Copter Express

Понфилëнок опаздал на собеседование на где-то на полтора часа... Всё это время девочка - рекрутер ( или кто там она была по совместительству) говорила что нужно подождать "буквально 15 минут". В итоге, когда...»

часть процессов не автоматизированы часто стратегия компании упирается в операционку

Зря потраченые месяцы. Зп задерживают, вечные переработки. Если попадаются квалифицированные работники, уже через пару недель уходят куда-подальше из этого бардака. Остаются тем кому деваться некуда. Как они терпят понфиленка - непонятно.

Генеральный директор Понфиленок Олег Владимирович очень мешает работать, лезет в задачи, каждый день придумывает новую стратегию, чтобы прожить до зарплаты. Обманывает сотрудников, орет, когда ловят на лжи. Адская нагрузка, нехватка ресурсов. Все держится на энтузиазме, необходим новый гендиректор.

Работал в одном из отделов,уволился недавно.Да все абсолютно верно написано ниже,гендир больной на голову,докапывается до девочек,но с не которыми даже имеет успех!!Зарплаты задерживают регулярно,практически ВСЕГДА!Переработки ВСЕГДА!они не оплачиваются кстати.Коллектив молодой,но кучкуются как змейки,все всё про всех знают,много сплетен.Генерального там не уважают,ржут над ним,врет много и постоянно.Красивая...»

Начнём с того, что гендир (Понфиленок) опоздал на собеседование на несколько часов. Выглядит как маньяк-педофил, глаза бешеные, задаёт неудобные вопросы, показался озабоченным. Оказалось, что не показался - пообщалась с сотрудником и сотрудницей компании, узнала много интересного о задержках зарплаты, домогательствах гендира до новеньких, большой текучке. Впечатление осталось неприятное, хоть оболочка компании...»

Генеральный директор в качестве начальника - никакой. Делегировать не умеет, самому решать проблемы у него времени нет. Чуть что сразу орать и материться. Мальчика забыли научить поведению в обществе. И тут уже писали, не знаю почему еще заявление в полицию не написали с его подкатами к сотрудницам. Или морду не разбили.

- Слишком много бизнес-процессов подвязано на директоре (перегорает, дефицит времени, нарушенный work and life баланс и пр.), что ожидаемо для режима стартапа; - Неразвитость бизнес-процессов; - Компании адски не хватает менеджерских ресурсов (в т.ч. дорогостоящих ребят с высокой экспертностью, характерных для IT холдингов); - Есть немного подковерной возни.

Генеральный с периодической выборочной амнезией,немотивированной агрессией к подчинённым(видимо процесс самоутверждения),не отвечающий за свои слова и нарушающий свои обещания.Уважения к сотрудникам 0,отчитывать в перемешку с матами и криками за то,за что сотрудник не несёт ответственность это норма в компании.

Хотите потерять кучу времени, а главное нервов? Хотите каждый раз ,приходя на работу, думать что учудит в этот раз Понфиленок?? Или, быть может, ожидании зарплаты по 2 месяца? Тогда вам сюда! Серая зарплата, истеричный гендиректор, спонтанные действия, неорганизованность, отсутствие социального пакета, неоплачиваемые переработки - все входит в комплект.