АО "ЗАСЛОН"

Приличная Текучка кадров. Зп чуть выше госов, +/- 20%, и не везде. Так что не питайте иллюзий. Все приличные должности замазаны. Брат, сват, друг... Много глупости и нерешенности, из-за жополизтва среднего...»

На собеседовании на инженера-конструктора главный конструктор (некий Жуков) задавал вопросы, что находится дальше, Иркутск или Улан-Удэ, какие цари были в 18 веке и тому подобное. На основании этих вопросов...»

Калашникова Инна Геннадьевна ( должность главный технолог). Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов те кто работал до ее...»

Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха - родственники, подружки, знакомые - сплошное кумовство. Если ты не из их числа, постоянно будут придирки, козни,...»

Отработал в "Засолне "пол года...скажу так... карьерного роста нет . Большинство начальства в работу просто не вникает или не хочет в нее вникать(касаемо мастеров и заканчиваю начальником склада) Бардак в...»

На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны – настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с...»

Одна из главных проблем Заслона - абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми,...»

1. Высокая бюрократия, отсутствие формализации бизнес-процессов и как следствие излишняя численность АУП - все это, в основном, вызвано спецификой ГОЗ. 2. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет. 3. Низкий уровень внутренних коммуникаций, плохое взамодействие между подразделениями. 4. Слабая корпоративная...»

Решилась и я написать, это как крик души. Людиии уважайте себя, не идите сюда работать, мой совет!!! Когда я устраивалась на работу, я думала "это же Заслон" - крупная организация, оборонка, все должно быть чётко отлажено, и это удача туда попасть. И вот я попала. Счастье длилось чуть меньше месяца. Сначала я не понимала что происходит, честно говоря многое оправдывала. И уволиться не могла, засосало. Постоянные...»

С таким «начальством»,как Кавлис Сергей Евгеньевич и Борщёв Александр Анатольевич, у полигона нет НИКАКОГО будущего! До сегодняшнего дня не сдвинулся с места вопрос о земле…. видимо этим будет заниматься вышестоящее руководство, когда узнает об истинном положении дела (а дело обстоит плачевно). Ведь у Сергея Евгеньевича есть НАМНОГО БОЛЕЕ ВАЖНЫЕ дела такие как рыбалка и употребление крепких алкогольных напитков,...»