Винк
Другие названия: ООО Винк
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: vink.ru
Телефоны: (812) 320 2300, (495) 645 5777
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 39298
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: vink.ru
Телефоны: (812) 320 2300, (495) 645 5777
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 39298
Описание деятельности:
Оптовая и розничная торговля материалов для наружной рекламы.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Винк
Разбор отзывов о компании «Винк»
Отзывы сотрудников формируют преимущественно негативную картину, хотя опыт заметно различается. В двух отзывах зарплата описана как своевременная и предсказуемая; также встречается положительная оценка официального оформления выплат. Одновременно повторяются жалобы на высокую нагрузку: сотрудники пишут о работе на износ, переработках и необходимости брать на себя увеличенный объём задач. В нескольких отзывах критикуются управленческие решения, отсутствие последовательных приоритетов и недостаток помощи со стороны руководства. Один сотрудник отдельно сообщает о недоплате при увольнении, другой утверждает, что часть зарплаты была неофициальной. Среди кандидатов устойчиво критикуются сложные тесты, которые они считают слабо связанными с будущей работой. Два кандидата также высказывают подозрение, что практические задания используются для получения готовых бизнес-решений.
Что чаще всего хвалят
- Своевременная выплата зарплаты
Основные проблемы
- Высокая нагрузка и переработки
- Непоследовательное управление и недостаток помощи
Как проходит найм и собеседования
- Тесты кажутся кандидатам избыточными и слабо связанными с работой
- Подозрения в использовании заданий для получения бизнес-решений
Отзывы о компании «Винк» Всего: 14
07.08.24 01:48
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Неплохое место для старта карьеры или линейной работы за чуть меньшие среднего по рынку деньги.
Зарплата белая, премии белые, вовремя, не кидают, условия соблюдают.
Арендуют парковочное место в БЦ.
...»
Стратегии нет, видения нет. Собственник — инфантил с памятью рыбки. Решения хаотичны, приоритизация отсутствует — какой буллщит сегодня моднее и ярче блестит, тот и делаем. Директорат поддакивает и лишних...»
04.04.22 12:05
Автор:
Дарья Darya
г. Санкт-Петербург
Молодежь в коридорах, стильный относительно офис
Прошла два этапа собеседования: профтестирование, скайп с HR. Пригласили в офис на собеседование с руководителем. По факту посадили с тестированием по 25 минут на каждое: стандартное вербальное и числовое....»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
26.03.21 13:40
Автор:
Кис Тигров
г. Санкт-Петербург
Место гиблое.
1) Транспортная недоступность, отсутствие вменяемой парковки и кладбище напротив для любителей зеленых насаждений :)
2) Система тестирования кандидатов - развод лохов, так как в работе вам никогда не понадобятся те знания, которые проверяет тестирование
3) Дошел до "защиты" по щекотливому вопросу, который мне встречался в жизни, поэтому сразу сказал решение, которое "руководитель" не принял. Потому что жёсткие...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
29.11.19 19:54
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Существует система отбора кадров, а не просто отбор понравившихся. О реализации - см. в отрицательных впечатлениях.
НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ЭТУ КОНТОРУ! Вакансии - просто слив знаний от вас, а не реальные позиции.
В вакансиях указывают вилки зарплат с разницей в 3 раза для позиций, в которых такого диапазона быть не может. Подгозрительно. Полагаю, что верхняя планка нужна для привлечения сильных кандидатов, которые заинтересуются не столько уровнем позиции, сколько - зарплатой. Выдают тест, типа как в Лидерах Росиии. Ну ничего,...»
Полезность: (2 - 1) = +1
Читать подробнее »
17.04.19 12:01
Автор:
Коля Золотухин
г. Санкт-Петербург
Очень устраивает транспортная доступность.
Если накладную на складе взял человек с очками или не молодой то можно очень и очень долго ждать.
Есть конечно и очень шустрые ребята на складе которые делают все очень быстро.
Но есть и ИНДИВИДУУМЫ,которые ходят как зомби и не чего не видят.
Очень прошу обратить на это внимание.
Мне как вашему постоянному клиенту это очень не нравится.
Выдача товара отвратительная у того который в очках .
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
07.03.19 10:12
Автор:
Alex
г. Санкт-Петербург
Хорошие условия судя по обещаниям.
Пересмотрите вы этот тест. Он абсурдный. Я работал в серьезных западных компаниях где тоже есть тесты. Но эти тесты выявляют общую грамотность а не подтверждают красный диплом физико-математического факультета. Вербальный тест аналогично, большинство вопросов предполагает два ответа которые можно подтвердить в дискуссии. Да и в целом на позицию менеджера по продажам нет необходимости требовать такой глубокой...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
28.10.18 23:43
Автор:
Alex
г. Санкт-Петербург
посмотрел видео о компании - прикольнуло, душевно. решил собеседоваться, но не так просто, у них тесты там всякие, ассессменты. В общем себе на уме такие товарищи
пока не понял. просто так не берут
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
03.08.18 18:09
Автор:
Евгений
г. Санкт-Петербург
компания на рынке давно, обещания выполняют, зарплату платят честно и вовремя, об изменениях предупреждают заранее, к работникам относятся уважительно хоть и не сюсюкаются
рынок с давольно жесткой конкуренцией, от чего и все вытекающие недостатки - никакой роскоши, ничего лишнего, все подчинено рациональности. Чтобы реально хорошо зарабатывать в продажах надо делать план, а план сам по себе не делается ссука, пахать надо. План регулярно делает примерно половина менеджеров. Еще неприятная фишка рейтинг - всех сравнивают по показателям эффективности, типа соревновательность. Короче...»
12.04.18 16:12
Автор:
Сотрудник Лелик
г. Санкт-Петербург
Белая зарплата не много выше чем предлагают прочие.
Руководство компании сотрудников считает за расходный материал, зарплата падает, что бы заработать много нужно работать до потери пульса, без обедов, перерывов и просто на износ, морально вас будут насиловать каждый день, а руководство вместо помощи будет только палки в колеса ставить и думать как бы сделать так, что бы платить поменьше, а работали вы побольше. Очень много хороших сотрудников ушло из компании,...»
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
27.02.18 12:35
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Действительно в отделе обслуживания клиентов изменилась структура работы и система мотивации в конце 2017 года. Естественно, не всем эти изменения пришлись по душе. С некоторыми сотрудниками компании пришлось расстаться, при этом расчет всем был проведен корректно исходя из действующей мотивации.
В компанию пришли новые сотрудники, которые абсолютно закономерно приняли условия значительно лучше, т.к. им ничего не...»
---
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »