Scarlett

Снижают зарплату, как и увольняют одним днем просто так. Управленческий состав хочет потопить компанию, т.к. они явно работают на благо компании, только неизвестно какой. Ввели "новое", отсталое ПО, которое заранее было обречено на полнейший провал. Своими недальновидными действиями и маскировкой перед вышестоящим начальством проблем - руководители убивают всю мотивацию работать т.к. сами имеют смутное представление...»

Вся культура заканчивается как вы приходите на собеседование. Сначала вас держат в душном коридоре около лифтов. Минут 20-30. Далее с Вами проводят собеседование 2 тетки,одна постарше. У теток видно с мужиками совсем плохо,озлоблены жизнью. Это легко читается в их глазах. Собеседование в стиле перекрестного допроса в ФСБ ))) Но нас так просто не возьмешь!))) Потом одна уходит и вам рассказывают об...»

Менеджмент очень хорошо перенял постановку задач по СМАРТ. В частности, госпожа ген.дир, она же и ком.дир, она же и директор по маркетингу. Что называется: "научи дурака молиться - лоб расшибет". Так вот возвращаюсь к постановке задач. Задачи формируются действительно амбициозные, измеримые, достижимые, вот только с релевантностью не очень и временные рамки для команды в десяток сотрудников! КАМ в канале e-com...»

Очень редко пишу отзывы о компании. Но тут хочется написать. Для того чтобы сделать вывод идти вам туда или нет. Взвесьте все за и против. Мне повезло (Хотя уже и не уверена) я пришла в "старую" компанию. Где обещали хороший соц пакет, видно было хорошее отношение к сотрудникам (по крайней мере на собеседовании). И количество негативных отзывов тогда было мало. И они были не принципиальными. По факту, компания...»

Некомпетентное отношение сотрудницы отдела кадров Татьяны, которая проводит собеседование с соискателями. Не умеет организовать встречу, задерживая собеседование без разъяснения причин, тратит больше часа на выяснение личных данных соискателя начиная с вопросов кем и где работают родственники заканчивая маркой личного автомобиля и стажем вождения. Производит впечатление эмоционально-неустойчивой девушки, неспособной...»

Очень высокий темп и требования. Кадры долго лбдец ищут, а так все как у всех, ничего плохо реально нет. А , с парковкой полная жесть, а если точнее, то ее нет(

Господа, даже не думайте ходить на собеседование в эту парашу, и вот почему. Имел дело с Руководителем отдела персонала - Баранюк Александр. Сначала по телефону, он беседовал со мной так, будто я - суперкандидат для них. И чуть ли не завтра - уже выход на работу. Цель была проста - меня заманить на встречу. Как только я приехал, выяснилось: 1) там после него еще куча других встреч и многочасовых бесед, а...»

Работал промоутером недолго в этой "Чудесной" компании, но успел оценить все прелести работы в этой помойке. Месторасположение офиса крайне неудобное, после смены мотивации поувольнялось огромное кол-во людей, поскольку зарплата вызывает смех да и только, себя не прокормишь. Работают по классному принципу: Каждый месяц- Новый пром, т.е. условия паршивые, промик поработал, ему заплатили копейки, он увольняется, берут...»

Компания разваливается. Лучшие специалисты уволились и увольняются из-за конфликта с новым руководством, не сработались. З/п белая минимум, остальное в конверте. Вводят KPI оценку сотрудников по отделам, для того, чтобы уволить "неугодных", оценка, естественно необъективная, но в этом никто и не разбирается.

Спектакли со стороны разных кукушек, трясущихся за свое место, проходят видимо на всех уровнях и регулярно. Видимо, западные партнеры слишком вежливые, чтобы выпнуть всех кого необходимо под сракотан. Чтобы с нашими говноедами работать, то нужно уметь создавить на подконтрольной территории здоровую конкурентную среду внутри компании.