Competentum Group

Пригласил на работу Front-end программистом Руководитель группы программистов Гаврилов Андрей. До собеседования прислал объёмное тестовое задание. Суть задания - сделать страницу сайта на подобии той, что уже была сделана, но с улучшениями. После этого нужно залить эту страницу на gh-pages. Всё сделал, залил на gh-pages и у меня браузер выдал ошибку смешанного контента, т.к. предоставленный API у них работает...»

Выполнял для них некоторую работу. В итоге прислали акт о выполненной работе где указано совершенно иное(даже не знаю, что это такое). И сумма втрое меньше оговоренной. В общем не рекомендую с ними сотрудничать. Кинут. Обычная шарага.

Взяли меня на работу, ушел с прежнего места. И через 3(три) дня мне Иванисов Михаил заявляет, что я якобы не справляюсь со своей работой. И на этом фоне предлагает мне расстаться. В результате я остаюсь без работы (прежнюю уже потерял) и с четырехлетним ребенком и ипотекой без средств к существованию. Поэтому хочу передать особые привет этому, так сказать, человеку. И настоятельно не рекумендую работать с этими...»

Очень гнилая контора, где к людям относятся как к расходному материалу. Взяли на разработку по Unity, обещали развитие и интересные задачи. По факту задачи были либо править легаси код в сетевых сервисах, что к моему профилю не имеет никакого отношения, либо тестировать целыми днями( разработчику тестировать!), либо были в стиле поправить галочку и текст. И это на Unity(!) разработчика уровня middle! Одного коллегу...»

Особо впечатлило общение с руководитем группы и кадровым менеджером Журавлёвой Валерией. Входные тесты по математике составлены безграмотно и гуглятся. В личной переписке "Другова не нужно. Это не влияет ни на что. Тогда ответ будет завтра." говорит о высокой компетентности персонала. В разгар рабочего дня только 3 человека в офисе, хотя рабочих мест около 12. Руководитель группы боялась задавать вопросы по...»

1. Офис за МКАДом. 2.Заставили ждать около часа на собеседовании, так как не было нужного сотрудника. 3. Рабочее место не обустроено от слова совсем. 4. Обучение и погружение в новую работу отсутствует. Вас кидают на проект а дальше плавайте как хотите. 5. Связь с начальством нулевая. 6.Зарплата задерживается на неделю-две-три-пять без предупреждения. 7. В любых провалах и ошибках компании винят вас, вас, и только...»

Собеседования на позицию разработчика проходили следующим образом. Сперва состоялся диалог с HR по поводу зарплатных ожиданий и возможности выполнить тестовое задание. Далее было прислано тестовое задание, после его выполнения позвали на очное собеседование. На все технические вопросы ответил, сказали ждать. В результате был прислан отказ: предпочли, якобы, другого кандидата (описание вакансии, между тем,...»