агама
Другие названия: agama
Сфера деятельности: Производство/поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: www.agama.info
Телефоны: +7(495)580-70-80
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 37325
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: www.agama.info
Телефоны: +7(495)580-70-80
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону
Просмотры: 37325
Описание деятельности:
Группа компаний Агама основана в 1998 году. За прошедшее время компания прошла путь от дистрибьютора продуктов питания глубокой заморозки к вертикально интегрированной компании по переработке и продаже морепродуктов.
В настоящее время ГК Агама владеет собственной производственной и логистической базой, постоянно представлена в 80 городах России и насчитывает более 1000 сотрудников.
Производственный комплекс построен в партнерстве с одной из ведущих морепродуктовых компаний Европы Royal Greenland и располагает самым современным оборудованием. Мощности производства позволяют выпускать 20 000 тонн... »
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании агама
Отзывы о компании «агама» Всего: 2
06.11.16 11:10
Автор:
Виктор Петрович
г. Москва
Новый офис, столовая, дмс
Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент...»
06.11.16 11:08
Автор:
Виктор Петрович
г. Москва
Нету
Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент...»