mebel&zeit

Обращаюсь к молодежи, которые покупаются на заплату указанную в вакансии от 80-300 т р ,это просто смех!!!не ведитесь, это не реальные цифры ,потеряете время и свои ресурсы,и уйдёте не солоно хлебавши.Раньше в 17-16-15 годах ,рассказывают ,что в компании можно было заработать.Сейчас пришли в руководство ушлепки из автобизнеса, которые урезали всю мотивацию для рядовых продавцов.Бесконечные...»

Директор самодур. Выжил с работы,в надежде ,что стажеры будут лучше работать ,чем сотрудники с большим опытом. я от всей души вам желаю Николай Смирнов с треском провалиться. Чтобы к вам относились так же как и вы. Чтобы вам опуститься на такое дно, с которого и возврата нет.

только потратил своё время, проработал несколько месяцев, был уволен без объяснения причин. Работал в Гранде, оформлен был в "серую", хоть изначально трубили что у них все белое и пушистое, на самом деле оказалось враньем. при увольнении ездил несколько раз за своими документами. не приятное место где я работал.

Получил приглашение от Васильевой Олеси на собеседование, через день встретились прямо в мебельном салоне в ТЦ Румер (в такой так называемой крутой организации) , что даже офиса вообще нет??) Собеседование проходило прямо в зале на диванах и вокруг ходили клиенты, но никто не заходил, она задавала массу глупых вопросов, такое впечатление что я там уже работаю не узнав вообще не чего про условия, и это мне все...»

Пригласила на собеседование Васильева Олеся. Предыдущие мой места работы были на управляющих позициях в крупных компаниях. На столько тупого менеджера по персоналу, я не встречал вопросы которые она задавала вообще не соответствовали, короче спрос был на собеседовании как в "Газпроме" мне даже смешно было. Какой заработок у меня будет я вообще не понял. Если кто-то хочет посидеть на диванах за 20 тыс. в месяц то...»

Компания слишком зожралась и теперь по тихонько умирает. Если не уменьшат цены на мебель и не начнут следить за качеством то компания банкрот. P.S. Хотя компания уже скорее всего банкрот так как чучшие из лучших уже уволились.

Людей в этой компании, к сожалению, не ценят. Есть определённая каста (% 15-20) у которых "иммунитет", а остальные сотрудники - расходный материал, и в перспективе все под замену. Нет обучения. Но нужно обучиться самому и ещё тесты сдать! Спрос, как с космонавтов, а отдачи никакой. И вся эта политика от Воробьёвой Ольги, директора торгового дома.

Предложили проехать по конкурентам перед собеседованием,и взять контакты лучших продавцов...конечно,зачем платить специалисту в штате если можно отправить в поля нескольких кандидатов и получить с этого результат бесплатно