Отзыв о работодателе «Московская зеркальная фабрика» Добавлен: 25.04.16 14:12
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.zerkala.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва, Нагорная 17
Просмотры: 448
Всего отзывов: 114
Описание деятельности:
Должность: Системный администратор
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $600
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 14 - 6 = +8
Всего комментариев: 20
Положительные стороны компании
Более менее современное оборудование
Все на первый взгляд хорошо НО
Отрицательные стороны компании
Есть недостатки, конкретно по вакансии Системный Администратор
1 - Сейчас у них есть только IT директор в штате - Не имеет высшего образования, не умеет руководить, если он решил что вина твоя, она будет твоей
2 - Маниакальное желание сделать сеть в один уровень - Без понимания структуры и без оглодок на последствия, в результате все сидели на работе ДВОЕ суток - Результат - Лишение премии всех кто сидел
3 - Из интересного так-же - Переработки Не оплачиваются вообще
4 - Работа без договоров и всего прочего, испытательный срок 3 месяца ! - За это время тебе не заплатят не копейки, но обещают что если останешься все выплатят (Напомним - Договора Нет, и тебя официально там нет)
5 - Обещаная зарплата 40 + премия, а по факту 20 + премия (может дотянем до 40 (цитата IT директора)) - Опят же- переработки не учитываются но IT директору очень хочется чтоб рабочий день был с 9 до 20 или до 21, за опоздания и приход после 9 - Объяснительная
5,5 - Могут вызвать в любой даже выходной день, поскольку весь отдел состоит из сотрудников на испытательном (С оранжевыми бейджами) - Итог - по приходе первые дни все стараются работать хорошо, но потои понимают чем дело пахнет и работают абы как, как следсвие там все АБЫ -Как - Видео стена которая вырубается на ночь - Даже скрипт для запуска ролика (дело 3-4 минут не переписывают, но отгребают за то что она не пашет)
6 - Если нужна флешка для переноса данных или установки системы - Заявление на то чтоб тебе ее предоставили (Флешка на 2-4 гига с лого фирмы (И то их мало)
7 - Обещали оборудование, в результате - Есть только 1 Трассоискатель, 1 прозвонка, но Нет Джеков вообще
8 - Про праздники - Их нет !, только выходные по графику
Пока ты не в штате работа 5/2
9 - Обращаться по имени отчеству ко всем сотрудникам
10 - Обязательно чистое рабочее место (Нечего быть не должно)
11 - Дресс код - Да, в подвал на склад, где под столом сантиметр пылим лезть в брюках и рубашке (опять же переодеться негде)
12 - Все стены стекянные, что доставляет дискомфорт
13 - Соц пакет и прочее - естественно НЕТ
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Временами у руководства случаются приступы агрессии которые выливаются на сотрудников. Доходит до банального мордобоя, который не назовешь даже рукоприкладством. Привожу те факты которые наблюдал воочию. Видел все изнутри. В итоге: настоятельно НЕ советую.
Взяли после него на роль начальника бездаря. Все что умеет это соглашаться с руководством лишь бы не получить звездулей. Но с его руководством нихера не улучшилось. Наоборот: Все сисадмины поуходили. Или почти поуходили. Затрахали всех своим ТУ которое нах не нужно инженерам (скажите мне зачем инженеру знать технологию сверления отверстий в стекле? Для чего??? Он, блять, циску должен знать и серверные операционки, а не как дырки в стекле делать!!!).
Руководство решило что разбирается в ИТ лучше и компетентнее инженеров и разваливает тем самым всю инфраструктуру. А виноватые в том что эта жопа не работает - сисадмины и инженеры! В качестве примера - всю слаботочку проложили вместе с фидерами силового питания здания. Никаких схем соединений нет! Никакой документации нет! Вместо того чтобы переделать качественно и правильно сеть руководство заботит какого цвета провода в свичах и что они не подходят по цвету к стилю отделки здания!!! Если хотите хоть чему-то научиться ни в коем случае не ходите туда работать - ищите серьезные компании с серьезным подходом к пониманию важности ИТ. В этой же компании вы не только ничему не научитесь, а наоборот деградируете как специалист.
Обещания на собеседовании не реализованы. Работа как проходной вариант. Единственный плюс - можно научиться терпению.
Когда за два месяца увольняется три-четыре специалиста - это плохо.Пять - очень плохо.А когда за полгода уволилось 45 человек? )
В IT это просто не приемлемо.Специфика и ответственность не позволяют такую роскошь, иначе будет так как сейчас : совещания в виде монологов на "фене", хаос в обязанностях, постоянные угрозы и отсутствие мотивации у сотрудников и тд.
