ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

Уже на протяжении полугода на hh висят вакансии "бизнес-тренера", "менеджера по ЭФФЕКТИВНОСТИ персонала", "менеджер ПО ТАЛАНТАМ и развитию персонала" и т.д. Только вот никого не берут на эти должности. Они висят и висят, обновляются и обновляются, появляются и появляются...

Компания, которая выносит тебе мозг на собеседовании, но потом сливается и даже не дает обратную связь. Не советую иметь дело. Вакансии на hh.ru просто "фонатнируют" (появились те, которые висели год (!) назад) - возможно, кстати, просто делают видимость, что кого-то ищут.

Люди сидят на испытательном сроке без повышения зарплаты до 8 месяцев, пока не выполнять НЕ выполнимые цели на 3 месяце и не выучат/сдадут заповеди комиссии в лице директора по эффективности персонала(Сергей Маляр) и другим. Увольняют по соглашению сторон, так как Сергей боится, скорее всего, показать реальную текучку «по собственному желанию». Огромные объемы работы и экономия на человеческих ресурсах. ...»

Бегите мимо! Даже и не знал, что так бывает. Компания считает сотрудников рабами и выжимаем из них все соки. На человека вешают работу 2-3 человек. Дикие переработки. Очень большая текучка. В компании практика всем продлевать испытательный срок до 6 месяцев и не выплачивать премии/не повышать оклад. В компании гнилое руководство, которое думает только о себе и срет на сотрудников. И самая дичь, что...»

Руководитель финансового отдела молодая соплюшка. Каким образом очутилась на этой должности ? Ну все мы не глупые и понимаем , что " по блату". Девочка эта плохо воспитанная хамка.

Самый большой абсурд в том, что я не могу получить свою заработную плату, пока не выучу и не расскажу наизусть все заповеди компании!!! Вот одна из них: "Начинай и заканчивай свой день с мыслями о том, как улучшить работу компании." Отношение к людям как к скотине. Офисных сотрудников штрафую за все что только вздумается. Руководство не мотивирует людей заработной платой, а наоборот пытаются запугать штрафами чтобы...»

Удаленность от метро. У меня лишь одно замечание. На будущее, если вы собеседуете кандидатов не на массовые должности, то будьте добры давать обратную связь. Учитесь красиво отказывать, так, чтобы к вам потом люди возвращались и у них оставалось приятное впечатление от компании.

1. В магазинах не кормят (в других где работала, персонал кормили). 2. Должностные обязанности не совпадают с должностью. Что же делает товаровед-приемщик? Принимает товар (первое время сами разгружали машины - две женщины). Выкладываем товар (ого, первый раз слышу чтобы приемщик да еще и товаровед выкладкой в зале занимался), ценники, просрочка и локальные инвентаризации каждый день по 3-4 штуки. Директор орёт...»

Серая з/п... По условиям з/п озвучивают сразу на несколько уровней ниже, вдруг прокатит. Всех гонят через групповые собеседования. Каждого отобранного кандидата (из более или менее хоть как-то интересного) прогоняют через 2-х-часовую проверку полиграфом, потом могут "отфутболить". Предварительно нужно заполнить 4 опросника и согласие (если Вы игнорируете хотя бы 1 вопрос, Вам говорят "до свидания") Вот ооооочень...»

Всем приходящим на собеседование обещают премии ,которые можно легко заработать. В итоге сидишь на окладе и всем на тебя пофигу. Непонятно для чего расширяют отделы,когда работы вовсе нет. Нет бы поощрять как то старых сотрудников. В основном в этой компании всем друг на друга пофигу. Руководство только заинтересовано как бы получить свою премию.При таком руководстве эта компания скоро развалится. Не советую туда...»