Отзыв о работодателе « ЭФКО Управляющая компания» Добавлен: 16.07.20 08:04

Какие 500 рублей?))))
минус 500 если не оставят 3 хороших отзыва в месяц
и минус 250 рублей в день если не напишут ответ на негативный комментарий.
Система санкций(премирования) в компании хорошо работает своей премии вы никогда не получите.

Для тех кто хочет и думает пойти в ЭФКО - не стоит этого делать.
Есть много других компаний где Вы сможете получить опыт, знания и умения, а не только научиться рисовать светло-зеленые презентации.

Иван,вместо того, что бы искать работу Вы полтора месяца ждали ответа от эфко. Вы адекватный? Нужно же проходить собеседования в несколько компаний одновременно.
Не понимаю таких людей. Как можно ждать обратную связь на должность МЕНЕДЖЕРА!!! полтора месяца!!!

Иван, от души посмеялась над вашим отзывом. Спасибо Вам, давненько уже не встречала этих прекрасных страшилок) Я проработала в ЭФКО в Алексеевке (в самом рассаднике саентологии, как Вы, наверно, считаете) больше года. Осталась бы и на более длительный срок, но вынуждена была переехать по семейным обстоятельствам. Сейчас работаю в другой крупной компании АПК. На хорошей должности, с хорошей зарплатой во многом потому, что очень многому научилась в ЭФКО. Ну и, как Вы понимаете, сейчас имею возможность сравнивать. Так вот абсолютно отчётливо понимаю: что в ЭФКО одна из самых круто выстроенных эйчар-служб, реально работающих, реально ищущих светлые головы по всем городам и весям. То, что Вы не получили ответ, уверена, досадная оплошность (да, ошибка) менеджера по персоналу. Но это всё-таки не повод выливать здесь грязь на всю компанию. Сама перед трудоустройством многое об ЭФКО перечитала и очень долго сомневалась, идти или нет, после чтения примерно вот таких отзывов с палками, текучками, сектантами. Пришла в компанию во многом и потому, чтобы самой сделать выводы и понять, где правда, а где бред, который, скорее всего, очень выгодно распространять конкурентам компании. Так вот, ни минуты не жалею, было круто. И вы, конечно, не поверите, но я до сих пор толком не знаю, что из себя представляет саентология) Так что не лишайте других кандидатов, публикуя подобные отзывы, возможности поработать в отличной компании. Да и сами подумайте, может, всё-таки стоит на время забыть о гордости и уточнить, почему ответ Вам так и не пришёл. Искренне желаю Вам удачи, Иван, и того, чтобы Вы нашли свою компанию и свою должность.

Иван, Вы делаете весьма странные выводы, для которых не было оснований. Непонятно, кто кого и когда обманул?

Я полностью согласен с тем, что обратная связь должна быть, и её отсутствие - это ошибка или стечение каких-то обстоятельств.
Но сам привык подходить к решению проблем иначе: если мне что-то нужно, я это получаю. Или предпринимаю попытку получить. Поэтому не согласен с Вами по существу, по факту совершения самого поступка - отзыв на форуме вместо звонка. Если необходимо будет вызвать "скорую помощь", а она не приедет через 15-20 минут после звонка, что Вы предпримете: подождёте полтора дня и напишите отзыв на форуме "оврачах.net" или предпримете действия для достижения цели?

Особенно меня удивил ваш подход к делу в контексте желаемой должности, которую Вы обозначили в отзыве. По моей оценке, такое поведение не свойственно менеджерам.

P.S. В поведении должна быть последовательность. Это придаёт ему осмысленность. Оставлять после фразы "я даже отвечать ничего не стану" сообщение на тысячу печатных символов - непоследовательно.

Иван, приносим свои извинения за не предоставленную обратную связь. Возможно возникла форс-мажорная ситуация. Просим Вас предоставить свои контактные данные по электронной почте [персональные данные скрыты] для прояснения ситуации.

Егор, на ваш опус я даже отаечать ничего не стану. Любой кадровик, если он ответственный сотрудник должен как-либо оповестить кандидата о принятом решении, если он конечно дорожит репутацией как своей так и компании, тем более если дается соответствующее обещание. И бегать за кадровиком я не собираюсь, все что требовалось от меня я все выполнил, а кадровик нет. Это элементарная ответственность, которой нельзя принебрегать ибо я и такие как я могу сделать негативный вывод о том, что такая безответственность царит во всей компании эфко и как производятся там продукты у меня тоже может возникнуть большой вопрос. Относительно 5 часовых тестов предлагаю просить проходить кандидатов на заключительных этапах конкурса, а не перед первым собеседованием с предоставлением реальных результатов теста. Мне лично сказали, что у меня все хорошо, но никакой бумаги не предоставили
И в конечном итоге любой умный человек прочитав Ваш опус, все прймет какая компания эфко и каких принципов в отношениях с работниками она придерживается: "Мы тебя обманули, а ты согласился, значит ты сам виноват". Конечно алексеевско-острогожский менталитет дает о себе знать...

Иван, мы, слава богу, не знакомы, но дам Вам один совет (он пригодится в жизни): перед тем, как что-то сделать - подумайте.
1. Если для Вас так важно, что "люди говорят" и что "на заборе написано", то ждите беды. Если Вы совершенно серьёзно считаете, что в 21 веке на территории современной РФ под видом одной из крупнейших компаний АПК работает секта, то представьте, что кроется за личиной Газпрома, Роснефти и Роскосмоса ? Вероятно, адвентисты или свидетели Иеговы. С таким представлением о российском бизнесе и подходе к сбору информации, Вам будет тяжело найти работу в РФ.
2. Тест, который Вас так напугал, разработан в первой половине XX века и называется MMPI. Он не имеет никакого отношения ни к ЭФКО ни к вопросам этики. Это про психологию.
3. По поводу сбора персональных данных. Вы же добровольно дали согласие на их обработку? Если были такие серьёзные опасения, не надо было соглашаться. А если серьёзно, то это совершенно нормальная практика для любой компании - анкетирование, тестирование, решение кейсов, конкурсные задания и т.д. Работа должна даваться кандидату по компетенциям, а не по сильной его нужде.
4. Вы пишете, что претендовали на должность менеджера. Вероятно, даже говорили о нацеленности на результат, коммуникабельности, активности и других положительных качествах. Вопрос: если Вы действительно обладаете компетенциями менеджера, то почему не смогли решить элементарный кейс - получить обратную связь от потенциального работодателя? Вы проактивно сидели в ожидании, тем самым показывая способность достигать поставленную цель?
5. Чтобы оценочное суждение имело ценность, его автор должен обладать достаточными знаниями, опытом и незаурядным умом. А для этого надо учиться думать своей головой, а не слушать нытьё неудачников, которые не смогли чего-то достичь. Ориентируйтесь на тех, кто трудоустроен, а не на тех, кто пишет слезливые отзывы о том, как взрослого мужчину обидела девушка-рекрутер, потому что ему не перезвонила.
Мне стыдно за авторов подобных отзывов. Но я надеюсь, что это возрастное и Вы почерпнёте из этого комментария хоть немного полезной информации, которая поможет Вам сделать карьеру.
Удачи!