фк пульс
Другие названия: ООО "ФК ПУЛЬС"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Телефоны: (495) 665-76-20 (многоканальный)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Казань, Краснодар, Красноярск, Татарстан, Тверь, Ярославль
Просмотры: 117325
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Телефоны: (495) 665-76-20 (многоканальный)
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Казань, Краснодар, Красноярск, Татарстан, Тверь, Ярославль
Просмотры: 117325
Описание деятельности:
оптовые поставки медикаментов
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании фк пульс
Отзывы о компании «фк пульс» Всего: 4
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Волгоград Воронеж Казань Краснодар Красноярск Татарстан Тверь Ярославль
22.10.21 23:54
Автор:
Арсений Петров
г. Казань
Их нет
Вакансии постоянно обновляются, идёт непрерывный набор сотрудников! С чем обычно такое связано? Большая текучка, расширение бизнеса, ротация кадров?!) Все просто, те условия, которые заявляются в вакансиях...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
15.01.21 15:32
Автор:
Гилаева Наталья
г. Казань
их нет
Постоянные переработки, рабский труд за копейки, никто ни за что не отвечает.
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
12.12.20 18:33
Автор:
Алина Мугинова
г. Казань
Более менее сплоченный коллектив
Ужасный график работы, в воскресенье работаешь без доплат, в субботу работаешь до окончания сборки, ночные смены оплачиваются по желанию заведующей склада Сахиповой, за переработки никто не платит естественно.
22.09.19 00:14
Автор:
Алена Корпатенко
г. Казань
их не осталось
менеджер по персоналу мало того, что грубиянка, так еще и хамит по телефону, явно завышая ценность их компании, в грубой форме заявляя, что у них есть еще более лучшие кандидаты на данную должность. Желание не то что приезжать, а даже интереса просматривать вакансии не осталось(.
Директор по персоналу должен обращать внимание на такие инциденты и контролировать процесс я считаю).
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »