Баон

Собеседование состоялось по телефону, что меня сразу насторожило, откликнулись на мое резюме,перезвонив мне, девушка задала вопросы и рассказа про красивые условия работы, дальше сказала в какой магазин мне приехать, где я заполнила анкету и договорилась о стажировке в магазине, при разговоре с директором, про условия труда, очень много насторожило. Оклад обещали 30 косарей. И премия, может быть большой вплоть до...»

Пришла на стажировку, встретила администратор, приятная девушка. О работе все разъяснила, пояснила, показала как работать с покупателем. После пришла директор, с такой рожей будто по ней кирпичом дали. Не знаю чем я ей не понравилась, но этот негатив чувствовался. За 5 часов стажировки она мне ничего не рассказала, не обучила. Ее не компетентность просто убила... Ну в общем в течение 5 часов я работала с...»

На собеседовании с директором магазина (и большой плюс, что не было никчемных собеседований с эйчарами) договорились о выходе на 2 стажировочных дня. Гарантий о приеме на работу никто не давал. Я честно отработала два полных дня. А это целый день на ногах, активные личные продажи, в общем, потогонка без прикрас. Жду ответа.. и ? И ничего! Через день звоню в отдел персонала поинтересоваться результатом. Юлия говорит...»

Проходила собеседование. По телефону, очень красиво все рассказали, пообещали доход выше моих ожиданий. При прохождении собеседования выяснилось: 1) 2-3 этапа собеседований 2) между этапами, необходимо съездить в магазин, провести его оценку и написать отчет- считай, бесплатный тайник 3) после прохождения всех собеседований и отчета по магазину, оформляется кандидат как стажер/ученик с зпл 18 000руб, ездит на...»

НЕ знаю с чего и начать. Зарплата, условия, руководство, отношения-все один большой минус. Завышенный план продаж, 360.000руб, штрафы. Те, если выполняете свой план продаж, но есть штрафы за комплексность, тайника, инвентаризацию- и в итоге получается, что ваша премия уходит на оплату штрафов, те получите в итоге голый оклад. Нарушение ТК по всем статьям, своего трудового договора я так и не увидила. Переодически...»

Значит так - по порядку на данный момент) - 1- самое главное - отдел маркетинга и развития магазинов - мягко говоря не проф пригодны!()- это очень мягко говоря. Думаю люди которые работают продавцами (или работали) - подберут достаточное количество эпитетов и обзывательств. Основания:? - очень большая текучка кадров!( - почему:? - да потому что План продаж для каждого магазина нужно ...»

За отсутствием плюсов, можно сказать - караул. Серая зп, хамство и неадекватность руководства. Как в офисе, так и в рознице полный бардак, разбирать который никто не хочет. Полное отсутствие каких-либо социальных гарантий. За сотрудников никто не держится. Уходят хорошие профессионалы, проработавшие в компании не один год. На их место берут кого угодно, лишь бы закрыть дыру, с более высокой зп. Зачастую, на место...»

Самый большой и жирный минус - СЕРАЯ ЗП. Около 40% только белой, остальные 60 будете ждать с задержкой. Высокие цены, продаж из-за этого мало. Неадекватно завышены планы. Убегают люди, проработавшие 5-8 лет в компании как с розницы так и из офиса. Набирают новых с улицы цепных собак на директоров и админов. Мат и хабальство - это норма в этой компании. Директора в конце месяца перебивают продажи на себя, воруя их у...»

Для себя отметила больше минусов,чем плюсов: -не смотря на то что з.п. нормальная,она серая; -отпуск и больничный соответственно с белой части; -соц.пакета нет; -корпоративная этика отсутствует (в стадии разработки). Работодатель предложения по работе пока не сделал,но думаю,тоже не дураки, и видят,что скорее они мне не подходят,а не я им.

За июнь месяц из центрального офиса уволилось 32 человека. Никакой смены курса не произошло, все топ менеджеры те же. Сейчас будут набирать всех, будьте аккуратны и подомайте прежде чем устраиваться.