому вводить в курс дела и качественно онбордить новых ребят, и поддерживать старых ребят из команды. А так получается он оказался совсем по нулям и абсолютно беспощным, особенно когда пришел новый человек и его нужно было вводить в курс дела. И не удиветельно раз у Димы такой руководитель, который то болеет перманентно, а то вовсе на четырехдневки переходит, видимо чтобы уйти от ответственности и своих прямых обязанностей. Дима, я искренне к тебе хорошо отношусь. Был бы у тебя другой начальник - ты был бы сейчас на взлете вместе со своей командой. Это я знаю точно и наверняка. Просто не повезло тебе. Видишь, ребята тут пишут, что твой руководитель всегда больше зависел от Владимира и Дарьи, чем они от него. Точнее они от него вообще никак не зависили - вся экспертиза всецело на их стороне. Уйди они - все рухнет. Так как можно было ожидать, что он тебе поможет и поддержит хотя бы на первых пора? Правильно - никак. Кинул тебя одного и ну болеть плюс четырехдневочка включилась. Роскошно он там у вас устроился...четырехдневочки...

Ребята тут правильно подсветили, что люди, которые откликаются на эту вакансию зачастую наводят справки о людях, у нас работающих (включая тех с кем им непосредственно предстоит работать)у своих ззнакомых-бывших коллег. Так у меня самого коллеги (пока три человека только), которые хотели попробывать себя в Сити спрашивали об этом месте. Как бы мне не хотелось их обмануть, но я посоветовал им не рассматривать именно это место для трудоустройства в Сити. О причинах не хочу повторяться - о них тут было сказано миллионы раз. Зачем мне вводить народ в заблуждение, зная что возможно через месяц они покинут это место с очень плохими впечатлениями.

Этот Сорокин все собеседования проводит - пугает всех соискателей. А люди, кто в этой сфере работает давно еще наводят на него справки и на место где он работает. И всплывают не очень хорошие новости. Вань, а Вань, что ты делеашь? Ты зачем дал ему на откуп целое направление, которое уже провалено?

До всей этой ситуации с тим лидом-вышибалой, я думал Ваня просто супер - душа компании, умен не по годам, цельная личность, профессионал в своем деле, в коллективе в большом авторитете, да и просто хороший человек. А оказалось все просто: Вова ушел и нет больше Вани, которого мы всегда знали все эти благополучные годы. И нет чтобы искать на место Вовы вкрадчиво и не торопясь профессионала в своем деле, который бы еще смог поддерживать свою команду, грамотно распределять задачи не забывая также себя любимого, Ваня очень беспокоясь видимо только за себя взял в какой-то спешке неповторимого дурака с замашками гаишника или сотрудника охранного агенства. А как с ним будут ладить люди - больше не его забота думал он. Нет Вань, терерь это только твоя забота. Не решишь эту пробоему - твой отдел превратится черную дыру с постоянной кадровой текучкой и не дай Бог это перекинется и на другие пока еще стабильные направления в твоем отделе. Тогда что делать будешь? Мой тебе совет - лучше не откладывай раз уже пошли такие первые тревожные звоночки.

Да Сорокин Дима просто откровенный дурак и хам. Кто с ним хоть когда-то пересекался знает это. Вот зачем его Ваня вместо Володи притащил -вопрос. Из Сорокина только надзиратель над рабочей силой может получиться - больше ничего путного. Прикрыть фланг таким идиотом - дорогая ошибка. Отсюда у меня вопрос: а Ваня случайно сам не дурак ли? А что будет если Дарья уйдет? Боюсь тогда все совсем развалится, т.к. Ваня судя по всему привык сам держаться на таких людях как Володя и Дарья, по факту не зная работы их направления и не обеспечивая взаимозаменяймость в командах. В общем на всем готовеньком Ваня.

Друзья, я тоже если честно не понял, что вы привязались к тим лиду. Мне, как стороннему наблюдателю, всей этой действительно неприятной ситуации очевидно только одно - руководитель RUK'а совсем не умеет онбордить новых сотрудников, т.к. этим всегда занимались в его команде другие. Один из них как тут правдиво сообщили неожиданно уволился А тим лид, о котом тут речь(я всегда знал его по работе в Finance), в Technology тоже новый человек. Спрашивается: а его руководитель что-нибудь сделал для его адаптации в новом коллективе, в работе? Я знаю, что нет. Я не спорю, что у нового тим лида действительно все очень плохо с такими навыками как soft skills, нет эмпатии, отсюда он может показаться другим излишне роботизированным, слишком схематичным, поверхностным и агрессивно нарушающим чужие границы. Но для этого у него есть руководитель, в обязанностм которого входит как раз направлять, корректировать и присекать такие вот выходки своего подопечного. Почему же вы про это не пишите, милые мои?! А руководителю RUK-кластера я бы хотел пожелать повзрослеть, научиться брать на себя ответственность, да и вообще поднабраться хорошенько управленческого опыта, раз ему выпало счастье руководить людьми. Уход Владимира лишнее сему доказательство.

