Отзыв о работодателе «Вимком» Добавлен: 19.02.16 15:51

Ну что, отличники Вимкома, как бизнес поживает?
Да, кстати, кто-нибудь из нытиков построил что-то свое, альтернативное?
Что там с памятниками?

ждём идеи как выносить побольше бабла из лавки. ах-хаа-ха

Не понимаю недовольства - компания на рынке более 20 лет, уровень как минимум выше среднего, свобода действий, открытость новым идеям и тенденциям, широкая география присутствия, разнообразная продуктовая линейка, забота о сотрудниках и их карьерном и профессиональном росте, все выплачивается...
Господа, вы просто пакостники, которые ничего не хотят делать, даже палец о палец ударить с точки зрения какого-то развития, идей, чего-то нового! И нечего тут дискутировать и ныть, что все плохо. Компания старается, перестраивается, руководство выполняет свои обещания, смотрит в будущее с оптимизмом.

Ой, очередное невразумительное нытье..."все плохо, премий нет..."
Почитал - поржал))
Вы сами-то хоть что-то полезное инициировали для компании?
Наверно, все нытье от творческого и профессионального бессилья...

Что-то нет ответов про процветающий бизнес.
Наверно, тут какой-то троллинг...
Что вообще происходит? Все же хорошо, руководство старается заботиться о сотрудниках)

Сергей, все правильно спросили. Как ваш бизнес поживает?
Хорош уже упоминать про премии - все, кто заслужил, её получили.
Руководство ждёт новых идей и концепций реализации, старается бережно относиться к кадрам, мотивирует сотрудников к повышению профессионализма.

Ну что, нытики, кто-то уже построил свой Крок или Инлайн?
Или продолжаете молчать в тряпочку и ждать премию года?)
Может, кто вернулся обратно за этот год? - все-таки что лучше, туризм или эмиграция?)

Идеи - это даже не действия. Действия приводят к результату. Их могут совершать команда и лидеры с мозгами, характером и пониманием пути - т.е. это профессионалы.
Желаю Вимкому побольше профессионалов!

Судя по полемике - в компании точно что-то не хорошо. И видимо разговор тут идёт точно не между двух сисадминов. Может вы собрание устроите и разбирётесь сами внутри своей компании!?

Алёшенька, видимо, "выпивши крепенько", писал, в клавиатуру через раз попадал

Но, на то они и наемные сотрудники, чтобы только на словах делать "любые варианты бизнеса", а не на практике. Так бы их никто не нанимал.
Правильно писал Алексей вначале (хотя, может, действительно как-то похоже на стеб), что пошевелитесь, предложите что-нибудь новое для развития компании, кроме своего негодования и поливания грязью руководства. Аргументированно, согласно существующей ситуации на рынке (телеком, корпораты, ведомственники - на любом из них). Попробуйте защитить свою идею/проект перед руководством - что за убежденность в том, что это грозит неуспехом и проблемами? Есть конкретные "провалы" конкретных инициатив в таком роде? Может, просто и нечему "проваливаться" за последний год? Писать, что за идеи надо платить, достаточно глупо, поскольку только подготовленная почва может лишь немногие из них взрастить. Почва - накопленный опыт и капитал компании. Поэтому получается как бы, что сотрудники безыдейны, пассивны, неконкретны, меркантильны, негативны, раз вместо какой-то для начала одной качественной идеи получается еще больший негатив - не верю!. Вы боитесь руководства, что оно вас уволит? Но вас же все равно не устраивает зп, невыплаты премий и тд. Рискуйте, доказывайте свою правоту профессионально, не закулисно - все изменится в лучшую сторону!

Для начала мне кажется, что хватит тут упоминать "ушел директор по развитию" -ушли и туда ему дорога. Регионами заведует неудобный ? Смиритесь )) вам впринципе не нравиться руководство ? - уходите либо боритесь. Другого не дано! Не надо никого терпеть. но сайт не для ваших недовольств между вами и компанией а для новых сотрудников.
Ну а в целом. Нас "сотрудников не слышали,не слышат, не хотят слышать. "Предложения? Варианты? Нах все. -ответ. Вкладывать не бум! Косите скошенное!.Кто-то там говорил предложите?! - вы слишком далеко от истины. За предложите надо "платить" все любые варианты бизнеса сотрудники сделают без вас. Просто удивительно: работаете вы а вам говорят :"принеси нам идею бизнеса" а мы тебе за это спасибо !! Класс ребята! Подытожив: запустив руки в свое время с лозунгами "они могут больше" развалили один из самых доходных подразделений. Пичаль. Я обязательно продолжу историю вимкома в письменах негодования.

Достаточно пообщаться с поставленным своим братом директором по регионам больше получаса, становится ясно, что регионам труба. Что и показывают вченые минуса и работающие налево сотрудники.
Но как правильно говорится, рыба гниет с головы

Одни - не хотят, другие - не могут) Но в данном случае грязью никого не вылечишь.
Проблемы гораздо глубиннее. Нытики и их критикующие, предложите что-нибудь интересное и перспективное! Не пчелкой или шмелем полетать ради прикола, не колонной памятников пройтись по Перовской, а что-нибудь стоящее внимания и оценки. Действительно, непонятно, к чему все эти возмущения в атмосфере тотальной безыдейности и себялюбия?..

Да, не стоит оправдывать явные проблемы, но ныть и ничего не делать - тоже не выход. Кто-то тут стенает,что остался только боксмувинг. Так предложите аргументированно альтернативы, составьте краткий бизнес-план, раз знаете компанию изнутри! Много раз вы пробовали? Или вас все время игнорят, а потом увольняют нафиг, чтоб "не высовывались"? Если всех агитируете сбегать, завалите руководство идеями, предложениями - все равно вам терять нечего! :)

Да все верно написано, что спорить с очевидными вещами?
Компания падет по деньгам? - падает
Люди уходят - уходят
Премию аж за 2014 год не платят - не платят
Отдел развития развалился - развалился
Дир по развитию, тех дир ушли, дир тех службы ушли - ушли
Новых людей не взяли - не взяли
Новый руководитель за год что-то сделал - ничего не сделал

Так что к чему споры? Алексей поздно, уже слишком поздно тянуть компанию из болота, с таким руководством странно, что еще не закрылись