Отзыв о работодателе «Простор-Риэлти» Добавлен: 12.05.16 13:26

В одноименные компании, которые находятся у черта на куличках в Чепушынске, которые к тому же специализируются на ремонте женских подошв и каблуков мне чой-то не комильфо. Я лучше в столице. И лучше в Просторе. Со следующей недели договорились. И на оклад после учебы, испытательного срока плюс проценты. Проценты поменьше, зато с минимальным окладом. Чем не вариант?

Ярик вы увиливаете или намеренно лжёте. Я тоже ищу работу и хотелось бы с окладом, по трудовому договору,так как на первое время подушки безопасности или поддержки родственников у меня нет. Я понимаю, что могу просидеть без сделки на первом этапе и два, и четыре месяца а то и полгода. Но я четко хочу быть риелтором и готова потерпеть, потому что предыдущие места работы меня не устроили по личным мотивам. А успех риелтора зависит только от самого себя, а не от Дяди Васи или моего менеджера с сальными глазками и намеками на постель. Сколько я не обзванивала, нигде не обещают оклад. На первое время могут оформить по договору на оказание услуг, а потом если я проявлю себя и начну приносить доход компании, то обещают что вопрос обсуждается. А в ЮСИНЕ вообще узнала случайно, что будут платить не от суммы сделки, а от премии наставника. Ха-ха, прикол. На форуме посоветовали к ним не идти.

Вот ЁжЫк напрягся и поискал в нете информацию - молодец!. Бывают в РФ одноименные компании к сожалению, вот только поисковые системы дают ссылки только конторы на заплатившие за рекламу. Бесплатных обедов, проезда, оплаты мобильника и тому прочего кстати никто и не требует. Есть Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. ЁжЫк почитайте его на досуге!. Мэр Москвы Сергей Собянин подписал МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 24 декабря 2015 года №77-848.
Согласно этому трехстороннему соглашению минимальная заработная плата в Москве с 01.01.16г. равняется 17.300 рублей. При этом размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы (п.3.1.1.). Не догадываетесь, что работа без ОКЛАДА вообще запрещена ЗАКОНОМ?!!!

Опять тут рекрутёры оправдываться начали под ником Аноним и.т.д. Причем тут уровень стрессоустойчивости, доброжелательности и интеллектуальный потенциал соискателя, если его спрашивают что он ел на завтрак или сколько раз в неделю у него бывает секс с женой?! Самый главный параметр по которому соискатель работы ориентируется - это его материальная заинтересованность, а именно - ОКЛАД +%. Люди работают за деньги, а не за обещания. В Просторе только обещания, суды и так далее. Контора просто погрязла в судах, долги по исполнительному производству превышают уставный капитал компании в разы. (Это очень просто проверить в любом отделении налоговой инспекции). К счастью люди становятся умнее и остерегаются деятельности подобных компаний, читают отзывы и наводят справки.

Задача рекрутёра в том и состоит, чтобы неожиданными и несуразными на первый взгляд вопросами определить уровень стрессоустойчивости, доброжелательности и интеллектуальный потенциал соискателя. Если соискатель в шоке от элементарных, но коварных вопросов, а тем более недальновиден - грош ему цена. И правильно Эля вы поступили, что ушли. Ваше место не в недвижке. И обижаться не надо.

Совершенно верно. Рекрутеры все нервные, вопросы задают совершенно не относящиеся к будущей профессии и к работе вообще. Вы правы принцип работы таких конторок построен именно на идее выжимания из сотрудника максимальной отдачи за минимальное вознаграждение или вообще отсутствия такового. Я тоже хотела попробовать свои силы в недвижимости, но побывав на собеседовании в данной компании у меня вообще отпало желание работать в этом секторе, а почитав остальные отзывы я поняла что в крупных агентствах вообще никто кроме начальства ничего не зарабатывает.