РЕН ТВ

Прошла тестовое задание, пригласили как стажёра. Разговор был об оплачиваемом стаже, а при успехе сразу полной ставке. Шеф продюсер взялся меня "учить", как мне сказали. На деле он кинул мне пару чужих...»

Контора рен тв прогнила насквозь, сотрудники - рабы на галерах.К скоту относятся лучше, чем к людям там. Персонал канала для топов - расходный материал.Дрянная атмосфера, обреченность, наплевательское отношение ко всем,внутренние войны, озлобленность,непрофессионализм, интриги.

Низкая з/п, низкий уровень организованности (это касается самих съёмок), перероботки (но руководитель честно об этом предупреждает на собеседовании), проблемы с отгулами и отпусками (хотя, это спицифика работы на тв) Перспективы.... Какие перспективы у водителя? Стать старшим смены? Или уйти в персональные водители. А вообще, халявить не получится, нужно работать

Позвонила HR, пригласила на собеседование. Собеседование проводил HR и начальник юр отдела. Сложилось негативное впечатление, так как начальник юр отдела вел себя очень надменно, высокомерно. HR читала резюме во время собеседования и было ощущение, что читает в первый раз, HR в середине собеседования задала вопрос о знании английского, после моего ответа "только базовый", HR сказала, что им нужен спец с хорошим...»

Хорошо что не попал туда, а то смотреть вживую то гавно что они крутят по телеку, можно проблеваться)))

Пригласили пособеседоваться на должность, которой мое резюме не особо-то соответствовало. Сама встреча вышла на 15 минут, руководителя не было (хотя по телефону его присутствие мне обещали), ну и естественно итог - приглашения нет. Ощущение, что HR просто создавала видимость работы, чтобы отчитаться, вот, мол, я собеседования провожу, не зря ем свой хлеб.

На HeadHunter от 10.06.16. размещена (и обновлена 27.06.16) вакансия телекомпании РЕН ТВ: координатор Единой технической координации Дирекции информационного вещания. Уважаемые коллеги-координаторы (и не только), кто проработал на ТВ хотя бы несколько лет, и хоть сколько-то ценит свой опыт и себя как личность - обходите это место очень дальней стороной. Уже даже не говоря об убойной загрузке в «новостном» графике,...»

Нет карьерного роста, обычно с зп какой вы придете с такой и уйдете.

Частая смена топ руководства (примерно каждые 1,5 года). Новый ген. дир. и новая директриса по персоналу отвратительно относятся к сотрудникам.Не выполняют обещаний. Планируют и проводят замену всех старых сотрудников. Делают это не красиво.Любого сотрудника могут уволить в один день, не зависимо от того сколько проработал в компании. Приходишь утром, а тебе сообщают вы уволены. Сильная нервозность в коллективе,...»