[personal] - этот тот здоровый мордоворот что пришел прошлой зимой на Калужку? Тогда вся команда еще была в сборе. Неужели он всех разогнал и даже не по первому кругу? Просто не верится (я тогда уходил на удаленку как раз)! Если это так, то это впечатляющие результаты меньше чем за год! [personal], при всем уважении, но действительно тебе "браво"!

Ребята-технологи, поздравляю!) Быстро вы его ркскусили!). Это [personal]. Пресмыкается перед начальством и самоутверждается за счет сотрудников, имеющих несчастье быть у него в подчинении, конечно не забывая попаразитировать за их счет, чтобы было что должить начальству. В этом и есть вся суть [personal]. Другой вопрос - зачем вы так на него, на [personal]-то? Забыли, что у вас начальник MSST какой-то [personal]? Это его задача была держать в узде этого [personal], раз уж его взял и мониторить настроение и атмосферу внутри команды. Вот кто уж виноват в сложившейся ситуации - так этот вот [personal], имеющий быть "руководителем" только в самые благополучные времена, когда все "фланги" закрыты опытными сотрудниками, давно у нас работающими, а потому вообще не нуждающихся в его "руководстве" посколько вся абсолютная экспертиза на их стороне. Но стоило одному из них уйти - так на том фланге сразу разруха и массовых исход сотоудников. Да, легко быть типа "начальником" когда все и так благополучно. И как можно было не позаботиться о кроссфункциональной замене тому эксперту что ушел... Действительно, он что тут до пенсии прописался? Набирайся управленческого опыта, руководитель MSST.

Понятно, в общем без Володи не прошло и года как вск развалилось. Наверное все думали, что он до самой пенсии будет работать в Сити и никуда не уйдет...

Очевидно, что тот сотрудник, который принял решение уйти из Сити еще в самом начале испытательного срока, намного квалифицированнее и профессиональнее этого Сорокина вообще непонятно откуда взявшегося на руководящую должность. Вот тот человек как раз идеально бы подошел на должность тим лида: отлично прокачен в технической области, в профессиональной области и да и в бизнесе в целом, довольно известен в профессиональных кругах финтех индустрии, плюс умел ладить с людьми. А кто знает этого Сорокина? особенно с учетом полного отстутвия у него профессионального, да и вообще общего кругозора. О чем с ним разговаривать и как он может сплотить и заинтересовать профессионально команду, когда сам как минимум является очень неинтересным, шаблонно мыслщим, очень ограниченным человеком - с ним элементарно скучно работать, а хочется профессионально расти, обмениваться с коллегами чем-то новым. Под руководством Сорокина этого не будет. Жаль руководитель MSST решил не вмешиваться в этот конфликт и решил подыграть Сорокину. Это была ошибка.

Это так называемого "тим лида по автоматизации деривативов" случайно не [personal] зовут? Если это он, то слышал о нем много плохого еще этим летом. Уже тогда люди, чье несчастье стало быть его подчиненными от него просто выли и тогда буквально уже сидели на чемоданах, подумывая в серьез с ним расстаться. Не удивлен, что к зиме у него никого не осталось в команде. Сам пересекался с [personal] по работе когда-то. Что сказать: действительно откровенно [insult] с одним лишь единственным инстинктом - любой ценой понравиться начальству и самоутвердиться за счет людей, чье несчастье стало быть его подчиненными, при этом откровенно паразитируя на их труде. Как правильно здесь заметили соискатели, в качестве лидера команды Дмитрий выполняет всего одну единственную функцию: надзирателя над сотрудниками, перед которым они должны отчитываться, в том числе ведя за него проекты. То есть если вы хотите с ним работать, то знайте, что у него всего две функции в качестве тим лида: 1. Надзирать и церберствовать. 2. Постоянно дергать вас бесцеремонными звонками в любое удобное для него время, собирая с вас детальные, разжеванные для него отчеты с тем, чтобы он отчитался как "я сам", "я один", "я разобрался" перед своим руководителем. Все остальное, как например все имеющиеся задачи и проблемы им созданные, а также всю ответственность - [personal] перевесит на вас. Если не справитесь с таким грузом в одиночку - [personal] будет валить все на вас как начальнику своему, так и другим внешним лицам. Если справитесь случайным образом, [personal] вновь включит свое раздутое эго: " это все я", "я им так сказал делать, вот и результат". Большего не ждите от [personal]а: ни помощи, ни поддержки, ни экспертизы (ни технической ни бизнесовой), которой обычно обладают тим лиды, возглавляя продуктовые команды, т.к. сам по себе он просто ноль, отсюда его хамство и желание самоутвердиться на людях, которые, как он ошибочно полагает, от него зависят. Так ошибочно он это полагал, что от него все напротив разбежались в кратчайшие сроки. Но с [personal]ым все ясно, просто из одного места от него избавились и перевили в другое создавать проблемы и конфликты. Вопросы лишь к руководителю MSST: парень, ты вообще точно кого-нибудь искал на место тим лида по деривативным системам или просто взял первого попавшегося? Ты не видел кого берешь в свой коллектив? Ты задумыался что тебе и твоей годамт слоджившейся команде может стоить такая кадровая ошибка? Если ты все понимаешь, то зачем голову в песок прячешь? Если ничего не понимаешь, то попутного тебе ветра на пути к дальнейшему деструктиву в твоем отделе.

