Луис+
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: luis.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Абакан, Анапа, Волгоград, Воронеж, Дагестан, Екатеринбург, Краснодар, Нефтеюганск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Стерлитамак, Тюмень, Уфа
Просмотры: 155649
Описание деятельности:
Сайт: luis.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Абакан, Анапа, Волгоград, Воронеж, Дагестан, Екатеринбург, Краснодар, Нефтеюганск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Стерлитамак, Тюмень, Уфа
Просмотры: 155649
Описание деятельности:
Ведущий торговый дом ЛУИС+ осуществляет поставки оборудования для комплексных систем безопасности в кратчайшие сроки и предлагает своим партнерам сопутствующие услуги, такие как постгарантийное обслуживание всей линейки оборудования и проектирование систем безопасности любого уровня сложности
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Луис+
Отзывы о компании «Луис+» Всего: 2
Фильтр по региону:
Все Москва в Московской области Санкт-Петербург Абакан Анапа Волгоград Воронеж Дагестан Екатеринбург Краснодар Нефтеюганск Нижний Новгород Новосибирск Ростов-на-Дону Стерлитамак Тюмень Уфа
18.04.18 14:39
Автор:
Бывший сотрудник
г. Волгоград
Некоторые коллеги, удобный график, корпоративные обеды.
Самое главное, НЕ ВЫПЛАТИЛИ часть зп при увольнении, белую часть заплатили, а серую нет. Причем когда увольнялась, уточнила по поводу выплаты, сказали, что да конечно, в день зп все переведем, но в день зп белую часть получила, а серую не положено) в целом за полгода работы было и хорошее и плохое, но как меня "кинули" с зп, оставило очень сильный отпечаток на репутации компании.
19.01.16 14:15
Автор:
Аноним
г. Волгоград
На первый взгляд привлекательные условия работы в компании подкупают. Из них:
1.Достойный уровень ЗП, которая может быть повышенна, в результате прохождения аттестационного теста;
2. Бесплатные обеды для сотрудников;
3. Обучение
4. Стабильность с выплатой ЗП.
В реальности все обстоит несколько иначе. В свой обеденный перерыв нужно отпрашиваться у руководителя для того что бы отлучиться из офиса, и это всегда выглядит как великое одолжение. Обучение носит номинальный характер. То, что называется обучением это командировки в другие города, где новоиспеченный сотрудник наблюдает за работой "профессионалов" , выполняя при этом свою работу, и может задавать вопросы, на...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »