Триол-нефть

Перед собеседованием со сотрудником HR (в формате скайп) просят пройти тесты, содержащие приблизительно 400 вопросов, на которые потратите минимум 2 часа. После прохождения тестирования - собеседование с HR, все ответы соискателя. сотрудник HR передает руководителю отдела, исходя из этого (даже не видя и не поговорив с человеком) дает ответ: подходит ли им соискатель или же нет.

До собеседования на должность юриста завалили психологическими тестами - более 400 вопросов, на что пришлось потратить около 2 часов. Более бредового теста встречать не приходилось. На собеседование пригласила девочка по имени Паола Кариоти - очень милая, кстати. Изначально речь шла о 130, на встрече речь пошла уже о 90, а 130, дескать, в далёкой перспективе. Когда я согласился- тут же цена опустилась до 70 на...»

О чем вы, любезный сотрудник отдела по работе с персоналом? «… поддерживают и в радости, и в печали …» Это не кабинет психологической разгрузки, а суровые жизненные реалии бизнеса 90-х. Есть не сменный костяк 5-6 основных и несокрушимых. Новички нужны лишь для того чтобы костяк не возгордился, не заснул и не покрылся пылью. Все клиенты поделены между основным составом – это нефтянка тут новых заказчиков не...»

Заполнение тестов до начала собеседования на внимательность. Есть некоторые организационные трудности в работе. Не предусмотрено ДМС для сотрудников. Как во всех организациях есть внутренняя бюрократия, из-за чего тормозятся все процессы.

Полная неразбериха, одни валят на других, с тебя спрашивают ничего не объяснив, все на нервах, работают по 12 часов. Компанией руководит неудовлетворенная хохлушка лет 40, и весь свой недотрах выплескивает на подчиненных мужчин. Есть пара нормальных человек, остальные зомби. Постоянно проводят атестации и тренинги из за которых увольняют людей. Кадровичка Смирнова - отдельный разговор. Считает себя экспертом во всех...»

Компания ужасная! Если вы хотите стабильно работать, развиваться профессионально и быть уверенным в завтрашнем дне - то Вам точно не сюда Минусы: -черная зарплат, которую в итоге могут и не выплатить -ненормированный рабочий день, переработки не компенсируется (люди работают по 12-15 часов в сутки) - увольняют в один день, просто если так захотело начальство - отсутствие социальной программы (не дай Бог если вы...»