Жаль молодых ребят которые только начинают осваивать эту профессию и остаются с записью в тк о работе в две недели.
2. Все информация ,что от вас досталось по сетям нифига нам не помогла, пришлось все с нуля переделывать.
3. Ну видимо вы не заслужили...Мне все оплатили.
4. Опять же меня взяли сразу, а так обычно дают несколько дней подумать, да тут жестко не все выдерживают зачем зачем трудовую книжку портить?
5. Опять же мне заплатил больше 50... во второй раз
6. Уж извените от нас IT шников зависит прибыль компании и если что-нибудь упадет компания лишиться огромных денег. Поэтому и приходиться иногда подрываться в субботу
7. А это вообще смешно у меня всю it жизнь все всегда свое было.Какой же ты it-ник если у тебя инструмента нету?
8. Ну да праздников нету опять же это из-за того что компания работает в праздники
9. Между прочем вы сами активно этим пользовались, а после того как вы ушли мы с ребятами называем друг друга по имени.
10. По-моему вполне логично, где бы я не работал всегда и везде было так.
11. Ну да есть недостатки не без этого
12. Тут уж ничего не поделаешь
13. Все по кзоту
"9 - Обращаться по имени отчеству ко всем сотрудникам", наверное в других организациях сотрудники друг к другу обращаются "Эй ТЫ, УВАЖАЕМЫЙ, сюда иди!"?
"10 - Обязательно чистое рабочее место (Ничего быть не должно)", видимо без огромной чашки с подтеками кофе, жуткой стопы ненужных распечаток и горки поломанных компьютерных запчастей рабочее место сисадмина и представить себе невозможно?
"6 - Если нужна флешка для переноса данных или установки системы - Заявление на то чтоб тебе ее предоставили (Флешка на 2-4 гига с лого фирмы (И то их мало)" - видимо в других местах материальные ценности выдавались по первому УСТНОМУ требованию в любых количествах?
"5. ...за опоздания и приход после 9 - Объяснительная", наверно в других местах опоздания на работу считались нормой?
"12 - Все стены стеклянные, что доставляет дискомфорт", ни тебе кино по инету в рабочее время посмотреть, ни в носу поковырять...
Больше скажу, там еще и курилки одноместные и тоже стеклянные, ни анекдоты потравить, ни про футбол поговорить, да еще и время, которое в курилке просидел, из рабочего времени вычитают...
Конечно есть организации, в которых вышеуказанные недостатки отсутствуют, и на работу ходи в чем хочешь и когда хочешь, и кури - сколько хочешь, и футбол в рабочее время на компе посмотреть можно, только вот как у таких работодателей с выплатой зарплаты?
Люди делятся на две категории, - одни, не зная что делать, ничего не делают. Другие делают шаг вперед, зная, что им грозят неприятности. Я не берусь судить о целесообразности перевода сетки в одноранговую и судить о компетентности IT директора, но то, что необходимость изменений назрела , -это не обсуждается. Бизнес давно вырос из коротких штанишек, а софт и программное обеспечение на уровне девяностых. Зная крутой нрав шефа чел не побоялся тряхнуть сетку и софт. Наверное до него тоже не дураки были, но предпочли помалкивать и получать ЗП. Если Вы считаете, что пройдя восстановление сетки Вы не повысили свою стоимость на рынке труда - значит Вы ошиблись с выбором профессии, и у Вас везде будут проблемы. По - любому, удачи ВАМ и семье Вашей.
Никак! Не верьте им!
Директор действительно требовательный. Но ведь и компания коммерческая и от каждого зависит доход общей корзины. Это надо понимать. И директор старается обеспечить это с помощью сотрудников которые должны это поддерживать.
А когда не работают сервисы, являющиеся основопологающими для заработка компании, то возникает вопрос в тех сотрудниках, которые эти сервисы должны поддерживать. Это похоже на ситуацию, когда вы вызвали к себе сантехника чинить забитую канализацию, а он вместо того чтобы решить вопрос с канализацией докучи сорвал вентиль водопровода и устроил вам потоп. А затем рассказывал бы всем что вы жадный хозяин и не хотите платить за его старания, умалчивая при этом что вместо ремонта устроил вам еще большие проблемы...
Так же и этот отзыв противоречит сам себе - человек пишет что "Даже скрипт для запуска ролика (дело 3-4 минут не переписывают, но отгребают за то что она не пашет)" Возникает вопрос - а что ж ты сам не подправил скрипт, раз работал сисадмином...
Хотя за зарплату в 20000 тр и рабочим днем с 9 до 21, без праздников, удивтельно если бы они были платными