Отзыв о работодателе «Трак Моторс» Добавлен: 20.06.16 18:25

Основное название: Трак Моторс
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти, автохимия
Сайт: www.tmtr.ru
Телефоны: (495) 926-10-67
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,21/5,0

Просмотры: 434
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:

Поставка запчастей для европейских грузовиков

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: финансовый директор
Дата собеседования: 2015 г.
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7

Положительные стороны компании

Девушки из подбора персонала вменяемые и оставляют хорошее впечатление о себе. Они просто делают свою работу...

Отрицательные стороны компании

Эта вакансия (фин.директор) возникает у них каждые 3-5 месяцев, и это при том, что специалист работает (мне на собеседовании акционер сказал, что финдир начал искать работу, и они в связи с этим тоже начали поиск ему замены). Собеседуют двое: акционер и его молодой родственник - исполнительный директор. Собеседование проходит в 2 приезда: сначала очень подробно расспрашивают о личных качествах (до неприличия), затем по профессии, так же подробнейшим образом. Во второй раз мне стало просто противно, т.к. я с таким нигде еще не сталкивался. Похоже, что они просто используют кандидатов, как консультантов. Таких работодателей на рынке труда мало, но, как видно, отдельные ископаемые еще остались. Я не могу себе представить, чтобы в течение 2х лет нельзя было заполнить вакансию. Хочется поговорить с ныне работающим финдиром... Может, вы попробуете? :-)

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

автор отзыва 09.02.17 12:12 поддержал(-а) отзыв +1

Уважаемая Екатерина,
спасибо за пожелание найти компанию, которая меня устраивает! Но речь не об этом, а речь о том, что меня ВАША компания не устраивает, обман кандидатов, за который вы снова взялись (вакансия ФД снова появилась).
"От осины не родятся апельсины." Я не верю, чтобы такая компания могла обеспечить своих сотрудников стабильным рабочим местом и уважением. Поэтому, чем меньше таких компаний останется на рынке, тем быстрее их место займут здоровые силы, возможно, составленные из бывшего менеджмента.
Лично Вам зачем это нужно? (обманывать людей, которые оказались в трудном положении)

Екатерина 19.12.16 09:56 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемые анонимные соискатели! приезжайте к нам в гости, поговорите с сотрудниками, проверьте свои опасения. Думаю, ваше мнение изменится.

Аноним 08.12.16 09:59 поддержал(-а) отзыв +1

В этой компании я после собеседования понял, что у руля находится "молодой, неопытный и амбициозный родственник "!

Директор продаж 02.12.16 11:56 поддержал(-а) отзыв +1

Согласен

Аноним 25.10.16 15:14 поддержал(-а) отзыв +1

Был на собеседовании финдира год назад. Екатерина в кадрах рассказывала, что фин дир уже написал заявление и уходит, а владелец сказал, что фин дир ищет работу и они не хотят остаться с пустыми руками (уже как-то не билось). Год прошел, вакансия висит, объяснения все такие же. Занятно.

Екатерина 02.08.16 14:59 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемый соискатель! От лица Компании хочу поблагодарить Вас за отзыв о нас и потраченное на собеседование время. Мы постоянно развиваемся и становимся лучше. Надеюсь, несколько объективных фактов о нас помогут Вам и остальным претендентам понять принципы нашей работы. Факт первый - мы нанимаем сотрудников на длительный срок, поэтому нам не нужен человек, способный частично решить наши задачи, нам нужен коллега, который бы смог решать имеющиеся задачи и задачи "на вырост", смог бы развивать и развиваться вместе с нами. Факт второй - мы не готовы тратить ни свое время, ни время кандидата на то, чтобы оценивать его профессионализм во время испытательного срока. Мы абсолютно уверены, что лучше потратить 3 часа совокупного времени на собеседования, чем полгода на адаптацию ТОП-менеджера и спустя это время понять, что он не справляется. Что мы и реализовываем. Мы тщательно отбираем кандидатов, что позволяет нам не увольнять людей с испытательного срока и работать с успешной профессиональной командой на протяжении последних 15-ти лет. Средний срок работы ТОПа в нашей Компани - 5 лет, рядового сотрудника - 3-4 года. Факт третий - вакансия финансового директора не возникает у нас каждые 3-5 месяцев, хотя бы в силу того, что мы ее не закрывали :) Факторы, влияющие на такой долгий срок закрытия вакансии, описаны выше.
В своей работе мы руководствуемся главным принципом - это принцип партнёрства, мы уверены, что в отношении кандидатов данный принцип мы также соблюдаем.
Мы желаем Вам найти любимую работу в компании, которая бы Вас устраивала.

автор отзыва 20.06.16 18:32 поддержал(-а) отзыв +1

Да, кстати, еще прикол: я отправляю им отклики на вакансию каждый раз, когда она появляется, и они приглашают на собеседование. Информация о кандидатах не сохраняется у них. Еще бы, такой поток... :-)