Fmedia
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: fmedia-group.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 31339
Описание деятельности:
Сайт: fmedia-group.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Просмотры: 31339
Описание деятельности:
группа компаний, включающая в себя интернет-агенства, собственные торговые марки, рекламное агенство
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Fmedia
Разбор отзывов о компании «Fmedia»
В отзывах сотрудников преобладает негативная оценка работы в компании. Наиболее часто отмечаются проблемы с руководством: многие описывают его как непрофессиональное, неуважительное и не способное выстраивать эффективную коммуникацию. Много отзывов о высокой текучке кадров, отсутствии карьерного и зарплатного роста, а также о том, что ценные сотрудники покидают компанию. В ряде отзывов положительно оценивают коллектив, отдельные плюсы вроде гибкого графика, корпоративных мероприятий, бонусов и удобного офиса, однако эти преимущества не компенсируют основные проблемы. В одном из отзывов отмечается, что в отдельных отделах можно хорошо зарабатывать при высокой мотивации, но официального оформления нет. В целом, отзывы рисуют картину компании с серьезными управленческими и кадровыми проблемами, где плюсы носят эпизодический характер.
Что чаще всего хвалят
- Дружный коллектив и хорошие отношения между сотрудниками
- Гибкий график работы
- Корпоративные мероприятия и бонусы
Основные проблемы
- Проблемы с руководством и управлением
- Отсутствие официального трудоустройства и выплаты в конверте
- Высокая текучка кадров и уход профессионалов
- Отсутствие карьерного и зарплатного роста
- Задержки и нестабильность выплат зарплаты
Отзывы о компании «Fmedia» Всего: 17
13.07.22 09:38
Автор:
Федор
г. Санкт-Петербург
ЗП выше рынка, гибкий график работы
Ужасное отношение топ-менеджеров к сотрудникам, полное не соблюдение ТК РФ, плохо выстроенная коммуникация м/д отделами
04.07.21 15:40
Автор:
Илон Макс
г. Санкт-Петербург
- дмс
- гибкое начало рабочего дня
- коллектив
- ЗП в конверте, никаких соц гарантий, все на честном слове, нет договора с работодателем
- Много менеджеров, нет понимания чем они занимаются, нет понимания структуры компании
Полезность: (1 - 1) = 0
Читать подробнее »
15.05.21 08:04
Автор:
Арамис Шталенберг
г. Санкт-Петербург
Довольно молодой коллектив.
Зарплата только в конверте. ДМС нет. Другие условия - их нет. Все предыдущие авторы либо заблуждаются, либо откровенно врут.
Очень странные этапы собеседования. Одно из которых групповое собеседование с командой. Так же у них дополнительное собеседование с психологом (общение с которым маскируют - типа он должен оценить вашу обучаемость???), а проводятся психолого-когнетивные тесты. Черная оплата, групповое...»
Полезность: (2 - 3) = -1
Читать подробнее »
09.10.20 01:18
Автор:
Иван Гри
г. Санкт-Петербург
Спросите о плюсах год назад, когда я только устроился, я бы из назвал. Сейчас плюсов почти нет.
Люди - это главный плюс, есть очень классные ребята, но их с каждым месяцем всё меньше, они уходят.
Тут получится целое изложение, но постараюсь быть кратким.
Компания переживает тяжелейший управленческий кризис, так как были наняты крайне непрофессиональные люди практически во все вертикали. Отсюда проблемы коммуницирования, необъяснимые фиинансовые планы по выручке, спускание указаний сверху, которые не дружат с логикой и здравым смыслом.
Враньё руководства. После нижеупомянутого эйчаршамии таунхолла, много...»
24.09.20 16:15
Автор:
Anna
г. Москва
На мой взгляд, за последнее время видны реальные изменения: нам провели большую зум-конфу на всех, где можно было задавать топам любые вопросы про компанию анонимно, а топы на них отвечали. Получилось ок и! отвечали на все, даже на открытую критику. Спрашивали про мерч - раздали мерч! Спрашивали про корпорат - в конце августа провели прикольный корпорат на природе, правда подкачала погодка) Посмотрим, что будет с...»
- Серая компания (хотя я до этого работала в финтех стартапе, меня таким не удивишь, но кому-то важно)
- Не понятны перспективы развития - многим не хватает инфо, что нужно сделать, чтобы получить повышение.
- На кухне часто бардак и неуютно(
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
18.08.20 17:48
Автор:
Михаил
г. Санкт-Петербург
Зп вовремя
Поберегите себя и не связывайтесь
17.08.20 15:43
Автор:
Иван Сергей
г. Санкт-Петербург
Нет
Руководство крайне мелочные люди. Лиды сидят на огромных зарплатах, а рядовому работнику повысить зарплату даже на 5к не хотят даже если ты им делаешь выручку
24.07.20 14:49
Автор:
Moneymaker
г. Санкт-Петербург
Не понимаю кучу негативных отзывов, компания топ для СПб. Сразу оговорюсь, что буду говорить только за отдел медиабаинга товарки.
1. Полная свобода в заработке денег. Если есть мотивация и желания показывать результаты, то можно зарабатывать много денег
2. Отношение руководства. Есть массаж и хороший хавчик в холодильнике. Пятничные корпораты и 8 часовой день (до удаленки)
3. Ресуры. Ресурсов у компании много,...»
1. Нет официального трудоустройства
2. Если ты сидишь на одном источнике / вертикале сложно перелезть на другую в своем отделе
3. Мало спецов и экспертов, не привлекается экспертиза из вне. До всего нужно докапываться самому.
4. Мало перспектив для роста, однако и баером можно зарабатывать хорошую ЗП.
В целом, думаю все эти моменты можно обговорить, однако компания уже очень большая и имеется бюрократическая...»
08.06.20 19:10
Автор:
Василий
г. Санкт-Петербург
зп и правда во время, повстречал много новых друзей
За последние пару месяцев руководство потеряло связь с реальностью, может карантин так действует? Как нанимали так и нанимают управленцев, но толку от них ровно ноль, а то и минус. Эти люди по сути приходят с улицы и ничего не смыслят в том, чем занимается компания, но свою лепту считают нужным внести, надо же показать бурную деятельность и оправдать космический оклад, когда как простые работяги посасывают со своими...»
31.05.20 16:53
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Платят ЗП вовремя
1. Наняты люди, которые не приносят пользу компании.
2. Большая текучка.
3. Отсутствие стратегии.
4. Нестабильность.
5. Массовые увольнения.
6. Непрофессиональные менеджеры.
- 1
- 2
- »
- ...
- Последняя »