ООО"Национальный Центр Финансирования"
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: ncfinance.ru
Телефоны: 8(499)408-45-06
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 14770
Описание деятельности:
Сайт: ncfinance.ru
Телефоны: 8(499)408-45-06
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 14770
Описание деятельности:
Компания продает юр.лицам выигравшим тендер банковские гарантии от банков с которыми сотрудничает
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании ООО"Национальный Центр Финансирования"
Отзывы о компании «ООО"Национальный Центр Финансиро» Всего: 4
18.03.20 11:29
Автор:
Екатерина
г. Москва
Хороший коллектив, но не начальство.
Устроилась в данную компанию на должность андеррайтера (менеджер по сопровождению), взяли на испытательный срок (1 месяц). Все было хорошо, рабочий день с 9 до 18, задерживаться не заставляют (но при устройстве я сразу уточнила, что делать этого не буду и даже готова делить свои сделки с другим менеджером, потому что не понимаю для чего сидеть допоздна и делать ту работу, которую можно сделать в рабочее время и это...»
08.04.19 14:47
Автор:
Антон Павлов
г. Москва
нет
компания покупает хорошие отзывы о себе. Уровень заработной платы не соответствует действительности, не советую тратить свое время зря. В итоге останетесь без денег.
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
28.12.18 11:02
Автор:
Виталий
г. Москва
Перед трудоустройством в Национальный Центр Финансирования мониторил аналогичные компании. Так вот заработная плата в данной организации, если сравнивать все бонусы, отпускные и прочее, процентов на 30 выше, чем у других. Так это я еще не брал во внимание профессиональные навыки типа обучения, повышение квалификации. В общем, жду ответа по результатам собеседования.
Говорят если хочешь хорошо зарабатывать, то надо делать минимум 150 звонков в день.
07.12.18 19:31
Автор:
Марина
г. Москва
Приходила на собеседование в данную компанию на позицию помощника руководителя, отбор проводится в три этапа, подробно обсуждаются обязанности, возможности и прошлый опыт работы, на следующем этапе проверяют находчивость и способность мыслить креативно путём обсуждения разных задачек и вопросов. К сожалению, ответила не на всё, и выбрали другого кандидата. Но в целом, впечатление осталось скорее положительное,...»
Небольшой коллектив, который не сразу даст быстрый рост по карьерной лестнице.