Астрософт Девелопмент

По уголовному делу Васильеву по невыплате зарплаты назначили всего 100000 руб, хотя некоторым за буханку хлеба дают условку. Васильев вместо того чтобы выдавать зарплату выписывал себе займы , расходовал средства на другие цели. Сейчас компания астрософт девелопмент в стадии банкротства. Но у нее есть разные компании, которые работают, но они не собираются возвращать долги. Деньги сотрудники не могут вернуть. И...»

Всех кидают на деньги и сотрудников и арендодателей. Везде выгнали из офисов и в Питере и в Москве, так как не платили. Не выплачивают зарплату по 3 месяца и не отдают после увольнения. Плохие отзывы удаляют. Если хотите поработать бесплатно, то вам там будут рады. Куча престарелых начальников, которые собственно ничего не делают, но прожирают заработанные деньги, как например Сусляева Светлана. Компания на дне.

Старпер у руля и этим все сказано. Отношение к людям, как к нелюдям. Зарплата, как у многих белая и черная, хотя в it сфере давно можно было уйти от этих маразмов, но как говориться читай выше

Руководство считает себя выше людей, серая з/п, которую задерживают! Отношение к людям

То, что написано про директора - правда. На фоне компаний, не работающих на госуху, методология работы практически отсутствует. От Agile - одно название. Планирования нет никакого: продадут проект, а ты найди возможность сделать и впарить ясделие заказчику. Переработки не оплачиваются. Весной были задержки з/п, сейсас постепенно выплачивают долги. З/п у большинства серая. Офис так себе, мебель старая и неудобная.

Иногда используются не самые лучшие инструменты для работы (контроль версий, багтрекинг) Небольшая бюрократия в решении мелких вопросов. Но это можно понять для большой компании.

Согласен с предыдущими отзывами. Оторванные от жизни тесты IQ. На собеседовании ставят одни сроки сроки и требования к выполнению тестового задания. В письме с тестовым заданием уже другие сроки. А после сдачи проверяют несколько дней, и вываливают кучу непринципиальных, очевидных придирок. Которые можно легко исправить при наличии большего времени. Или если бы они были солидной организацией уровня 1С, тогда бы...»

С 2007го ничего не изменилось - вначале ребусы, потом собеседование одновременно с пятью сотрудниками, иногда без знания ответов на собственные вопросы. Далее немаленькое задание на пару дней рабочего времени. В итоге - ответ через несколько недель "нам не понравилось, можете претендовать на вакансию уровнем ниже". В ответ на запрос более развернутого фидбека - кромешная тишина.

Не стоит тратить время на собеседование... Странные вопросы про то, кем работают родители, какая была тема диплома и средний бал в школе... На вопрос о том, белая ли зарплата, начинают раздражаться. В конце просят пройти тест на IQ.

Серая зарплата. Самодур у руля, с полным отсутствием доверия к сотрудникам как на руководящих позициях, так и рядовым. Топ-менеджмент меняется раз в полгода-год почти полным составом, потому что идут против воли правителя. Рядового сотрудника могут уволить, потому что "дерзит". Задачи обычно ставятся по принципу "Придумай то, что еще никто не придумал" - "Не получилось? Да как тебе вообще на работу взяли такого...»