Отзыв о работодателе «АНКОР» Добавлен: 17.07.18 22:40
Другие названия: АНКОР
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: ancor.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 480
Всего отзывов: 63
Описание деятельности:
Должность: Ассистент рекрутера
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
соцпакет
хороший офис
Отрицательные стороны компании
Очень многое зависит от того, в какую команду вы попадете.
Я попала в команду Юли Кобылицкой. Откровенно слабый руководитель с отвратительной манерой себя вести в коллективе.
Все планерки проходят в эмоционально-неуравновешенной обстановке, с обвинениями и криками в адрес собственных подчиненных.
Явно выраженная недотраханность, отрицательно сказывающаяся на общей атмосфере внутри команды.
Юля безграмотно теряет всех, кто работал на благо коллектива. За последние 6 мес. ушли 6 чел.
Все, что ни делается - все к лучшему. И я знаю, что мой уход - это движок для дальнейшего роста.
Но обидно, что мечты работать в неплохой кадровой компании жестоко рушатся об узколобость и безынициативность руководителя.
Никому не советую работать под крылом Кобылицкой. Крыло дырявое, безжалостно промокните.
Руководство АНКОР, обратите внимание, если читаете отзывы, на некомпетентность вашего сотрудника.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
как же у человека бомбит от его "бомбических" результатов, которые команда не приносит уже полгода как с провальными проектами.
Сейчас я устроилась в другое агентство, и у меня все эмоционально безупречно.
Желаю вам удачи в нервозной обстановке и выдержки в садомазо-планерках.
Честно говоря, имея достаточно долгий опыт работы в команде у Юлии, могу сказать тем, кто работает не на результат, с ней будет не по пути. Да и АНКОРу такие сотрудники не нужны, которые приходят поесть, попить и попипипить.
Печально, что вы попали в эту команду, а Юлия не смогла в вас разглядеть аутсайдера, который не справившись с высоким темпом и огромным V работы, теперь обвиняет руководителя. (Вы у коллег спрашивали, что думают о вас они?) А возможно вы наследство , которое досталось, а с новым руком ничего не делать не получилось.
Я знаю, что этот "откровенно слабый руководитель" научил, взрастил и передал самый лучший опыт, который те успешно используют по сей день, знаю их обратную связь, как о руководителе и как о человеке, и к счастью она абсолютно другая.
"Юля безграмотно теряет всех, кто работал на благо коллектива. За последние 6 мес. ушли 6 чел." - команда которая есть сегодня, является лучшей, если сравнивать с предыдущими и она показывает просто бомбические результаты!
А ваш уход - это возможность заработать команде больше, не думая, что кто-то опять не вытянет план.