Высоцкий консалтинг
Другие названия: ООО Высоцкий консалтинг
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: visotsky.org
Телефоны: +7(495) 984-1940
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 10644
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: visotsky.org
Телефоны: +7(495) 984-1940
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 10644
Описание деятельности:
Бизнес тренинги
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Высоцкий консалтинг
Отзывы о компании «Высоцкий консалтинг» Всего: 3
23.03.17 21:32
Автор:
Алла
г. Санкт-Петербург
Офис симпатичный.
Больше плюсов нет.
По объявлению на сайте hh.ru я пришла устраиваться на вакансию маркетолог, по приглашению работодателя, полученному по электронной почте. После собеседования, на котором были озвучены принципы трудоустройства на основании ученического договора или срочного трудового, мы договорились о втором варианте по срочному трудовому с фиксированной заработной платой 4000рублей на испытательный срок. На следующий день, придя к...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
10.06.16 15:45
Автор:
Екатерина Мустафаева
г. Москва
Для меня самым ценным показателем является то, что в компании Высоцкий Консалтинг очень сильный лидер - Александр Высоцкий. За ним хочется идти, ему доверяешь, потому что он не на словах, а не деле доказывает свою мощь как лидер и руководитель! У компании много побед и достижений, очень крутые цели, которые вдохновляют!
Может быть они и есть, но это есть во многих компаниях. Вопрос на что человек смотрит.
01.03.16 15:04
Автор:
Александра
г. Москва
Чистый светлый офис, дресс-код, интересные задачи, впрочем, с ними все может быть не так однозначно
Если опустить детали в виде группового интервью и прочих мелочей типа тестовой недели по договорам ГПХ, символической оплаты на исп. срок, огромного кол-ва устаревших объемных тестов (типа опросчиков Кеттелла) и др., основное, на что, на мой взгляд, стоит обратить внимание – это кабальные трудовые договора и доп. соглашения с работником.
В договорах (срочных!) подробно расписано, что работник в обязательном порядке...»