Я проходил туда собеседование еще в апреле этого года на эту же должность в это же подразделение на две фронтовые и казначейские системы по деривативам и репо, но они определились на другом человеке в итоге. Недавно увидел они опять открыли эту же вакансию - через своих внутри Ситибанкп узнал почему. Оказывается всего за полгода в отделе по автоматизации деривативов состав команды сменился практически дважды, это учитывая, что у них в каждом отделе один тим лид и всего два исполнителя. Т.е. это очень маленькие команды, ровно как и проекты, которые они там ведут. Говорят причина в том, что из смежного внутреннего подразделения им перевили какого-то своего человека и назначили шефом над в миг ставшими несчастными подчиненными. В общем намекнули, что там сидит какой-то непроходимый дурак на этой должности. Рад, что судьба отвела меня от этого места еще весной

Нда... еще год назад это было очень стабильное, дружное подоазделение с адекватными коллегами. Конкретно автоматизация деривативного направления там держалась только на Владимире, на его всесторонней экспертизе. Он ушел - результат не заставил себя долго ждать: целое направление загублено почти за год его отсутствия. А то, что конфликты, касающиеся этого подразделения уже вышли на просторы интернете - говорит только о незрелости руководителя этого Дмитрия и о его неумении на корню разрешать такие проблемы и их предвидеть. А с самого Дмитрия взять нечего - очевидно какой-то дурачок взятый срочно в спешке, а потому по большой ошибке.

Нда... еще год это было очень стабильное, дружное подоазделение с адекватными коллегами. Конкретно автоматизация деривативного направления там держалась только на Владимире, на его всесторонней экспертизе. Он ушел - результат не заставил себя долго ждать: целое направление загублено почти за год его отсутствия. А то, что конфликты, касающиеся этого подразделения уже вышли на просторы интернете - говорит только о незрелости руководителя этого Дмитрия и о его неумении на корню разрешать такие проблемы и их предвидетт. А с самого Дмитрия взять нечего - очевидно какой-то дурачок взятый срочно в спешке, а потому по большой ошибке.

Я раньше смотрел анонс к описанию этой вакансии: "Markets & Securities Services Technology (MSST) Russia is looking for Business / System analyst who will be responsible for business and functional requirements collection in software development projects for applications in Russia, Ukraine and Kazakhstan, reporting to FX / MM / Derivatives Automation Team Lead".
Из него уже следует, что деривативный тим лид там только для того нужен, чтобы перед ним отчитывались и точка:)) Более у него нет никаких функций и ролей:)) Таким образом, зачем такому лиду нужно обладать собственной экспертизой и управленческими навыками, когда это все должны сами исполнители уметь делать и просто ему докладывать результаты:)) однако там хорошо устроился тим лид:))
Если коротко, коллеги, читайте внимательно описания к вакансиям - чаще всего там есть все ичерпывающие ответы на все ваши вопросы)).

Я с ним раньше работал. Все что можно сказать об этом человеке - самый обыкновенный [insult] и [insult], очень [insult]: чужие идеи выдает за свои, всегда "Якает" , но перед начальством стелится и услужливо в глазки заглядывает, старается любой ценой угодить, понравиться - даже слишком показушно. Но всегда это заканчивалось как "заставь [insult] Богу молиться - он голову об пол расшибет". Другое дело в местах где работу нужно бурно имитировать, изображая деятельность желательно за счет своей команды - такие Дмитрии идеальны, а где надо реально вкалывать - тут они сразу в пролете, да еще с такими моральными качествами как элементарная непорядочность.

