Отзыв о работодателе «ПРОГНОЗ» Добавлен: 13.03.16 21:06
Другие названия: ООО «Негросила»
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Пермь
Просмотры: 300
Всего отзывов: 21
Автор: Пока ещё сотрудник компании (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Должность: Ведущий разработчик
Дата начала работы: 2012 г.
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Очень легко устроиться на работу, требования минимальные. Неплохо для стажа. Но это обстоятельство одновременно имеет и свою отрицательную сторону.
Отрицательные стороны компании
Смотрю, тут многие недовольны положением дел в нашей компании, тоже выскажу свое мнение. Главная проблема в том, что в "Прогноз" берут всех подряд, без разбора. Тут недавно начались сокращения - но пока что не сократили тех, кого надо уволить в первую очередь. За примерами далеко ходить не надо. В моем кабинете сидит один, с позволения сказать, сотрудник. И что же он делает на протяжении всего рабочего времени? Сидит на каких-то сайтах по играм, что-то там читает, ВСЁ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ! А, ну конечно он еще где-то гуляет по половине рабочего дня. И он такой не один, у моих знакомых из других отделов такие же люди, сидят, рисуют, мечтают, вместо того, чтобы работать. И я уверен, большинство их тех, кто тут ноет, занимались на работе тем же самым. Переработки? Вам спасибо, кому-то надо делать работу вместо вас. Мало платят? А за что вам платить? Радуйтесь, что вообще хоть что-то получаете. Я не понимаю, почему вас всех еще не поувольняли, может тогда бы "Прогноз" наконец-то вернулся на прежний уровень. Самое печальное, что руководство видит все положение дел, но ничего с этим не делает. Они просто не знают кого надо уволить, а кого оставить, боятся уволить не тех, боятся, что уволят ценного сотрудника.
Просто смешно, совершенно не представляют ситуацию в рабочих группах. Уровень ответственности и дисциплины некоторых сотрудников можно было бы оценить ещё на собеседовании и не брать детей и студентов на ответственные проекты. Лично мы с коллегами из кабинета уже решили, что напрямую ставить в известность руководителей таких нерадивых сотрудников - единственная действующая мера. Хотя вполне возможно, что такие как вы поднялись до руководящих должностей "по блату". Но теперь сами понимаете, что долго вам так не протянуть. И мне не протянуть, устал я тянуть работу за непонятно кого. Всех загубит менеджмент этой компании.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Короче я к чему - увольнять, материть, выкидывать на хрен надо из прогноза на улицу таких как я (в прошлом) - это для их же блага, в том числе.
Зачем сюда идут неопытные, безответственные сотрудники тоже неясно. Ради стажа в трудовой? По сути это единственный возможный вариант, т.к. профессионального роста здесь нет, особенно если находишься в самом низу карьерной лестницы. В таком случае ты будешь выполнять совершенно тупую рутинную работу, помогать по мелочам опытным коллегам, даже не представляя полной картины работы системы, над которой работает твой отдел. Про отделы, в которых основная работа связана с программированием отчётов на языке платформы, могу сказать, что там профессионального роста не то что совсем нет, он там отрицательный.
Мой совет таким сотрудникам: валите из "Прогноза". Может, вас в данный момент всё устраивает: низкие требования к качеству вашей работы и личной ответственности на проектах, но в длительной перспективе это крайне негативно скажется на вашей дальнейшей профессиональной деятельности.