Группа информационной безопасности GROUP-IB

по собеседованию ощущение, что им просто нужно рабочее время скоротать. Общаются как роботы. Более полугода ищут программиста(либо от них уже убежать успели).

Плохая коммуникация в компании, неконкурентная зп, неочевидные перспективы (кого-то повышают за 3 месяца, кого-то 2 года морозят), все сводится к понравился/не понравился руководству, а не к результатам от задач и пользе для команды, ненормированный рабочий график, постоянные угрозы сделать режим работы более жестким (штрафы за опоздания и прочее), размытая постановка задач.

Этим дегенератам не помешало бы поучиться читать (хотя это для них будет очень сложно, конечно), открыть ТК и попробовать подумать (несмотря на то, какие нечеловеческие усилия им для этого придется приложить), какие вопросы не стоит задавать кандидатам. Про деловой этикет говорить не приходится - эта задача им явно не по зубам. Уровень культурного развития с первого разговора очевиден - периферийный ПТУ. Не могут ни...»

Корпоративная культура - 1 из 5 Гомофобы, сексисткие шуточки, наорать при всех, критика при всех, нет такого, критикуешь предлагай. "Критикуешь, критикуешь и говоришь, что за говно ты написал...Я конечно не знаю как лучше, но ты мудак и говно ты делаешь" Работа во многих отделах: " нужно что-то сделать. Мы не знаем что, но сделай" А потом - Мы хотели не этого! поэтому многие проекты годами делаются и все никак...»

Подтверждаю отзыв за 2015 год про секретаря Ирину. Пришел на собеседование в БЦ. Позвонил по номеру, которое мне выдало агенство. Далее ловлю такой диалог: - Здравствуйте, Ирина. Пришел на собеседование на 5 часов. - Здравствуйте, вы пропуск получили? - Нет, мне сказали набрать вам. Про пропуск ничего не говорили. - Ну это же бизнес-центр, логично же что тут нужен пропуск. Какая ваша фамилия? ....? Ну вот...»