Всем здравствуйте! Раз тут такая ветка по обсуждению сбагренного Дмитрия образовалась, можете подсказать - я тут видела кто-то писал, что спрашивал о нем мнение у юзеров-бэков. А нетрудно подсказать у кого именно, только без имен и фамлий - достаточно указать отдел. Я просто сама наводила у них справки на сбагренного Дмитрия у внутренних юзеров и впечатление о нем там царит действительно не очень. Говорят его слишком много и слишком он бесцеремонный и не чувствующий границ в плане уважения к чужому времени. Если какие-то промахи - он всю вину и ответственность скидывает на исполнителей не стесняяст юзеров, если все ок - то звучит "это все ", хотя сам, решении каких-либо вопросов сбагренный находится на "ручном управлении" уже упоминаемого здесь Ивана. Т.е. сбагренный несамостоятельный и всем рулит за него Иван, а на своих исполнителях он просто самоутверждается за все это. Вот так мне рассказали. Итог таков, что тоже не буду рекомендовать это место для трудоустройства пока там сидит сбагренный Дмитрий. Аналитики там так будут переменной величиной, а сбагренный одним днем - постоянной, пока от него от самого не избавятся.

Вот поэтому я очень рад, что мое общение началось именно с Дмитрия, а не с его непосредственного начальника - таким образом не обманулся, купившись на хорошее впечатление от этого человека и таким образом сразу сэкономил время. Уж больно с Дмитрием сразу все ясно в пользу плохого впечатления - паренек прост как кирпич, да и отзывы знакомых товарищей о нем точно коррелируются конкретно с моим впечатлением. Какой из него лид - его самого нужно водить всюду за ручку и постоянно контролировать,чтобы что не натворил. Но это должно быть уже забота прямого начальника Дмитрия, которому как, выразились ситевские финансисты, его просто "сбагрили одним днем". А перспектива работать под началом "сбагренного одним днем" тим лидом меня как-то не прельщает. Видимо не одного меня - не даром "сбагренного" такая перманентная текучка в отделе, иными словами совсем нет команды.

Странно, я прошлой весной проходил собеседование с руководителем Дмитрия - Иваном. Мне он показался очень граммотным и толковым человеком и что важно - адекватным. Трудно поверить, что под его началом может быть такой хоррор как здесь говорится. Но с другой стороны они выбрали другого кандидата. Может меня просто господь отвел от этого места.

В отдел автоматизации дертвативов реально лучше не соваться сейчас - мне тамошние бэки сказали, которым они все автоматизируют, что с приходом нового лида все исполнители стали уходить буквально один за другим из этого отдела. И начальник этого лида препочитает прятать голову в песок и ничего не делать, считая, что проблема сама собой рассосется.

Знакомый оттуда сказал, что в целом это подразделение MSST очень адекватное и проблемы там только в деривативном девизионе как раз из-за какого-то кретина, назначенного лидом аналитиков не так давно. Вроде сейчас этот лид остался один без тима - все почти сразу от него разбежались. Вывод: пока там такой лид, в тим туда лучше не проситься.

Полностью согласен со всеми комментариями. С Дмитрием сразу все стало понятно в течение первых минут разговора - он уже вел беседу с позиции " я - начальник, ты - дурак". Видно было, что это у него защитная реакция выработалась, компенсирующая ему отсутствие необходимых профессиональных и личностных качеств для своей должности. Отсюда с первых минут в нем видется замашки вышибалы в духе: " если не сделашь - уволю". Неприятный парень в общем. Кто же у него начальник и какие же забитые и несчастные должны быть подчиненные, чтобы терпеть его... Короче дальше не стал тратил время на этот банк.

Я тоже хотел было откликнуться на это вакансию еще ранней осенью, но знакомый, который там проработал немного, посоветовал ее не рассматривать. Сказал, что на деривативном направлении сидит какой-то дуболом, который полностью не соответствует занимаемой должности. Об'яснил, что в реальности те системы, на которые его позвали, там тянет совсем другой человек, а этот же дуболом обыкновенный захребетник, который не знает ни систем, ни области их проф. приминения, ни технических нюансов: в общем у человека ноль экспертизы по всем областям работы. В общем этот "тим лид" выполняет там роль надзирателя и вышибалы сроков и задач с исполнителей и не ждите, что он будет кого-то вводить в курс дела или помогать: он сам просто ноль, поэтому паразитирует. Более того, моему знакомому этот дуб даже не дал войти в курс дела как следует: с первых же дней начал требовать от него написания документов и быстрых ответов на вопросы пользователей, т.к сам полностью некомпететный и поэтому не мог покрыть как минимум часть этих задач.

Полностью согласен. Тоже общался с этим [personal] где-то сентябре текущего года: он у них отвечает за деривативное направление инвестиционного бизнеса банка-вернее за его автоматищацию. Впечатление о нем плохое с первых минут разговора, хотя бы потому как он говорит и как себя держит: видно что хам, быдловат,костный и не особо далекий. Про такую жуткую текучку кстати [personal] даже не намекнул. Сксзал лишь, что в его команду требуется еще один человек для полного комплекта.