ООО"Хегель шу фэшн"

Умалчивают о том, что вакансии "дикретные" до последнего. Отправляют на бесплатную стажировку в разные магазины под предлогом "на будущее", на самом деле просматривают других кандидатов "за спиной" у стажирующегося. Обман и лицемерие в полной мере. Отвратительное отношение к соискателю. Требования к работе на уровне рынка. Слова "нет" у покупателей не существует, по их мнению. Не советую там работать. Выброшенное...»

ОЧЕНЬ ЖАДНАЯ КОМПАНИЯ !!!! ВРУТ С МОМЕНТА СОБЕСЕДОВАНИЯ ......ТЕКУЧКА ЖУТКАЯ !!! НЕ СОВЕТУЮ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ !!!!

Наплевательское отношение ко всем сотрудникам без исключения. Нет людей? За них отработают те кто остался. Нужно расставить приоритеты, семья или рабство в компании. Качество обуви- полное говно. Цены слишком высокие. Руководителю плевать на всех. Кавказцам тоже плевать на людей. У них нет сотрудников, зато есть рабы,которые обязаны батрачить с 9 утра и до 11 или 12 часов ночи. Плюс поставки ночные. Твари ещё те....»

Низкие зарплаты, высокие требования! Прямые издевательства со стороны руководства. Начало рабочего дня за ЧАС до открытия торговых центров. Рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 23.00 и 24.00 и всем плевать на то как сотрудники переносят такое и переработку часов, что является прямым нарушением закона.

Не ведитесь на их дифирамбы на собеседовании. После собеседования пригласили на стажировку с 8-часовым рабочим днём. Со слов администратора всё было ок, однако, обещанного звонка о приёме (или не приёме) на работу не поступило. Тупое использование бесплатной рабочей силы (неудивительно, почему у них такая текучка кадров).

Те, кто решил придти туда, смогут быть на хорошем счету, только до тех пор , пока не станут нужными компании. Она с легкостью укажет на дверь, а руководитель там такая овца, что моего стада не имеет,это ужасная текучка кадров. Люди примерно как таджики должны жить на работе и днем и ночью( принимая поставки), короче одним словом не организация ,а помойка!!!!

1) Ну очень уж много по-настоящему пережитых отчетов и "бумажной работы". Возможно что-то уже изменилось после моего ухода. 2) Нет тренингов (!) и корпоративной культуры для консультантов. И..надо же,а по мне так больше минусов нет! ;)