Консул сеть магазинов швейцарских часов и ювелирных украшений

Всё начальство дебилы и воры. Никитина это колхозная дура ей на рынке селёдкой торговать. В руководстве одни твари сейчас сидят. Зарплату не выдают под надуманными предлогами. Магазины закрываются, людей заставляют писать "по собственному", без компенсации. Налоговая и прокуратура по ним плачет.

Фирма разваливается на глазах, скоро банкрот. Зарплату стали задерживать, людей увольняют без выходного пособия, шантажируя что не выплатят серую зарплату, если не подпишите документы на увольнение. Отношение к людям скотское, выкидывают как мусор....Не тратьте своё время на эту шарагу в сарае на Савеловской.

Работаю с основания компании . Раньше было очень хорошо. Сейчас жуть . Уволили кладовщика , и всех водителей , хотя зарплата у ребят мелочь была , по сравнению с тем что каждый день пропивает Коновалов в кабаках . Увольняют всех кто не так сказал , просто на улицу и всё . Всем заправляет Никитина Т.А. Премии кладёт себе в карман .

Компания обычная, естественно требуют продажи, от этого и может восприятие негатива по Никитиной, которая подмяла все под себя, ну хозяев это устраивает что тогда возмущается, больше минусов чем плюсов, зп серая, в работе бардак все по старинке чего то пыжуться занялись внедрением херни в компьютерах во всех областях от компьютеров до методов продаж вчерашний день. Огромная текучесть кадров, кого просто выгоняют...»

Приглашен на собеседование по отклику, без звонка со стороны работодателя, что уже для меня было минусом, так как был приглашен на руководящую позицию. Сам перезвонил Никитиной Т.А. Разговор не совсем понравился, но подумал, что человек устал, поэтому сделал скидку 100%. Перед собеседованием прочитал отзывы на сайтах, очень расстроился, собирался отказаться от собеседования. Но, в итоге решил сходить. Место офиса -...»

На мой взгляд, самая отрицательная сторона данной компании, это директор по персоналу Никитина Татьяна Александровна. При общении с ней сталкиваешься просто с каким-то запредельным хамством. Желание работать пропадает мгновенно. Совершенно не правильная политика компании на мой взгляд. Любой руководитель должен вести за собой, а не отталкивать от себя, и, как следствие, от компании в целом.

З.П. мизерная, процент с продаж тоже. Часть з.п в конверте. Не понятно кто взял на работу эту женщину в директора кадрового состава, очень странно. Как человек, который работал охранником, может стать директором....))) Тут вопрос конечно уже к владельцам компании. Народ не теряйте время и деньги, ситуация в компании не стабильная, поберегите свою нервную систему. Денег там нет. Да, мотивационные программы, которые...»

нужно улучшить личностный уровень некоторых сотрудников офиса,научить их правильно общаться с людьми. Начальство должно уметь ценить своих сотрудников и подавать пример в работе,защищать и отстаивать подчиненных своих отделов, если они не виноваты и не делали ошибок, а не прикрывать только себя,зарывая голову в песок как страус для остальных,тем самым теряя уважение к себе как к руководителю. Начальнику отдела...»

Они есть, но не столь существенны.