Отзыв о работодателе «5lb» Добавлен: 09.08.18 10:04

я работала уборщицей раньше и сейчас вот хочю поменять работу. вы женщин берете после 47 лет? только я ношу хиджаб и марщин не видно совсем. деньги это меня устроит и график хароший у вас

преподаватель изящной словестности (правильно словесности), друг! когда ты устраиваешься в 5ЛБ просроченное питание, то ты подписываешь договор о материальной ответственности, так что ты сразу соглашаешься покупать просрочку, они все продумали, просто никто ничего не читает и не думает, так как идут на работу одни малолетки и студенты.

Спасибо за ваше уместное замечание в мой адрес относительно допущенных ошибок, действительно не заметила, день тяжелый. И в нашей компании есть уценка, наши покупатели могут купить товар с существенной скидкой. Заработную плату никто просроченным товаром не выдает.

Диана, очень много воды в вашей петиции, все отзывы людей, которых обманули с заработной платой. Рекомендую подтянуть материальную часть (русский язык и грамматику). В предложении: "стакан наполовину пуст или наполовину полон" Вы совершили 2 грамматические ошибки - слово наполовину в данном случае является наречием и пишется слитно. Опять официальные лица показывают свои "лица". В продуктах питания есть понятие просроченный товар и есть понятие нормы списания, если что. Во всех нормальных компаниях применяют подобную практику, а не выдают продавцам заработную плату просроченным товаром, его предварительно подвергают уценке, а затем просто списывают. Из отзывов ниже ясно, что Ваши продавцы его покупают. Штрафы, с указанием сумм удержания за те или иные поступки также являются неправомерными действиями со стороны работодателей. Если сотрудник не выполняет стандартов и должностных обязанностей, вы можете к нему применить ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО меры дисциплинарного воздействия, а именно: предупреждение, замечание, выговор, увольнение. Удержание из заработной платы сотрудников возможно исключительно по исполнительному листу и решению суда (как то, алименты или иные причины, по которым гражданин является должником третьим лицам). То, что происходит в вашей организации иначе,как произволом и полной анархией не назовешь. Вы уникальны по количеству подобных отзывов и убежденности в том, что подобная кадровая политика является вполне нормальной.

Я понимаю, кто пишет эту информацию и хочу разъяснить для понимания читающих все это людей.
Рассказываю о том, как построена система найма персонала в Компании, которую проходил этот человек:
1) собеседование, которое проводила я, где рассказывала все про все ставки заработных плат на всех категориях магазинов, про стандарты и сроки годности.
2) далее сотрудник проходил обучение в Учебном центре, где Антон еще раз рассказывал популярно все про стандарты и последствия их нарушения и про сроки , и отвечал на все вопросы, которые поступали от кого-либо из новичков.
3) далее сотрудник отправился на стажировку на 5 дней и обучался у одних из лучших наставников сети, которые кропотливо ему разжевывали всю информацию и тут уж точно можно было все увидеть своими глазами и понять, ведь нечего скрывать, есть реальные продавцы, которые работают и любят свою работу!
4) далее сотрудник проходил аттестацию, что говорит о том, что он готов работать в тех условиях, что видел своими глазами и слышал от своих наставников.
А дальше он вышел на работу, проработал 2 дня и сказал, что это не его, ушел, и даже не нашел смелости позвонить ни своему непосредственному Руководителю, ни нам с Антоном, людям, которые все это время вкладывались в него. Кстати аттестацию он сдал с весьма приличным результатом.
В компании есть стандарты по сервису, а у кого их нет? Мы не будем поощрять лень продавцов, которые не желают подняться со стула, чтобы подойти к клиенту, которых не так уж и много в силу специфики продукции. У продавцов всегда есть возможность и посидеть, и заниматься своими делами в телефоне.
Просрок? У успешных продавцов нет таких понятий, т.к. они вовремя следят за своим магазином и работают в команде с Территориальным менеджером по пере

Очень жаль, что тут пишут столько негатива. ((Продавцы у нас ежемесячно выигрывают денежные призы, поездки, самокаты и прочее. По итогам июля 2ое продавцов, которые работают в компании меньше 3х месяцев и я их принимала на работу выиграли конкурс по продажам и поедут Венгрию в г. Будапешт на завод производителя. В июне был конкурс среди продавцов на директора магазина и один из них был назначен на новую должность.
Обращаюсь, ко всем, кто это читает:
Всегда люди по-разному смотрят на одну и ту же ситуацию, как со стаканом воды, для кого-то он на половину пуст, а для кого-то на половину полон!

А смысл ходить на собеседование? - лично я тупо почитал отзывы и поржал примерно 7 месяцев назад, там столько приколов, что теперь читаю периодичиски чисто угарнуть. неужели не понятно, что там полный калапс и никто не идет работать вот и таджики уже бегут оттудова