Отзыв о работодателе «горсвязьсервис» Добавлен: 15.03.16 20:19
Основное название: горсвязьсервис
Другие названия: ООО "ГорСвязьСервис"
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 255
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Должность: монтажник
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: ООО "ГорСвязьСервис"
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 255
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Компания развивающаяся на рынке аутсорсинга сетей ШПД Москвы и Московской области. Компания вошла в
ТОП 100 лучших работодателей России по
итогам ежегодного исследования «Рейтинг
работодателей России» 2014г. проводимого
HeadHunter и ИД «Коммерсантъ».
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: монтажник
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Финальная зарплата: $300
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Оплачивают проезд на наземном транспорте,мобильный телефон,график работы и саму зарплату можно выбрать.
Отрицательные стороны компании
Мало заявок,народу много,всем не хватает,некоторые заявки приходится "сливать"-не выгодно их делать по таким расценкам.Зарплата наличными,больничных и отпусков нет.
Раздвоение сознания...заявки только от компании netbynet,сотрудники ходят в их спецодежде,по всем вопросам обращаемся тоже к ним,доступ,техпроблемы,и прочее,да и просто поговорить...с нашим начальством можно не общаться вообще,лучше сразу звонить в нбн-там точно помогут, а с нашими пустая трата времени...
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Интересная тут картина получается - приходят люди "с полей" и рассказывают реальное положение дел своим потенциальным коллегам. После приходят люди из офиса и рисуют картинку "как оно должно быть" пытаясь убедить себя и остальных в том что это правда.
Если заявок мало - зачем держать столько сотрудников?Весь смысл сдельной работы был в том чтоб выявить лучших, теперь монтажники злые,так как техники забрали их заявки,а техники злые потому что занимаются не своим делом.На один район теперь по 4 универсала,выходит надо примерно 100 заявок на человека...не хватает всем.Про командировки в другие районы - это невозможно,там свои люди,и они очень не рады когда у них отбирают работу...
Хочу пожелать компании,чтоб она заботилась о своих сотрудниках,не нарушала кзот,оформили как полагается,и зарплату платили в "белую" со всеми налогами,и было больше стабильности...мы со своей стороны готовы работать честно.
А ещё бы поменьше штрафов и больше поощрений и доверия.