NETBYNET

Хочешь получать около 80 звонков ? Слушать недовольство обманутых клиентов? Зависеть от выполнения продаж в технической поддержке? Ходить в мороз 3 км от остановки? Тогда тебе в Wifire. Ты будешь работать как проклятый по 9 часов в день ( из которых платят тебе за 8 часов) потому что один час это ЯКОБЫ отдых - оплатить за который компания не считает нужной. Омерзительные условия труда. Ты ОБЯЗАН...»

Зарплаты изначально не большие. Меньше, чем в целом по телеком рынку, но якобы компенсируются наличием 40% премии (KPI). Ключевое слово "якобы". Во первых её в коммерческом блоке в большинстве случаев выплачивают раз в квартал, во вторых с задержкой в месяц или два (из-за чего новый сотрудник в зависимости от того, когда устроился может её получить даже через пол года работы, а при увольнении не получить за почти...»

Отвратительный руководитель направления, ведет себя по хамски, чувствую свое превосходство над подчиненными ведет себя высокомерно, что по не позволяет себя чувствовать в дружном коллективе. Все сотрудники находятся в стрессе из-за его хамского отношения. А сам руководитель приехал откуда то из маленького города и у него предвзятое отношение к москвичам, лучше набрать колхозников из своего поселка! Шлите эту...»

Обещают график удобный для меня, а в итоге график постоянно меняется, то моя смена в 7 утра, на следующий день с 10 утра. Такой жести я ни в одном кц не видела, сама не могу запомнить к скольки мне завтра выходить на работу. В помощь календарь :) РГ низкоквалифицированные, вечно недовольные по поводу своей зп. Гарнитура не работает, стулья постоянно нужно искать. Программы все висят. В рабочих программах столько...»

1) коллектив ужасный, ноль коммуникабельности внутри департамента, адаптации новых сотрудников нет, работа командой нет.(каждый сам за себя) 2) зп низкая, если не начальник отдела 3) роста карьерного нет 4) любят перебрасывать задания друг на друга 5) большая текучка кадров

Итак. Начнём. В отделе ТП1 правит матриархат. Если ты спишь с руководителем сектора, то ты автоматически становишься VIP РГ, занимаешь первое место по всем конкурсам, получаешь самую большую премию, висит 3 твоих фото на стене почёта. При этом сотрудники просто бегут от этого низкоквалифицированного РГ, но директор поддерживает РС и закрывает глаза на их семейный бизнес (т.к. вскоре после полугода "работы" РГ и...»

Итак по порядку.компания "Стройтелеком" как я понимаю подрядчик NBN.по сути в Курске была представлена в лице директора,двух проектировщиков, человека заполняющего тмц(в 90% с ошибками.то не хватает расходников,то их крайне много) и горстки монтажников которых всех привёл директор(обычный монтажник который случайно почуял власть).итак 80% своих и остальные неугодные люди.одна бригада по 40-50тр зарабатывает,другая...»

На следующий день отказали, без объяснения причин. Таких зарплат даже в Московской области уже нет. Чтобы заработать 35 тысяч, при графике 2/2, нужно будет очень хорошо постараться. Из з/п оклад ~23 тыс. и процент от продаж. По общим впечатлениям - обычная конторка, требующая за минимальную оплату труда максимальную отдачу. О карьерном росте можно забыть. Если живёте в Лобне, можете съездить, вдруг "повезёт". Только...»

netbynet взял и просто слил всю клиентскую базу компании энвижн .Теперь мы знаем где и сколько клиентов у нбн и можем с ними спокойно работать.А если в нбн и есть,что хорошего,то это полное отсутствие ихнего техперсонала.

1. Тупая оценка работы оператора. Обьяняю подробнее, чтобы получить премию надо выполнять показатели работы. В них входит: оценка оператора клиентом компании, ужасные коэффициенты. (4.0 должна быть цель, от 4. 5 и далее супер цель), будете работать поймете о чем говорю. Среднее время 5 минут, тут норм, можно уложиться. Процент переводов на ТП 2 должен быть увеличен до 25% а то и до 30%, обьясняю почему, потому что...»