джонсон & джонсон

Обман на собеседовании. Прошла 3 этапа, на последнем попросили сделать кейс по промо продукту, рынок я этот знаю очень хорошо, поэтому презентацию сделала отличную, с новыми идеями продвижения и глубоким...»

Трудоустройство по мутным схемам. Договор заключается с КА (Manpower), при этом он мягко говоря некорректен, срочный без установленного срока, что незаконно. Забавно, что до последнего доказывают, что все так...»

Процесс найма в Дж окончательно превратился в абсурд. Попасть на постоянный контракт в штат и на внятный функционал практически уже невозможно. Либо трудоустройство через КА, либо мутные срочные проекты.

Честно говоря, такое количество негативных отзывов о компаниях, где я работала или проходила собеседование, не видела. "Посчастливилось" работать в команде под руководством женщины. Если вы хотите острых ощущений, а именно, когда с вами разговаривают унизительно и пренебрегают этикой, окружить себя сплетнями, злостью, то добро пожаловать. И вот от этого у меня тоже возникает вопрос, а как же ваше кредо, Джонсон и...»

Очень много работы у полевых сотрудников. 24/7 - мягко сказано. При увольнении не согласовали премию ( нарушений по политике нет) но! Уважаемые господа, а как де ваше кредо??? Неужели для всемирной корпорации 100 тыс - большая сумма? Не рекумендую компанию. С руководителем мне не повезло. Ребята в коллективе хорошие.

Все описанное ниже соответствует действительности, компания и продукты отличного качества, но развращают компанию такие руководители как Владимир Гуляков. Приготовьтесь, что данная шизофреническая личность будет заглядывать вам не туда куда нужно уже на собеседовании, если, вас не устроит ваше поведение, вас начнут выслеживать, и понятия частной жизни для данного человека не существует. Человек не обладает никакими...»

- Отвратительный офис (по ощущениям ремонта не было вообще); - Ужасное расположение бц (менять локацию не планируют); - Низкие зарплаты, индексация ниже уровня инфляции (даже при самой высокой оценке внутреннего review). Поэтому уточняйте процент ещё при собеседовании, иначе вам его не назовут. А позже вы будете крайне удивлены. - Менеджеры-самоучки и менеджеры-самодуры - это отдельная песня. Возможно, весело...»

На повышение в компании можно расчитывать только по знакомству, да и на должность хорошую также... объявления размещают официально на сайтах (hh к примеру), а собеседований даже не проводят, своих пихают автоматом, и нет разницы есть ли у человека образование или навыки , это я про Питерский офис .

Не попадайтесь к Зимохиной Оксане на собеседование. Это не удовлетворенная девушка, очень высокомерна. Цепляется к словам. Она изначально настроена, что бы не рекомендовать/рассматривать человека на должность. Тогда зачем звать на собеседование и тратить мое и свое же время?! Видимо для галочки, для отчетности.

Коллектив гадкий. Постоянно сплетни. Хороших людей единицы. Опен спейс оборудован ужасно, сидим друг у друга на головах, психологически тяжело, постоянно дышат в затылок и смотрят в твой лаптоп. Рост медленный, можно умереть от старости, пока ждёшь повышения. Уходить вовремя не принято. Чудовищное количество согласований, программ и политик. Отдел регистрации и бухи - зло во плоти. Принцип я начальник, ты...»